Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani,zena sam i sledece godine cu napuniti 60 godina starosti i 13 god radnog staza.da li imam pravao na novcanu nadoknadu u trajanju od 2 god ako mi prestane radni odnos jer mi fali 2 god staza da ostvarim pravo na minimalnu penziju?unapred zahvalna
Ukoliko vam do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine imate prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti u trajanju od 24 meseca.
Da li imam bilo kakva prava i koja su?Moja situacija je sledeća , sada sam u sedmom mesecu trudnoce i istekao mi je ugovor 30.06. na osnovu kojeg sam ostvarila radni staž 3 meseca i 18 dana. pre toga sam bila pripravnik-volotner bez radnog staža 12 meseci u istoj ustanovi. Zanima me da li postoji bilo kakav način da ostvarim pravo na porodiljsko ili neko drugo pravo?
Za vas je najbolje da nađete nekog prijatelja koji će vas prijaviti, jer imate pravo da otpočnete porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre dana određenog za porođaj. Na taj način ostvarićete pravo na naknadu zarade.
Postovani, Na koji nacin je moguce, kako, vratiti radniku radnu knjizicu ako on se on uopste ne pojavljuje kod poslodavca? Hvala
Pošaljite dopis zaposlenom da dođe po radnu knjižicu. Ukoliko zaposleni ne dođe po radnu knjižicu možete radnu knjižicu predati sudu na čuvanje. Za poslodavca je jedino bitno da je zaposlenog obavestio i pozvao da preuzme radnu knjižicu.
Postovani,imam ugovor o radu koji traje od01.06.2012 do 31.08.2012,poslodavac mi daje odkaz kao tehnoloskom visku s obrazlozenjem da nema para da me placa a usput zaposljava jos dve radnice,u resenju o odkazu poziva se na clan 175 stav 1 tacka 1 zakona o radu,koji glasi da prestanak rad.odnosa nastaje zbog isteka ugovora a ne zbog teh. viska,uporno mi potura ugovore…
Ukoliko je ugovorom o radu na određeno vreme definisano da vam ugovor traje do 31.8.2012. godine poslodavac ne može da vam da otkaz zbog isteka ugovora pre 31.8.2012. godine. Ukoliko poslodavac to ipak učini možete podneti tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza. Obratite pažnju da ugovorom o radu nije određeno da ugovor traje najduže do 31.8.2012. godine. U tom slučaju poslodavac može da vam otkaže…
Poštovani, Vodim se kao nezaposleno lice jer obavljam poslove po ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Imala sam povredu u toku radnog vremene. Interesuje me da li ja imam pravo na nadoknadu štete zbog povrede. Prema članu 8 tog ugovora stoji sledeće: Za vreme obavljanja poslova radnik, koji ima svojstvo nezaposlenog lica ima pravo na penzijsko-invalidsko…
Ukoliko postoji odgovornost poslodavca imate pravo na naknadu štete. Obratite se nekom advokatu. Dogovorite se sa advokatom da njegovu uslugu platite po dobijanju spora.
Poštovani, Primljen sam na radno mesto komercijaliste 13.06.2011 godine na određeno vreme od godinu dana. Poslodavac ne želi da me primi na neodređeno jer navodno ne ispunjavam njegove kriterijume, ali hoće da mi ponudi ugovor na određeno još pola godine. Danas je 05.07.12 ja još nisam potpisao nikakav ugovor. Naljubaznije Vas molim da mi pomognete koja su moja prava…
Radni odnos na određeno vreme ne može trajati duže od godinu dana osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Možete sudskim putem tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni…
Poštovani, interesuje me ukoliko je radno mesto sistematizovano sa VI. i VII.stepenom stručne spreme, dali poslodavac može da zaposlenom prizna samo VI.stepen stručne sprene iako je to nepovoljnija ponuđena opcija za zaposlenog.
Nije jasno na koji način vam je poslodavac priznao VI stepen stručne spreme. Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji poslova se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, vrsta poslova, vrsta i stepen stručne spreme i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima. Ukoliko ispunjavate uslove možete raditi na određenom radnom mestu. Visina zarade ne…
Poštovani, radim u AD koje se bavi izgradnjom i održavanjem puteva na radnom mestu "Inženjer za praćenje potrošnje goriva i signalizaciju". Po struci sam diplomirani inženjer saobraćaja. Od direktora AD, dobio sam usmeni nalog da snimim kamerom i fotogafišem foto aparatom određene putne pravce. Taj nalog sam odbio, takođe usmeno, sa obrazloženjem da nisam stručan za…
Ne može se sa sigurnošću tvrditi kakvu bi presudu doneo sud, ali po našem mišljenju ste vi dužni da obavljate poslove koje vam naloži direktor, budući da je tako definisano ugovorom o radu. Vi ne biste bili dužni da obavljate poslove koji nemaju nikakve veze sa vašim radnim mestom (na primer da radite kao čistač, kafe kuvarica i sl.) ali snimanje određenih putnih pravaca može spadati u vaše radne…
Poštovani, potpisali smo ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova – MEĐUTIM , nije direktor stavio svoj potpis i namerava da pre svog potpisivanja napravi neke izmene u tom ugovoru KOJI JE VEĆ POTPISAN SA NAŠE STRANE …tako da mi nemamo kod sebe svoj primerak ugovora. INTERESUJE NAS – da li je to uopšte pravno dozvoljeno da se uradi – i kome da se obratimo…
Ugovor nije pravno valjan dok ga ne potpišu obe strane. Tek kada bude potpisan i od strane direktora i od strane radnika on obavezuje obe strane. Direktor ne može da menja stavke u ugovoru, koji je već potpisan sa vaše strane. Ukoliko želi da izmeni ugovor poslodavac je dužan da vam ponudi novi ugovor i taj ugovor vas obavezuje tek kada ga potpišete.
Poštovani,moje pitanje je vezano za otkaz ugovora o radu posle uvodjenja likvidacije firme od strane vlasnika.Tužba većine radnika zbog nezakonitog otkaza radnika na neodredjeno vreme i nepoštovanja zakona o radu prošla je dvostepenu sudsku presudu.Privredni sud je poništio rešenja o otkazima kao nezakonito,a posle žalbe vlasnika,apelacioni sud preinačio prethodnu presudu.Pitanje…
Radnici mogu podneti reviziju Vrhovnom kasacionom sudu. Da biste podneli predstavku sudu u Strazburu morate prethodno podneti ustavnu žalbu. Neozbiljno bi bilo komentrisati kakve su šanse da Vrhovni kasacioni sud donese presudu u korist radnika, bez uvida u predmet. U svakom slučaju radnici imaju prava na otpremninu samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.