Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Aneks ugovora o radu radi prelaska na minimalnu zaradu

Da li aneksi ugovora o radu o prelasku na minimalnu zaradu zbog loše finansijske situacije u istoj firmi važe za sve zaposlene ili je to stvar ličnog izbora direktora?. .Napominjem da je firma privatizovana i da su pre privatizacije svi bili na minimalnim zaradama, a sada direktor ,njegova tri saradnika i šofer su izuzeti.
Minimalnu zaradu ugovaraju poslodavac i zaposleni. Ista ne mora biti ugovorena za sve zaposlene te nadležni u preduzeću vrše procenu potrebi za ugovaranjem iste sa zaposlenima i ista ne mora da se odnosi na celokupan kolektiv.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 03.03.2009

Kašnjenje u isplati zarada

Plate nam kasne preko 10 dana u odnosu na datum koji stoji u ugovoru. Takođe, plate se prilikom kašnjenja obračunavaju po kursu evra koji nije aktuelan na dan isplate (što je obaveza poslodavca shodno ugovoru). Kakva su naša prava i kome se obratiti ovim povodom ?
Na žalost, ne nalazite se u usamljenoj situaciji. Shodno čl.110 Zakona o radu zarada se isplaćuje u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Uprkos navedenoj odredbi zakona, često se dešava da zarade kasne. Svakako imate pravo da od poslodavca zahtevate ispunjenje odredbi ugovora što se tiče dinamike…
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 03.03.2009

Različite zarade za ista radna mesta

Poslodavac je kolegama sa nižom stručnom spremom i manjim radnim stažom, na istom radnom mestu i u istom objektu u novom ugovoru o radu dao veću platu.Da li je to moguće po zakonu? Da li je poslodavac dužan na moj zahtev da mi da na uvid kolektivni ugovor?

Zarada iz člana 104. stav 1. ovog zakona sastoji se od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Zarada se sastoji  od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 03.03.2009

Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene

Otišla sam na biro kao slučaj rešavanja viška zaposlenih od firme u kojoj sam radila 20 god. Od agencije za privatizaciju sam dobila novčlanu naknadu od 10 prosečnih repub.plata. Na birou nemam pravo na naknadu,a u međuvremenu sam se razvela i postala samohrana majka. Da li to menja moj status u vezi novčane naknade sa biroa?
Ukoliko do sada niste ostvarivali pravo na novčanu naknadu za nezaposlene, činjenica da ste sada razvedeni i samohrana majka neće uticati na promenu vaših prava, te pravo na novčanu naknadu nemate.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.03.2009

Neisplaćene zarade

Napustio sam firmu za obezbeđenje zbog neredovne isplate od koje do danas nisam dobio zarađeni novac u periodu od sep. 2008 do nov. 2008, šta još mogu učiniti da bih dobio svoj novac sem tužbe?
Ukoliko poslodavaca ne pristane dobrovoljno da Vam isplati zaradu koju ste ostvarili u navedenom periodu, jedina preostala mogućnost jeste potraživanje istih sudskim putem. Druge mogućnosti da ostvarite svoju zaradu nemate.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.03.2009

Visina naknade za vreme privremene sprečenosti za rad

Ja sam na bolovanju vec više od 6 meseci i lekari su me poslali na invalidsku komisiju. Zanima me da li i posle 6 meseci bolovanja firma plaća 65% plate ili je u obavezi da isplati punu platu?
Iako ste upućeni na invalidsku komisiju ne postoji osnov po kome bi se visina naknade  za vreme privremene sprečenosti za rad uvećala, te ćete do daljnjeg odn. do ostvarivanja prava na invalidsku penziju ili do povratka na posao primati naknadu u iznosu od 65% zarade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.03.2009

Minimalna zarada

Ima li poslodavac pravo da izvrši smanjenje zarade na nivo minimlne, bez obaveštenja, obrazloženja i saglasnosti radnika, odnosno Aneksa ugovora? Da li je Odluka poslodavca koju sam sebi doneo (verovatno i u pisanom obliku), dovoljan dokument koji mu obezbeđuje ovakav postupak i da li se donošenjem takve odluke sredinom januara 2009.može umanjiti zarada ostvarena u periodu pre njenog donošenja? Inače,…

Član 111 Zakona o radu propisuje da zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i puno radno vreme, odnosno radno vreme koje se izjednačava sa punim radnim vremenom. Ako poslodavac i zaposleni ugovore minimalnu zaradu iz stava 1. ovog člana, poslodavac je dužan da tu zaradu isplati zaposlenom u visini utvrđenoj odlukom iz člana 113. ovog zakona za mesec u kojem…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.02.2009

Visina naknade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta

 Da li se uvek za porodiljsku naknadu umanjuje plata za prevoz i topli obrok?U mom slučaju poslodavac isplaćuje topli obrok jednom godišnje kroz regres. Plata mi je vrlo mala pa mi je bitan svaki dinar koji će mi se umanjiti od plate.
Kao osnovica  naknade  za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta uzima se osnovna zarada zaposlenog, bez naknade za prevoz i regres.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.02.2009

Uvećanje naknade za porodiljsko i odsutvo radi nege deteta

Zaposlena sam na neodređeno vreme u velikoj državnoj kompaniji. Od 04.08.2007.sam na porodiljskom bolovanju koje ističe 04.08.2009.(treće dete). 01.12.2008.(znači za vreme trajanja por.bo.)sam potpisala novi ug.o radu po kom mi je priznata visoka stručna sprema i unapređena sam, a platni nivo mi je promenjen sa 7/2 na 3/3, Napominjem da je izvršena reorganizacija u preduzeću, koju su, pored mog zalaganja…
Shodno čl.11 Zakona o finansijskoj podrđci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obračunava se i isplaćuje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najviše do pet prosečnih mesečnih zarada u Republici.…
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.02.2009

Pravo na zaradu v.d. šefa odeljenja

Obzirom da sam već više od godinu dana vršilac dužnosti na mestu šefa jednog odeljenja u upravi i još nisam dobila rešenje imam li pravo na istu platu kao ostali šefovi koji imaju rešenja?
Zarada koju ostvarujete zavisiće od radnog mesta koje Vam je dodeljeno odn. od rešenja koje ste potpisali. S obzirom da ga, kao što i sami kažete, još niste dobili, ukoliko posao koji trenutno obavljate nije formalno naveden u aneksu ugovora ili na drugi način vrednovan, zarada će Vam se i dalje računati po osnovu ugovora o radu koji je važeći. Savetujemo da o ovome porazgvarate sa nadleđnima u preduzeću…
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.02.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.