Pravnik odgovara

Postovani, molim Vas za odgovor na moje pitanje koje je malo specificno.Naime,u privatnoj firmi sam prijavljena na neodredjeno par godina kao fakturista,a kada je koleginica pre godinu i po otisla na trudnicko tj.porodiljsko odsustvo,pocela sam da radim na njenom radnom mestu,tj.kao men.logistike(napravljen je anex ugovora gde su iznete sve promene,znaci ne vodim se kao zamena).Medjutim,sada koleginica treba da se vrati na posao,a poslodavac tvrdi da mora da je vrati na svoje radno mesto,a ja navodno vise ne radim?!Koja su moja prava u ovom slucaju i da li koleginica po zakonu zaista mora da se vrati na svoje mesto? Molim Vas za odgovor i hvala unapred

postovani, interesuje me da li se doznake donose poslodavcu kada se otvori bolovanje, ili danom kad se vratim na posao, uredno sam obavestio poslodavca da sam na bolovanju, koje je trajalo 10 dana. Kad sam se vratio sa bolovanja, poslodavcu sam dostavio doznake, ali mi ih on nije prihvatio, sa obrazlozenjem da su izdate dan pre povratka na posao, kao i da sa tim doznakama mogu da opravdam samo tri dana izostanka, jer doktor moze da otvori bolovanje samo za tri danma unazad. Receno mi je da sam trebao da donesem doznake koje su izdate najkasnije tri dana od prvog dana kada nisam dosao na poaso. Da li je poslodavac u pravu li ne.

od 02.12.2004 godine radim na zameni radnice koja je otišla na trudničko bolovanje.na rešenju mi piše radni oodnos se zasniva do povratka odsutnog radnika na rad.od tada 02.12.2004 dotična se nije pojavljivala na poslu jer je koristila tri trudnička i porodiljska bolovanja.u celom tom periodu odsutna radnica je dobijala rešenje za korišćenje god.odmora i isti koristila.u istom periodu joj i odobreno plaćeno odsustvo od 30 dana za spremanje ispita.kako se ista vraća na posao 04.01.2012 najavljeno mi je da ću dobiti raskid ugovora i ostati bez posla.interesuje me da li sam ja radeći sve ove godine u vreme kad je ona bila na god.omoru i plaćenim slobodnim danima zasnovala stalni radni odnos.hvala

Postovani, zaposlena sam u jednoj privatnoj firmi na neodredjeno vreme. Uslov da bih pocela da radim kod njih je bio da uz ugovor o radu potpisem i sporazumni raskid ugovora. U medjuvremenu sam se razbolela i zaglavila na bolovanju mesec ipo za sta sam uredno dostavila doznake. Kada sam javila vlasniku da mogu da pocnem da radim i da mi kaze u koji objekat da dodjem, posto ih ima vise, a poziciju u objektu u kom sam radila je zauzela druga radnica, izbegavao me je. Posle nekoliko upornih pozivca mi je konacno rekao da trenutno nema nigde mesta za mene. Ono sto mene zanima jeste, ako mi da otkaz, zapravo ako me odjavi da li je u obavezi da mi dostavi resenje o otkazu ugovora o radu koji bi ja morala da potpisem i da stavim datum kada sam to resenje dobila ili je zakonski dovoljno to sto sam "blanko" potpisala na samom pocetku zasnivanja radnog odnosa!

poostovani,od aprila 2008 god.sam bila prijavljena u firmi ocevog tadasnjeg prijatelja zbog ostvarivanja prava na porodiljsko bolovanje koje je zapocelo od avgusta 2008(imam resenje)nesto posle porodjaja otac se tesko razboleo i posle godinu dana preminuo a od tog prijatelja ni traga ni glasa.naravno meni nije isplaceno bolovananje a njega nikako nismo uspeli da pronadjemo.U decembru 2010 smo ga napokon nekako kontaktirali jer je meni trebala zdravstvena knjizica zbog druge trudnoce a ispostavilo se da on mene u medjuvremenu nije ni odjavio pa je usledila odjava sa 30.12.2010,a sa istim datumom je i on ugasio firmu. Meni nisu uplaceni doprinosi ni za jedan jedini mesec tako da naravno nisam mogla da upisem staz u radnu knjizicu.Zanima me kakva su mi prava i mogucnosti po pitanju staza a sto se tice bolovanja ,pretpostavljam da je to zastarelo. Unapred hvala

Postovani,uskoro(za mesec i po dana)planiram da otvorim trudnicko bolovanje.Preduzetnica sam i i dalje isplacujem porodiljsko bolovanje bivsoj radnici.Porodiljsko ne isplacujem kada i redovne plate i doprinose ,vec cekam da drzava refundira iste.Zanima me koju mogucnos imam da otvorim svoje bolovanje da to ne podrazumeva isplatu celokupnog preostalog iznosa za porodiljsko(100 000din).Porodiljsko istice u junu.Zanima me sta bi s desilo ka bih proglasila stecaj ili bankrot,?

Poštovani,molim vas da mi odgovorite na sledeće pitanje. Dok sam bila na porodiljskom firma u kojoj sam radila se zatvorila. Kada mi je isteklo porodiljsko dobila sam tri ipo meseca pravo na odsustvo sa rada radi posebne nege deteta. Inače bila sam prijavljena na neodređeno. Kada mi je to isteklo dobila sam rešenje o prestanku radnog odnosa u kome piše da mi prestaje radni odnos kada ističe odsustvo sa rada radi posebne nege deteta i da je preduzeće zatvorilo svoj maloprodajni objekat i podnelo zahtev za pokretanje stečajnog postupka. U rešenju nije navedeno po kom članu mi je prestao radni odnos i iz tog razloga nemogu da ostvarim nadoknadu sa biroa zbog nezaposlenosti. Da li je preduzeće u obavezi da mi da rešenje o prestanku radnog odnosa u kome će biti tačno po članu definisan otkaz od strane poslodavca?