Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani ,interesuje me na osnovu čega može poslodavac da da ugovor na određeno nakon potpisivanja ugovora na neodređeno. Da obrazložim: potpisali smo ugovor na neodređeno prošle godine i sada nam uručuje nov ugovor na određeno na mesec dana,na osnovu čega poslodavac to radi,pošto nismo dobili nikakvo obrazloženje? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac ne može aneksom ugovora o radu da Vam promeni radni odnos na određeno vreme. Takav aneks ugovora je nazakonit pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, firma je do januara 2023. isplacivala regres jednom godisnje, ali od januara 2023. je pocela sa mesecnom isplatom. Koleginica sredinom marta 2023. odlazi na porodiljsko bolovanje. Da li je poslodavac u obavezi da isplacuje regres posebno? Dobili smo informaciju iz nekoliko firmi da kod njih posebno isplacuju regres zaposlenim koleginicama na porodiljskom kada i ostalim zaposlenima.
Poštovani,
Pravo na regres ima zaposleni koji je koristio GO. Sve što se tiče načina isplate regresa regulisano je opštim aktom poslodavca.
Postovani, Zaposlena sam na neodredjeno, a vec neko vreme sef vrsi pritisak na mene da dam sama otkaz, sto ja ne zelim. Interesuje me ako oni daju otkaz, buduci da sa ovim ugovorom ne mogu tek tako da me otpuste, da li bi otkaz bio nezakonit ako nemaju dokaza da ne ispunjavam svoje radne obaveze? I u kom vremenskom periodu neko po njima ne ispunjava obaveze da bi se stekli uslovi za otkaz? kakve…
Poštovani,
Da biste dobili otkaz ugovora o radu od strane poslodavca potrebno je da postoji otkazni razlog u skladu sa odredbom čl. 179 Zakona o radu. Ako takvog razloga nema otkaz ugovora je nezakonit. Poslodavac ne može da Vam ponudi aneks kojim ćete ubuduće raditi na određeno vreme jer bi takav aneks takođe bio nezakonit. S druge strane, aneksom ugovora…
Postovanje, Situacija je takva da sam sa 63.8meseci stekla uslov za odlazak u starosnu penziju,ali nastavljam sa radom kod istog poslodvaca i na istoj poziciji.Inace sam i Direktor firme-upisana u APR. Pitanje je da li uopste treba ova kategorija osiguranika da se odjavljuje?Misljenja su razlicita ?Molim za Vase cenjeno misljenje.Hvala,
Poštovani,
Morate biti odjavljeni bar jedan dan da biste podneli zahtev za penziju. Zahtev možete podneti odmah sledeći dan.
Postovani, prosle godine 2023. bila sam zaposlena u osnovnoj skoli od oktobra do januara i nisam za tih par meseci iskoristila odmor a presla u drugu skolu od marta. Da li postoji mogucnost da uzmem potvrdu od skole u kojoj sam radila prosle god od oktobra do januara kako bih prenela u novu skolu i ove skolske god iskoristila odmor? Da li ove godine imam pravo na odmor jer radim od 11. marta u…
Poštovani,
Godišnji odmor koji ste stekli kod jednog poslodavca ne možete da koristite kod drugog poslodavca.
Radim 7 meseci bez ugobora. Poslodavac mi nudi ugovor o PP poslovima. Zanima me da li cu imati zdravstveno osiguranje po takvom ugovoru? Hvala.
Poštovani,
Ukoliko zaključite ugovor o PP poslovima imaćete zdravstvno osiguranje.
Da li pravo na odpremninu pripada radnicima po ugovoru na mesec dana, i radi tako 1.5 god , i onda mu poslodavac ne produži ugovor Da li ima pravo na odpremninu
Poštovani,
Pravo na otpremninu ima zaposleni koji radi na neodređeno vreme.
Postovani, Ako zaposleni ima da odradi odredjene sate(50-60)drustvenog korisnog rada, a radi u firmi i u to vreme treba da bude na svom radnom mestu, da li Poslodavc moze taj izostanak da pokrije odmorom uz njegovu saglasnost ili to treba da vodi kao neplaceno odsustvo? Unapred hvala
Poštovani,
Uz saglasnost poslodavca zaposleni može taj period da "pokrije" GO a može i neplaćenim odsustvom.
Поштовани, да ли је туристичка агенција која је одабрана за извођење ђачке екскурзије у обавези да склопи Уговор о делу са одељењским старешинама? У истом се наводи да се извршилац посла (одељењски старешина) обавезује да за наручиоца посла (туристичку агенцију) преузме обављање послова (ван делатности послодавца) који се састоји у следећем: појачана брига о деци током екскурзије. У Закону о основама…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Ugovor o delu može da se zaključi i sa licem koje obavlja umetničku ili…
Postovani, Da li moze poslodavac kad istekne porodiljsko da da otkaz? Dobila sam ugovor gde pise da traje dok I nega deteta. . . Trebala sam da dobijem ugovor za stalno, ali kako sam ostala trudna poslodavac je oducio da mi da takav ugovor.
Poštovani,
Poslodavac nje u obavezi da Vam produži ugovor o radu nakon isteka prava na porodiljsko odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.