Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, U firmi gde sam radio potpisao sam ugovor o prestanku radnog odnosa i već sledeći dan potpisao novi ugovor o radu, za radno mesto u drugoj firmi. Firma u kojoj sam radio ostala mi je dužna platu za 4 meseca i 11 dana i nisu mi uplaćeni doprinosi za poslednjih mesec i 11 dana. Od otkaza prošlo je više od mesec dana, u staroj firmi niko ne spominje isplatu, a koliko sam upoznat firma je dužna…
Poštovani, U firmi gde sam radio potpisao sam ugovor o prestanku radnog odnosa i već sledeći dan potpisao novi ugovor o radu, za radno mesto u drugoj firmi. Firma u kojoj sam radio ostala mi je dužna platu za 4 meseca i 11 dana i nisu mi uplaćeni doprinosi za poslednjih mesec i 11 dana. Od otkaza prošlo je više od mesec dana, u staroj firmi niko ne spominje isplatu, a koliko sam upoznat firma je dužna u roku od mesec dana od prestanka radnog odnosa da isplati sve što duguje bivšem zaposlenom. Drugi problem je što je račun stare firme pod blokadom i sada ne mogu ni da žele da me isplate. Moje pitanje je kakva su moja prava u ovom slučaju i na koji način mogu da dobijem ono što mi pripada? Kome mogu da se obratim? Ako firma nije u stanju novčano da izmiri dug da li mogu da zahtevam određenu robu u toj vrednosti, koja je u vlasništvu firme? Unapred zahvalan
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, a najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko nad firmom koja vam je ostala dužna nije otvoren stečaj može se podneti…
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, a najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko nad firmom koja vam je ostala dužna nije otvoren stečaj može se podneti tužba nadležnom sudu. Nakon dobijanja pravosnažne i izvršne presude u izvršnom postupku treba tražiti naplatu popisom, procenom i prodajom pokretnih ili nepokretnih stvari, koje su u vlasništvu firme. Ukoliko je nad firmom otvoren stečaj treba prijaviti potraživanje u stečajnom postupku.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.01.2010
prinudna naplata
Do juna 2009 sam bila zaposlena u firmi koja mi nije isplatila doprinose (zdravstveno, penziono..) za april, maj i jun 2009 kao ni plate za maj i jun. Vlasnik firme tvrdi da mi ne moze isplatiti doprinose zato sto je firma pod prinudnom naplatom. Znam da ga mogu tuziti i dobiti parnicu ali da i pored toga necu moci dobiti novac koji mi duguje. Zelim da povezem staz, sta mi predlazete?Hvala unapred
Ukoliko nad firmom nije otvoren stečaj može se podneti tužba. U slučaju da je račun firme blokiran, u izvršnom postupku treba tražiti naplatu popisom, procenom i prodajom pokretnih ili nepokretnih stvari, koje su u vlasništvu firme. Ukoliko je otvoren stečaj nije moguće podneti tužbu, već treba prijaviti potraživanje u stečajnom postupku.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 04.01.2010
Povreda prava na nadoknadu za povredu na radu
Preko programa Prva sansa, sam pocela da radim u jednoj privatnoj firmi od juna meseca, imala sam povredu na radu i firma nije zelal doznake kako bih otvorila bolovanje te su me cedtiri meseca vodili kao da radim, i nisu mi izdali povrednu listu, ja bih saad da ih tuzim zbog povrede prava na nadoknadu stete... da li bih pod takvim okolnostima morala da vratim pare NSZ ukoliko bih dala otkaz, a u ugovoru…
Preko programa Prva sansa, sam pocela da radim u jednoj privatnoj firmi od juna meseca, imala sam povredu na radu i firma nije zelal doznake kako bih otvorila bolovanje te su me cedtiri meseca vodili kao da radim, i nisu mi izdali povrednu listu, ja bih saad da ih tuzim zbog povrede prava na nadoknadu stete... da li bih pod takvim okolnostima morala da vratim pare NSZ ukoliko bih dala otkaz, a u ugovoru o radu koji sam potpisala sa firmom nema nikakve klauzule u kojoj se spominje vracanje novca? hvala!!!
