Pravnik odgovara

Zarada iz člana 104. stav 1. ovog zakona sastoji se od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Zarada se sastoji  od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Osnovna zarada određuje se na osnovu uslova, utvrđenih pravilnikom, potrebnih za rad na poslovima za koje je zaposleni zaključio ugovor o radu i vremena provedenog na radu. Radni učinak određuje se na osnovu kvaliteta i obima obavljenog posla, kao i odnosa zaposlenog prema radnim obavezama. Prema svemu navedenom, zarada ostalih zaposlenih može biti uvećana po osnovu radnog učinka ili nekog drugog faktora koji ne spada u osnovnu zaradu definisanu ugovorom o radu, a koja utiče na povećanje celokupne zarade. S obzirom da se vaša prava kao zaposlenog , osim ugovorom o radu definišu i opštim aktima poslodavca pai kolektivnim ugovorom, imate pravo da zahtevate uvid u isti.

Član 111 Zakona o radu propisuje da zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i puno radno vreme, odnosno radno vreme koje se izjednačava sa punim radnim vremenom. Ako poslodavac i zaposleni ugovore minimalnu zaradu iz stava 1. ovog člana, poslodavac je dužan da tu zaradu isplati zaposlenom u visini utvrđenoj odlukom iz člana 113. ovog zakona za mesec u kojem se vrši isplata. Prema navedenom, minimalna zarada mora biti ugovorena između poslodavca i i zaposlenog i ista se isplaćuje od momenta ugovaranja pa na dalje, osim ako se samim ugovorom ne utvrdi drugačije. Takođe,  čl.121 istog zakona propisuje : Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi obračun i za mesec za koji nije izvršio isplatu zarade, odnosno naknade zarade. Uz obračun iz stava 2. ovog člana poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi i obaveštenje da isplata zarade, odnosno naknade zarade, nije izvršena i razloge zbog kojih nije izvršena isplata. Obračun zarade, odnosno naknade zarade, iz stava 2. ovog člana poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi najdocnije do kraja meseca za prethodni mesec.  Ukoliko poslodavac ne pristane dobrovoljno na ispunjenje obaveza po ugovoru o radu u smislu novčanih obaveza prema Vama , savetujemo da svoja prava potražite sudskim putem.