Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Firma u kojoj radim vec nekoliko godina ne isplacuje zarade, niti se vrsi njihova ukalkulacija u bilansu, vec se mesecno samo placaju obavezni doprinosi obracunati na minimalnu osnovicu, bez isplate poreza, a sve zbog teske finansijske situacije, zbog cega smo potpisivali i izjave da se zarade odricemo do prevazilazenja te teske situacije. Medjutim, od pocetka ove godine firma dobro…
Imate osnova za tužbu protiv firme. Nadležan je osnovni sud. Kada dobijete presudu prinudnim putem se možete naplatiti sa računa firme.
Postovani, danas sam dobila otkaz u kome se navodi da sam otpustena na osnovu clana 176. stav 5, zakona o radu. Interesuje me, da li mi sleduje otpremnina i novcana nadoknada. Puno se zahvaljujem na pomoci.
Članom 176 zakona o radu regulisani su slučajevi u kojima radni odnos prestaje nezavisno od volje zaposlenog i poslodavca. Tačka 5 se odnosi na prestanak radnog odnosa u slučaju prestanka rada poslodavca. Imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ukoliko ste bili obavezno osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci i ukoliko poslodavac prestaje…
Poštovani, interesuje me da mi objasnite ko vrši funkciju direktora u slučaju u kome je raspisan konkurs za direktora u javnoj ustanovi (biblioteci), i dok se čeka saglasnost ministra na predlog upravnog odbor, stari direktor ili onaj ko je predložen ili neko treći?
Koji su dokazi relevantni na sudu kod dokazivanja prava na nadoknadu za prekovremeni rad?
Svi dokazi su relevantni na sudu. Kao dokaz mogu poslužiti rasporedi vremena rada, rešenja poslodavca, drugi pismeni dokazi, ali i svedoci.
Poštovan, intersuje me da li mogu sa zvaršenim fakultetom za poslovno industrijski menadžent smer informatički menadžment i zavnjem dipl.menadžer - informatičkog menadžmeta da predajem informatiku? Isto tako interesujeme da li sa tri godina akademskih studija informatike i zvanjem inž.informacionih tehnologija mogu da predajem informatiku. Unapred hvala na odgovoru!
Dame i gospodo, hvala vam na predhodnom odgovoru. Imam jedno dodatno pitanje, po kom osnovu, nakon potpisivanja aneksa ugovora kojim mi se smenjuje plata, kasnije mogu da pobijem isti pred nadleznim organom? Hvala Vam!
Uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu. Ukoliko razlozi za zaključivanje aneksa ugovora o radu ne stoje ima osnova da se takav aneks pobije pred sudom.
Postovani, htela bih da znam, da li postoji rok do kog treba da iskoristim dva slobodna dana koje sam dobila kao davalac krvi. Hvala, Tatjana
Slobodne dane zbog davanja krvi morate iskoristiti neposredno nakon dobrovoljnog davanja krvi, odnosno sledeći dan. Nemate pravo da prenosite slobodne dane zbog davanja krvi.
Vodim sudski spor zbog nezakonitog otkaza sa zahtevom da mi se isplate sve zarade i doprinosi do okončanja sudskog spora i (eventualno) vraćanje na posao. Zbog očekivane dužine sudskog postupka u međuvremenu sam ostvario starosnu penziju (65 god.). Da li isplata zarada po sudskoj presudi dovodi u pitanje isplaćene penzije za taj period? Najljubaznije molim HITAN odgovor na e-mail.…
Sud vam neće dosuditi zarade za period kada ste otišli u penziju. U slučaju da sud utvrdi da je otkaz nezkonit imate pravo na neisplaćene zarade za period do odlaska u penziju.
Radila sam u jednoj firmi koja ima radnje na teritoriji cele Srbije. Tu sam radila 2.5 godine kada je moja radnja u junu zatvorena i ja kao i moje koleginice smo proglasene tehnoloskim viskom. Dobile smo raskid ugovora o radu u kojem je navedeno da ce otpremnina biti isplacena u roku od mesec dana od dana prekida radnog odnosa.Medjutim, tih mesec dana je proslo odavno, nacula sam…
Poslodavac je bio dužan da vam isplati otpremninu sa danom prestanka radnog odnosa. Jedino što možete da uradite je da pokrenete sudski postupak, kojim ćete tražiti isplatu otpremnine.
Poštovani,Kako da produžim radni odnos na određeno vreme po isteku 12 meseci bez prekida radnog odnosa od 30 dana ali da opet bude radni odnos na određeno vreme.Hvala
Zakonom je propisano da radni odnos na određeno vreme ne može da traje duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Dakle jedini način da sa zaposlenim zaključite ugovor o radu na određeno nakon 12 meseci, je zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.