Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
ja sam porodilja i u stalnom sam radnom odnosu iz Novog Sad.Interesuje me na osnovu cega se odredjuje suma koju ce mi siplacivati,da li po minimalcu na koji sam prijavljena ili na osnovu izvestaja plate na godisnjem nivou? Prijavljena sam na minimalac,a mesecna plata mi je oko 40,000din. Hvala unapred!
Nije jasno na koji izveštaj mislite. Za sve državne organe jedino je relevantna zarada na koju ste prijavljeni i na koju se uplaćuju doprinosi.
Zakljucila sam ugovor o dozivotnom izdrzavanju sa tatom i mamom. Ja sam davalac izdrzavanja, a Mama i Tata primaoci izdrzavanja. Tata je preminuo pre 8 meseca,mama je jos ziva. Dali ja mogu sad da pokrenem neki postupak da dobijem polovinu kuce(tatinu polovinu) Ako mogu,koji postupak treba pokrenuti Hvala unapred
Ukoliko je vaš otac u katastru upisan kao vlasnik polovine kuće podesite katastru zahtev za uknjižbu. Uz zahtev morate predati ugovor o doživotnom izdržavanju, izvod iz matične knjige umrlih za oca i potvrdu porekse uprave o regulisanoj poreskoj obavezi.
Ukoliko zaposlenog proglase tehnološkim viškom, da li je po zakonu poslodavac dužan da mu ponudi neko drugo radno mesto, možda i u nekom drugom gradu, a ako nije da li je u obavezi da mu ponudu neku vrstu otpremnine?
Poslodavac po zakonu nije dužan da zaposlenom ponudi drugo radno mesto, ali je u obavezi da mu isplati otpremninu.
Pitanje za pravnika Dobio sam otkaz po osnovu tehnoloskog viska posle vise od deset godina rada u kompaniji bez jasnog obrazlozenja (u firmi je ostalo da radi vise zaposlenih sa istim ugovorom o radu). Takodje otkaz je urucen od strane predstavnika firme ali je potpisan od strane treceg lica koje nije zaposleno u firmi (ali pretpostavljam sa ovlascenjem nekoga iz kompanije)... Da…
Ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla poslodavac može otkazati zaposlenom ugovor o radu. Ukoliko više zaposlenih radi na istim poslovima poslodavac bi trebao da utvrdi kriterijume kako bi se donela pravilna odluka kome će se dati otkaz. Poslodavac je dužan da u slučaju otkaza…
Radio sam u rudniku gde sam imao benificiran radni staz 12-18 mes. ceo radni staz.Kad sam napunio 40 g 7 m i 4 dana staza napustio sam firmu da bi se lecio od secera ( verovatno dobijenog na poslu od kojekakvih stresova) i sacekao starosnu penziju jer mi je sledovala 6.8 2011. tako je i bilo .Penzija je stigla ali mi je preduzece uskratilo otpremninu navodno zato sto sam sam napustio…
Zakonom je propisana obaveza poslodavca da zaposlenom isplati otpremninu prilikom odlaska u penziju. Pravo na otpremninu pripada zaposlenom kome radni odnos prestaje zbog odlaska u penziju. Ukoliko ste vi radni odnos raskinuli iz nekog drugog razloga, a ne zbog odlaska u penziju nemate prava na otpremninu.
Ako se zaposleni premesti na rad u drugom gradu,ali u istom preduzeću, pri tome mu se smanji koeficijent zarade i prebacuje na mesto u službi za koju se već sada zna da će biti ugašena, da li je to mobing, i koja su prava tog upošljenika?
Pod zlostavljanjem u smislu Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu smatra se svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće…
Poštovani, da li poslodavac može da mi odobri samo 20 dana godišnjeg odmora, minimum,ili je obavezan da taj minimum uveća po raznim osnovama?
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o…
Postovani,aneksom ugovora rasporedjen sam sa visom skolom na radno mesto sa trogodisnjom.Kakva su moja prava,i da li mi ispekcija rada moze pomoci.
Inspekcija rada vam ne može pomoći. Morate podneti tužbu sudu radi utvrđivanja zakonitosti aneksa ugovora o radu.
Postovani, vratila sam se sa porodiljskog i poslodavac nece da me vrati na staro radno mesto nego mi Aneksom ugovora odredjuje drugo radno mesto navodno zbog potrebe posla sa slicnom visinom plate ali mnogo losije.Da li imam pravo zalbe i da li poslodavac je duzan vratiti me na staro radno mesto?U Aneksu stoji da u koliko ne potpisem sledi otkazni rok.Postoji Aneks ugovora koji…
Morate potpisati aneksu ugovora o radu kako poslodavac ne bi imao osnova da vam da otkaz. Kada potpišete aneks ugovora o radu pred nadležnim sudom osporite zakonitost tog aneksa.
Vratila sam se na posao po isteku porodiljskog odsustva. Da li mogu da dobijem otkaz pošto je prestao da važi opšti kolektivni ugovor koji štiti porodilje do 2 godine života deteta. Nudili su mi sporazumni raskid ugovora koji nisam prihvatila. N moje radno mesto je primljen kolega koji je pred moj povatak dobio ugovor na neodređeno vreme, iako po sistematizaciji ima samo 1 radno…
Ukoliko bi vam poslodavac dao otkaz zbog tehnološkog viška bilo bi osnova za tužbu jer je na vaše mesto zaposleno lice koje nema odgovarajuću stručnu spremu. Poslodavac bi morao da da odgovor po kojim kriterijumima ste vi dobili otkaz a ne vaš kolega.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.