Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Nakon porodiljskog bolovanja, bila sam jos 2 meseca na bolovanju, pa sam koristila godisnji odmor iz prethodne godine. Pocela sam da radim pre mesec dana. Kada imam pravo da koristim godisnji odmor za ovu godinu? Da li moram da cekam 6 meseci, od dana kada sam ponovo pocela sa radom? Unapred hvala.
Imate pravo da koristite godišnji odmor. Ne morate čekati 6 meseci. Samo novozaposlena lica i lica koja imaju prekid radnog odnosa duži od 30 dana stiču pravo da koriste godišnji odmor nakon 6 meseci.
Poštovani, ima problem sa šefom koji pije na radnom mestu. Zapravo, šef je invalid I kategorije (ima 100% invalidnosti) ali je na tom mestu po nekoj odluci predsednistva (nema ugovor o radu ni ugovor o delu), radi vec 5 godina i poslednje dve godine je počeo jako puno da pije, više se i ne secam kada je poslednji put došao trezan na posao. Žalila sam se ostalim članovima predsedništva,…
Zlostavljanje, u smislu Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo…
Da li se za obracun otpremnine racunaju samo godine staza ili ukupan broj dana-npr.9 god 4 mes. 26 dana?
Otpremnina u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Dakle, računaju se samo navršene godine rada.
Radim u banci i trenutno sam na porodiljskom bolovanju .Rukovodstvo je najavilo gasenje filijale u kojo radim.20.08.2011.meni porodiljsko istice novembra meseca.Koja su moja prava?
Vaša prava zavise od toga kakvo rešenje će doneti poslodavac. Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Pitanje za vaseg pravnika je da li konkurs RTS za nove radnike ( u kome se traze radnici samo do 30 godina starosti) krsi clan 18. Zakona o radu i da li se cak krsi i Ustav po kome valjda svi imamo jednaka prava na radi i zaposljavanje, i da li nezaposleni preko 30 godina starsit imaju pravo da se nekoj istiticuiju u drzavi poput Poverenice za ravnopravnost, Zastintika gradjana…
Zakonom o radu propisano je da je zabranjena diskriminacija lica koja traže zaposlenje s obzirom na starost. To znači da konkurs RTS nije u skladu sa zakonom. Članom 23 Zakona o radu propisano je da u slučajevima diskriminacije, lice koje traži zaposlenje, može da pokrene pred nadležnim sudom postupak za naknadu štete.
Da li konkurs javnog servisa RTS u kome se navodi da na konurs mogu konkurisati samo oni do 30 godina starosit krsi clan 18 Zakona o radu i ako krsi koja nadlezna istitucija u zemlji moze ponistiti ovaj konkurs.
Zakonom o radu propisano je da je zabranjena diskriminacija lica koja traže zaposlenje s obzirom na starost. To znači da konkurs RTS nije u skladu sa zakonom. Članom 23 Zakona o radu propisano je da u slučajevima diskriminacije, lice koje traži zaposlenje, može da pokrene pred nadležnim sudom postupak za naknadu štete.
Dobila sam rešenje na određeno,međutim zdravstvena knjižica mi je overena preko supruga.Zanima me da li može biti problema zbog toga u slučaju odlaska na bolovanje ili porodiljsko odsustvo.
Neće biti nikakvih problema. Kada vam istekne zdravstvena knjižica overite je preko vaše firme.
Radim vise od tri godine na istom radnom mestu po ugovoru na odredjeno vreme kao zamena. Prvih godinu dana menjala sam koleginicu koja je bila na porodiljskom odsustvu a sada koleginicu koja je na specijalizaciji i koja je po sistematizaciji rasporedjena na drugom radnom mestu tj. nema nikakve veze sa radnim mestom na kome ja radim.Da li imam prava na ugovor na neodredjeno vreme?
Ukoliko biste u sudskom postupku dokazali da samo formalno radite na određenom radnom mestu, kao zamena privremeno odsutnog zaposlenog, a da u stvarnosti radite na drugom radnom mestu, tužba bi bila osnovana. U praksi je to veoma teško dokazati.
Poštovani, želela bih da Vas pitam da li mogu da radim u zdravstvenim ustanovama? Na PMF-u sam završila za diplomiranog biologa, a srednju sam zavšila gimnaziju smer pomoćni istraživač u biologiji. Unapred zahvalna. Srdčan pozdrav
Ukoliko postoji potreba za diplomiranim biolozima, nema smetnji da se zaposlite u zdravstvenoj ustanovi.
Trenutno sam na bolovanju i po zavrsetku istog zelim da dam otkaz.Zaposlena sam na neodredjeno.Medjutim, dok sam bila na bolovanju u firmi su menjali ugovor o radu i davali svim zaposlenima novi ugovor na potpis.Mene zanima da li imam pravo na koriscenje preostalog godisnjeg odmora iako ne potpisem novi ugovor o radu i na taj nacin prekinem radni odnos.
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, poslodavac nije dužan da vam da godišnji odmor kada vi to tražite, već raspored zavisi od potreba posla. Ukoliko odbijete zaključenje aneksa ugovora o radu poslodavac ima osnova da vam da otkaz ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.