Bez obzira što nema ugovorene klauzule, ne možete ostvariti i prihod od osiguranja zbog povrede na radu i od fiktivnog rada kako ga je vaš poslodavac postavio.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 28.12.2009
radnи staz
uvidom u maticnu evidenciju Pio fonda utvrdila sam da nisu izmirene obaveze koje su vezane za radni staz tj, na listingu se ne pojavljuje ni dan radnog staza koji sam ostvarila u jednoj novosadskoj firmi. Problem je sto ja vec tri godine ne radim u toj firmi, a knjigovodja nije redovno dostavljala dokumentaciju u PIO fond. Da li predmet mogu da resim sudskim putem i kakav bi bio ishod? Pri tom knjigovodja…
uvidom u maticnu evidenciju Pio fonda utvrdila sam da nisu izmirene obaveze koje su vezane za radni staz tj, na listingu se ne pojavljuje ni dan radnog staza koji sam ostvarila u jednoj novosadskoj firmi. Problem je sto ja vec tri godine ne radim u toj firmi, a knjigovodja nije redovno dostavljala dokumentaciju u PIO fond. Da li predmet mogu da resim sudskim putem i kakav bi bio ishod? Pri tom knjigovodja tvrdi da je sve redovno uplacivano
Претходно је потребно проверити да ли је послодавац плаћао доприносе за пензијско и инвалидско осигурањеЛистинг са подацима о стажу и зарадама можете добити бесплатно на шалтерима филијала Фонда, уз личну карту. …
Претходно је потребно проверити да ли је послодавац плаћао доприносе за пензијско и инвалидско осигурањеЛистинг са подацима о стажу и зарадама можете добити бесплатно на шалтерима филијала Фонда, уз личну карту. Ово је само доказ да је послодавац поднео образац М-4. Ако нека година у листингу недостаје, требало би проверити код послодавца да ли се ради о неплаћеном доприносу или само није поднет М-4 образац.
Обавеза о којој је реч је искључива и трајна обавеза послодавца. Ради решења проблема уколико утврдите да је дошло до пропуста обратите се писаним путем послодавцу и тражите уплату доприноса, а уколико исти то одбије обратите се прво инспекцији рада, па онда надлежном суду.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 17.11.2009
isplata zarade
Mozete li mi reci kakve su mogucnosti da mi bivshi poslodavac isplati neisplacene plate, prilikom chega me nije prijavio, a dobio sam potvrede za godisnji odmor i mesec koji me nije prijavio upisan mi je u radnu knjizicu i overen od strane poslodavca?
Ukoliko Vam poslodavac ne izvrsi isplatu zarada, Vi imate pravo da pred nadležnim opstinskim sudom u vasem mestu podnesete tužbu i ttražite isplatu zarada.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 11.10.2009
isplata zarade
6 meseci sam dobijala materijalno obezbedjenje sa biroa.Posto je to materijalno kasnilo,a ja sam samohrana majka dvoje dece morala sam da se zaposlim da bi nas izdrzavala.Radila sam 9meseci i uporedo primala materijalno.poslodavac me nije prijavio i kada sam dala otkaz zbog toga on ne zeli da mi isplati zaradu jer sam ja dala otkaz i kaze da nemam pravo.da li je on u pravu i ako nije kako da ostvarim…
6 meseci sam dobijala materijalno obezbedjenje sa biroa.Posto je to materijalno kasnilo,a ja sam samohrana majka dvoje dece morala sam da se zaposlim da bi nas izdrzavala.Radila sam 9meseci i uporedo primala materijalno.poslodavac me nije prijavio i kada sam dala otkaz zbog toga on ne zeli da mi isplati zaradu jer sam ja dala otkaz i kaze da nemam pravo.da li je on u pravu i ako nije kako da ostvarim to da mi isplati?
