Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Aneks ugovora o radu radi prelaska na minimalnu zaradu
Da li aneksi ugovora o radu o prelasku na minimalnu zaradu zbog loše finansijske situacije u istoj firmi važe za sve zaposlene ili je to stvar ličnog izbora direktora?. .Napominjem da je firma privatizovana i da su pre privatizacije svi bili na minimalnim zaradama, a sada direktor ,njegova tri saradnika i šofer su izuzeti.
Minimalnu zaradu ugovaraju poslodavac i zaposleni. Ista ne mora biti ugovorena za sve zaposlene te nadležni u preduzeću vrše procenu potrebi za ugovaranjem iste sa zaposlenima i ista ne mora da se odnosi na celokupan kolektiv.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 03.03.2009
Kašnjenje u isplati zarada
Plate nam kasne preko 10 dana u odnosu na datum koji stoji u ugovoru. Takođe, plate se prilikom kašnjenja obračunavaju po kursu evra koji nije aktuelan na dan isplate (što je obaveza poslodavca shodno ugovoru). Kakva su naša prava i kome se obratiti ovim povodom ?
Na žalost, ne nalazite se u usamljenoj situaciji. Shodno čl.110 Zakona o radu zarada se isplaćuje u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Uprkos navedenoj odredbi zakona, često se dešava da zarade kasne. Svakako imate pravo da od poslodavca zahtevate ispunjenje odredbi ugovora što se tiče dinamike…
Na žalost, ne nalazite se u usamljenoj situaciji. Shodno čl.110 Zakona o radu zarada se isplaćuje u rokovima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput mesečno, a najkasnije do kraja tekućeg meseca za prethodni mesec. Uprkos navedenoj odredbi zakona, često se dešava da zarade kasne. Svakako imate pravo da od poslodavca zahtevate ispunjenje odredbi ugovora što se tiče dinamike isplate zarada i visine istih. Imate mogućnost da se obratite inspekciji rada koja je dužna da uvidom u rad poslodavca naloži otklanjanje nepravilnosti u radu istog, kao i kršenja prava zaposlenih iz radnog odnosa ili Vam preostaje mogućnost da sudskim putem tražite svoja prava. Ipak, na Vama je da procenite da li su kašnjenja tolika i oscilacije u zaradi toliko velike da biste se upustili u radni spor ili podneli prijavu nadležnoj inspekciji.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 03.03.2009
Različite zarade za ista radna mesta
Poslodavac je kolegama sa nižom stručnom spremom i manjim radnim stažom, na istom radnom mestu i u istom objektu u novom ugovoru o radu dao veću platu.Da li je to moguće po zakonu? Da li je poslodavac dužan na moj zahtev da mi da na uvid kolektivni ugovor?
Zarada iz člana 104. stav 1. ovog zakona sastoji se od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Zarada se sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa…
Zarada iz člana 104. stav 1. ovog zakona sastoji se od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Zarada se sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Osnovna zarada određuje se na osnovu uslova, utvrđenih pravilnikom, potrebnih za rad na poslovima za koje je zaposleni zaključio ugovor o radu i vremena provedenog na radu. Radni učinak određuje se na osnovu kvaliteta i obima obavljenog posla, kao i odnosa zaposlenog prema radnim obavezama. Prema svemu navedenom, zarada ostalih zaposlenih može biti uvećana po osnovu radnog učinka ili nekog drugog faktora koji ne spada u osnovnu zaradu definisanu ugovorom o radu, a koja utiče na povećanje celokupne zarade. S obzirom da se vaša prava kao zaposlenog , osim ugovorom o radu definišu i opštim aktima poslodavca pai kolektivnim ugovorom, imate pravo da zahtevate uvid u isti.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 03.03.2009
Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene
Otišla sam na biro kao slučaj rešavanja viška zaposlenih od firme u kojoj sam radila 20 god. Od agencije za privatizaciju sam dobila novčlanu naknadu od 10 prosečnih repub.plata. Na birou nemam pravo na naknadu,a u međuvremenu sam se razvela i postala samohrana majka. Da li to menja moj status u vezi novčane naknade sa biroa?
Ukoliko do sada niste ostvarivali pravo na novčanu naknadu za nezaposlene, činjenica da ste sada razvedeni i samohrana majka neće uticati na promenu vaših prava, te pravo na novčanu naknadu nemate.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.03.2009
Neisplaćene zarade
Napustio sam firmu za obezbeđenje zbog neredovne isplate od koje do danas nisam dobio zarađeni novac u periodu od sep. 2008 do nov. 2008, šta još mogu učiniti da bih dobio svoj novac sem tužbe?
