Pravnik odgovara

Poštovani, interesuje me u slučaju ugovora o privremeno-povremenim poslovima, da li se pri otkazu ugovora primenjuje otkazni rok kao i kod ugovora o radu od 15 dana ili taj otkazni rok može da bude i manji ako se tako navede u ugovoru o privremeno povremenim poslovima? I pri prekidu radnog odnosa od strane poslodavca/naručioca, da li je ista procedura kao kod otkaza ugovora o radu (mora prvo upozorenje, pa rešenje i sl)?

zaposljen sam u vojsci srbije.punih 20 god obavljao sam letacku sluzbu u vojsci srbije.od 2009 god po potrebi sluzbe ne obavljam letacku sluzbu,vec sam rasporedjen na drugo radno mesto.s obzirom da sam 20 god obavljao letacku sluzbu,ostao mi je dodatni koeficijent za platu(letacki dodatak),na osnovu pravilnika o novcanim primanjima u vojsci srbije.moje pitanje:da li mogu da izgubim dodatni koeficijent,ako dodje do promene pravilnika ili je to steceno pravo koje ne mogu da izgubim?

Postovani, neophodan mi je vas brzi odgovor. Radim u banci i krajem godine sam dobila pismo upozorenja na koje sam pismeno negativno odgovorila. Posto sam sakupila vise dokaza za zlostavljanje na poslu i kod poslodavca pokrenula postupak protiv zlostavljanja jer smatram da se ovde radi o klasicnom smestnju otkaza. Interesuje me da li moj postupak odlaze otkaz i da li mogu ako nisam zadovoljna rezultatom u firmi da idem na sud i tako odlozim eventualni otkaz

Nemojte mi zameriti na opširnom javljanju pošto smatram da je moj problem i problem 150 radnika itekako specifičan i bez presedana u ovoj državi.Da bi se stekla opširnija slika izneću ukratko dešavanja u zadnje 4 godine.U pitanju je privatizovano d.o.o prehrambeno preduzeće koje u svom sastavu ima hladnjaču velikog kapaciteta.Zadnje 4 godine nisu nam uplaćivani doprinosi,plate su kasnile po nekoliko meseci a bile su isplaćivne odmah nakon prekida mnogobrojnih štrajkova,određen nam je minimalac na 6 meseci što se odužilo na preko godinu dana,vlasnik je dizao kredite za potrebe drugih svojih preduzeća i zadužio firmu na 18 miliona evra,poreska inspekcija je zaplenila svu imovinu itd,itd.Polovinom oktobra smo dobili poslednji put platu ,a nedugo zatim smo poslati svojim kućama što će značiti da već 3 meseca ne radimo.U decembru je istekao dvogodišnji zakonski rok neprekidne blokade kada preduzeće odlazi u stečaj.I gle čuda država ili banka mu otpisuje 10 miliona evra duga, a ostatak odlazi kroz malu kapiju u vidu reprograma duga i reorganizacije preduzeća što znači da je vlasniku opet sve oprošteno,preduzeće opet ostaje njegovo,a mi radnici ispaštamo tako što nas ne upošljavaju,ne dobijamo plate ili nas ne šalju na siz.Neka čudna simbioza između vlasnika,banke i vladajuće partije tj. države.Pošto smo sada ni na nebu ni na zemlji tj.ne trebamo ni firmi, a ni državi na teret ,moja pitanja su sledeća. 1.Do kada se može odužiti ovakvo stanje, šta kaže zakon ,a šta se dešava u praksi. 2.Da li i kada će nam biti uplaćeni doprinosi za poslednje 4 godine kada je preduzeće potpuno nelikvidno, nema para, nema sirovina, ima samo dugove. 3.Da li nam sleduje zarada, staž i uplaćeni doprinosi za zadnja tri meseca koja ne radimo ne svojom krivicom.

Zaposlena sam vec godinu dana na odredjeno vreme u drzavnoj ustanovi u Beogradu,imam prebivaliste na teritoriji Beograda(dok se ne vrati zaposlena med.sestra sa porodiljskog odsustva 1.7.2012.god.).Ako bih sada zatrudnela i otisla na trudnicko bolovanje da li bih dobila otkaz?Kolika bi mi bila primanja za bolovanje i koliko bih vremenski imala primanja?A ako bih se prebacila na biro u slucaju otkaza,da li bih tada imala neka primanja i kolika?Unapred hvala

Prilikom prestanka radnog odnosa potpisao sam vansudski sprazum sa poslodavcam gde je izmedjuostalog navedeno i koliko treba da mi isplate na ime neisplacenih zarada i to navedeno je u koliko rata po koliko novca treba da mi isplate ali do danasnjeg dana isplatili su mi manje od jedne rate a poslednja rata je jos pre par meseci trebala da bude isplacena. dali da tuzim poslodavca ili sta da radim? ukoliko ga tuzim ko placa sudske troskove i mog advokata?

Postovani, u radnom sam sporu koji traje skoro dve godine, Sudija insistira da kazem koja su moja potrazivanja u pogledu visine plate. Medjutim, moj advokat se ne oglasava povodom angazovanja vestaka, a advokat firme za koju sam radila kaze da ne postoji mogucnost da se obracuna moja plata jer je moje radno mesto ukinuto? Da li ja sama treba da angazujem vestaka koji ce da utvrdi visinu moje plate i da li je firma za koju sam radila u obavezi da saradjuje sa njime kako bi on utvrdio visinu moje plate i da li ce mi, ukoliko dobijem spor, novac kojim isplatim vestaka biti nadoknajen (da li imam pravo da taj trosak uvrstim u troskove sudjenja)? Unapred HVALA

Skrenuo bih pažnju na veoma opasnu tendeciju i kršenje zakona od strane EPS-a. Na sajtu http://www.suk.gov.rs Službe za upravljanje kadrovima Vlade RS za pojedine poslove traže: ” Stečeno visoko obrazovanje iz naučne, odnosno stručne oblasti u okviru obrazovno-naučnog polja društveno–humanističkih ili tehničko-tehnoloških nauka na studijama prvog stepena (osnovne akademske studije, osnovne strukovne studije), odnosno na studijama u trajanju do 3 godine” Dok EPS raspisuje konkurs 1.1.2012. i traži eksplicitno: završene diplomske akademske – master studije po Zakonu o visokom obrazovanju (“Službeni glasnik RS” br. 76/05; 100/07; 97/08 i 44/10), odnosno osnovne studije u trajanju od najmanje četiri godine – prema propisima koji su važili do stupanja na snagu Zakona o visokom obrazovanju. Da li EPS ima pravo da raspisuje ovakve uslove konkursa ?