Vi imate pravo na zaradu za mesece koje ste radili kod poslodavca, bez obzira sto Vas nije prijaavio. Predlazemo da se obratite inspekciji rada onosno nadleznom sudu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 11.10.2009
isplata zarade
Nakon 4 meseca rada poslodavac meni i grupi od jos 10 stalno zaposlenih radnika odbija da isplaati zaradu uz obrazlozenje da posao nije uradjen kvalitetno te da narucilac poslova odbija da njemu izvrsi isplatu zbog nastale stete. Napominjem da smo u toku rada imali svakodnevne kontrole i od strane poslodavca i od strane narucioca posla te da nije bilo zamerki. Svi radnici su sa visegodisnjim iskustvom…
Nakon 4 meseca rada poslodavac meni i grupi od jos 10 stalno zaposlenih radnika odbija da isplaati zaradu uz obrazlozenje da posao nije uradjen kvalitetno te da narucilac poslova odbija da njemu izvrsi isplatu zbog nastale stete. Napominjem da smo u toku rada imali svakodnevne kontrole i od strane poslodavca i od strane narucioca posla te da nije bilo zamerki. Svi radnici su sa visegodisnjim iskustvom u obavljanju posla, tako da u to objasnjenje sumnjamo. Da li imamo osnova za sudsko potrazivanje?
Zatražite dokaze na okolnost navodne štete koju je pretrpeo poslodavac , a koja proizilazi iz Vašeg rada. Ukoliko takvi dokazi nedostaju odnosno istih nema, obratite se nadležnosm sudu i zatražite isplatu zarada, ali prethodno pribavite ukoliko je moguće izjavu ili bilo kakav dokaz od stane naručioca da nema zamerki na vaš rad ili gradjevinski dnevnik ili kakvu drugu evidenciju iz koje bi se sa sigurnošći…
Zatražite dokaze na okolnost navodne štete koju je pretrpeo poslodavac , a koja proizilazi iz Vašeg rada. Ukoliko takvi dokazi nedostaju odnosno istih nema, obratite se nadležnosm sudu i zatražite isplatu zarada, ali prethodno pribavite ukoliko je moguće izjavu ili bilo kakav dokaz od stane naručioca da nema zamerki na vaš rad ili gradjevinski dnevnik ili kakvu drugu evidenciju iz koje bi se sa sigurnošći mogao utvrditi kvalitet i obim izvedenih radova.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 04.10.2009
isplata zarade
poslodavac mi nije isplato zaradu od marta zakljucno sa 25 avgustom kada sam dala otkaz.Koja su moja prava i kako da naplatim potrazivanje a bila sam primljena na neodredjeno vreme i radela sam nepune tri godine?
Podnesite tužbu Opštinskom sudu u Vašem mestu i tražite isplatu prupadajućih neisplaćenih zarada
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 04.10.2009
Pravo na naplatu novčane naknade prilikom povrede radne dužnosti
Koja su moja prava na naplatu novcane nadoknade tj. plate za one dane koje sam radila u slucaju otkaza Ugovora o radu od strane poslodavca zbog povrede radne duznosti po cl. 179. stav 2. Radim na procenat u toj firmi. Da li imam prava na punu platu, neki prosek plata, ili samo procentualni deo za period do trenutka kada mi uruce resenje o otkazu?
Poštovana, članom 186 Zakona o radu uredjena je obaveza isplate zarade i naknade zarade gde je poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.Isplatu ovih obaveza poslodavac je dužan da izvrši najkasnije…
Poštovana, članom 186 Zakona o radu uredjena je obaveza isplate zarade i naknade zarade gde je poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.Isplatu ovih obaveza poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 15.08.2009
Minimalna zarada neraspoređenog prosvetnog radnika sa Kosova
Kao prosvetnom radniku s K i M koliko iznosi minimalna zarada ako je neraspoređen i živi u Srbiji ? Moja je 8526 din a to koliko znamo nije ni minimana zarada koja je propisana na teritoriji Srbije.Šta da radim i kome da se obratim?
Dok je neraspoređen, državni službenik ima pravo na naknadu plate koja iznosi 65% osnovne plate za mesec koji prethodi mesecu u kome je doneseno prvostepeno rešenje da je neraspoređen. Obratite se inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 15.08.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.