Ukoliko poslodavaca ne pristane dobrovoljno da Vam isplati zaradu koju ste ostvarili u navedenom periodu, jedina preostala mogućnost jeste potraživanje istih sudskim putem. Druge mogućnosti da ostvarite svoju zaradu nemate.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.03.2009
Visina naknade za vreme privremene sprečenosti za rad
Ja sam na bolovanju vec više od 6 meseci i lekari su me poslali na invalidsku komisiju. Zanima me da li i posle 6 meseci bolovanja firma plaća 65% plate ili je u obavezi da isplati punu platu?
Iako ste upućeni na invalidsku komisiju ne postoji osnov po kome bi se visina naknade za vreme privremene sprečenosti za rad uvećala, te ćete do daljnjeg odn. do ostvarivanja prava na invalidsku penziju ili do povratka na posao primati naknadu u iznosu od 65% zarade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.03.2009
Minimalna zarada
Ima li poslodavac pravo da izvrši smanjenje zarade na nivo minimlne, bez obaveštenja, obrazloženja i saglasnosti radnika, odnosno Aneksa ugovora? Da li je Odluka poslodavca koju sam sebi doneo (verovatno i u pisanom obliku), dovoljan dokument koji mu obezbeđuje ovakav postupak i da li se donošenjem takve odluke sredinom januara 2009.može umanjiti zarada ostvarena u periodu pre njenog donošenja? Inače,…
Ima li poslodavac pravo da izvrši smanjenje zarade na nivo minimlne, bez obaveštenja, obrazloženja i saglasnosti radnika, odnosno Aneksa ugovora? Da li je Odluka poslodavca koju sam sebi doneo (verovatno i u pisanom obliku), dovoljan dokument koji mu obezbeđuje ovakav postupak i da li se donošenjem takve odluke sredinom januara 2009.može umanjiti zarada ostvarena u periodu pre njenog donošenja? Inače, za odluku sam saznala slučajno i usmenim putem, jer mi je u međuvremenu istekao ugovor o radu (radna knjižica je još kod poslodavca, a ugovor je istekao 14.01.) , pa su zarada za decembar i deo januara po Ugovoru o radu, preostale za isplatu. Poslodavac odbija da izda specifikaciju neisplaćenih zarada (pošto nije isplatio ni nadoknade za prevoz i topli obrok nekoliko meseci) i nikada nam nije dostavio obračun zarada. Kako ostvariti prava na zaradu iz Ugovora o radu? Inspekcija rada je obaveštena o ovom slučaju, ali nisam sigurna koliko oni - osim što će naplatiti kaznu poslodavcu za evidentne propuste - mogu pomoći da ja ostvarim svoja prava i naplatim potraživanja u punom iznosu.
Član 111 Zakona o radu propisuje da zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i puno radno vreme, odnosno radno vreme koje se izjednačava sa punim radnim vremenom. Ako poslodavac i zaposleni ugovore minimalnu zaradu iz stava 1. ovog člana, poslodavac je dužan da tu zaradu isplati zaposlenom u visini utvrđenoj odlukom iz člana 113. ovog zakona za mesec u kojem…
Član 111 Zakona o radu propisuje da zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i puno radno vreme, odnosno radno vreme koje se izjednačava sa punim radnim vremenom. Ako poslodavac i zaposleni ugovore minimalnu zaradu iz stava 1. ovog člana, poslodavac je dužan da tu zaradu isplati zaposlenom u visini utvrđenoj odlukom iz člana 113. ovog zakona za mesec u kojem se vrši isplata. Prema navedenom, minimalna zarada mora biti ugovorena između poslodavca i i zaposlenog i ista se isplaćuje od momenta ugovaranja pa na dalje, osim ako se samim ugovorom ne utvrdi drugačije. Takođe, čl.121 istog zakona propisuje : Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi obračun i za mesec za koji nije izvršio isplatu zarade, odnosno naknade zarade. Uz obračun iz stava 2. ovog člana poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi i obaveštenje da isplata zarade, odnosno naknade zarade, nije izvršena i razloge zbog kojih nije izvršena isplata. Obračun zarade, odnosno naknade zarade, iz stava 2. ovog člana poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi najdocnije do kraja meseca za prethodni mesec. Ukoliko poslodavac ne pristane dobrovoljno na ispunjenje obaveza po ugovoru o radu u smislu novčanih obaveza prema Vama , savetujemo da svoja prava potražite sudskim putem.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.02.2009
Visina naknade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta
Da li se uvek za porodiljsku naknadu umanjuje plata za prevoz i topli obrok?U mom slučaju poslodavac isplaćuje topli obrok jednom godišnje kroz regres. Plata mi je vrlo mala pa mi je bitan svaki dinar koji će mi se umanjiti od plate.
Kao osnovica naknade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta uzima se osnovna zarada zaposlenog, bez naknade za prevoz i regres.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.02.2009
Uvećanje naknade za porodiljsko i odsutvo radi nege deteta
Zaposlena sam na neodređeno vreme u velikoj državnoj kompaniji. Od 04.08.2007.sam na porodiljskom bolovanju koje ističe 04.08.2009.(treće dete). 01.12.2008.(znači za vreme trajanja por.bo.)sam potpisala novi ug.o radu po kom mi je priznata visoka stručna sprema i unapređena sam, a platni nivo mi je promenjen sa 7/2 na 3/3, Napominjem da je izvršena reorganizacija u preduzeću, koju su, pored mog zalaganja…
Zaposlena sam na neodređeno vreme u velikoj državnoj kompaniji. Od 04.08.2007.sam na porodiljskom bolovanju koje ističe 04.08.2009.(treće dete). 01.12.2008.(znači za vreme trajanja por.bo.)sam potpisala novi ug.o radu po kom mi je priznata visoka stručna sprema i unapređena sam, a platni nivo mi je promenjen sa 7/2 na 3/3, Napominjem da je izvršena reorganizacija u preduzeću, koju su, pored mog zalaganja i odgovornosti u izvršavanju radnih zadataka pre odlaska na por.bolovanje, iskoristili moj šef i direktor i predložili me za to novo radno mesto(koordinator grupe poslova). Predlog je prošao u nasoj kadrovskoj službi i novi ug.počeo da vazi 01.12.2008. Primila sam prvi deo te uvećane zarade za dec.2008. Dana 12.01.2009.me telefonom zove referent iz obračunske službe i kaže da ću primiti i drugi deo te uvećane dec.plate, ali da je ONA napravila grešpku i da će mi tu razliku(to uvećanje biti oduzeto kroz sledeće uplate), jer dok sam na porodiljskom bolovanju MORAM da primam platu koja je bila kao kad sam otvorila porodiljsko bolovanje?! Navodno se plate ne mogu ni smanjivati ni uvećavati u toku p.bolovanja(sem ukoliko dođe do promena u kolektivnom ugovoru). . Takođe napominjem da nemam nikakav pismeni dokaz zašto moj novi ug.o radu ne važi i po kom zakonu ili pravilniku mi oduzimaju isplatu koja je uplaćena kao realizacija potpisanog ugovora. G-đa je bila slobodna da mi kao rešenje ponudi telefone iz službe za socijalni rad u Tiršovoj i da mi predloži eventualni prekid porodiljskog bolovanja i povratak na posao(u tom slucaju bih navodno zadržala uvećanje zarade).
Shodno čl.11 Zakona o finansijskoj podrđci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obračunava se i isplaćuje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najviše do pet prosečnih mesečnih zarada u Republici.…
Shodno čl.11 Zakona o finansijskoj podrđci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obračunava se i isplaćuje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najviše do pet prosečnih mesečnih zarada u Republici. Naknada zarade zaposlenog usklađuje se sa rastom njegove zarade, a ako je taj rast zarade veći od rasta prosečne zarade kod poslodavca za period za koji se vrši usklađivanje, naknada zarade usklađuje se sa rastom prosečne zarade kod poslodavca. Napominjemo da se svugde radi o rastu osnovne zarade, te ukoliko se ista nije promenila u vašem slučaju, ili na nivou preduzeća, ne može se uvećati ni naknada po ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.02.2009
Pravo na zaradu v.d. šefa odeljenja
Obzirom da sam već više od godinu dana vršilac dužnosti na mestu šefa jednog odeljenja u upravi i još nisam dobila rešenje imam li pravo na istu platu kao ostali šefovi koji imaju rešenja?
Zarada koju ostvarujete zavisiće od radnog mesta koje Vam je dodeljeno odn. od rešenja koje ste potpisali. S obzirom da ga, kao što i sami kažete, još niste dobili, ukoliko posao koji trenutno obavljate nije formalno naveden u aneksu ugovora ili na drugi način vrednovan, zarada će Vam se i dalje računati po osnovu ugovora o radu koji je važeći. Savetujemo da o ovome porazgvarate sa nadleđnima u preduzeću…
Zarada koju ostvarujete zavisiće od radnog mesta koje Vam je dodeljeno odn. od rešenja koje ste potpisali. S obzirom da ga, kao što i sami kažete, još niste dobili, ukoliko posao koji trenutno obavljate nije formalno naveden u aneksu ugovora ili na drugi način vrednovan, zarada će Vam se i dalje računati po osnovu ugovora o radu koji je važeći. Savetujemo da o ovome porazgvarate sa nadleđnima u preduzeću i zahtevate i formalo rešenje kojim ćete regulisati svoj status.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.02.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.