Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako u ugovoru o radu stoji klauzula o zabrani konkurencije u trajanju od jedne godine, ali takodje stoji i recenica da ova klauzula vazi bez obzira sto poslodavac nije preuzeo obavezu isplate naknade plate za vreme trajanja zabrane poslovne utakmice. Da li ta recenica moze tako da stoji ili je nistavna. Hvala
Klauzula zabrane konkurencije može da važi za vreme trajanja radnog odnosa, kao i po prestanku radnog odnosa, ali samo ako je ugovorom o radu predviđeno da će u tom slučaju poslodavac isplatiti zaposlenom novčanu naknadu.
Postovani,dala sam otkaz u firmi posle porodiljskog bolovanja,firma mi je dala odmor koji mi sleduje pa tek onda ce me odjaviti,a treba da me pozovu da potpisem ugovor na drugom radnom mestu,zanima me sta treba da uradim jer bi mi raskid ugovora bio 19 avgusta ,a potpisivanje novog ugovora oko 1 avgusta,problem je to preklapanje od 1-19 avgusta.kako da resim taj problem a da sve…
Ne možete biti zaposleni u dve firme. Novi ugovor o radu možete zaključiti tek kada vam prestane ugovor o radu u staroj firmi.
Poštovani, zaposlen sam u građevinskoj firmi i poslednjih devet meseci nemam platu niti me zovu mi daju posao. Kažu da nema posla, a neće da mi daju ni otkaz jer možda će biti posla. Zanima me u kom slučaju mogu da ostvarim pravo na naknadu na zavodu za zapošljavanje.
Imate pravo na naknadu ako vam poslodavac da otkaz jer usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odredjenog posla ili dodje do smanjenja obima posla i ako ne ostvarujete rezultate rada, odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite.
Postovani,interesuje me da li imam pravo na materijalno sa biroa ako sam dobila otkaz ugovora o radu iz clana 179.tacka 1(tj.Utvrdjeno je da zaposleni ne ostvaruje rezultate rada,odnosno da nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi.) Unapred hvala.
Ukoliko ste bili obavezno osigurani za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Radim u firmi od 16.08.2010., sve po ugovorima na odredjeno vreme od po mesec ili dva, radi povecanog obima posla. Imala sam prekid od 15.04. do 28.04.2011. (zbog isteka ugovora} Ponovo sam sa firmom zakljucila ugovor 28.04. Poslednji ugovor je na dva meseca i to od 28.06. -28.08.2011. Moje pitanj je: Da li je firma u obavezi da me primi u radni odnos na neodredjeno vreme s obzirom…
Ukoliko ste radili na istoj poziciji poslodavac je u obavezi da sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme. Ako to poslodavac ne želi da učini, sudskim putem možete tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, radim za kompaniju pod ugovorom o radu na odredjeno vreme ali je ugovor preko preduzeca Dekra zaposljava, a ne direktvno preko kompanije za koju radim.Interesuje me da li po tom ugovoru imam pravo na neku novcanu pomoc u slucaju smrti nekog clana porodice, oca u ovoj situaciji.Unapred zahvalana
Zakonom o radu predviđeno je da je poslodavac dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom naknadu troškova pogrebnih usluga u slučaju smrti člana uže porodice. Članovima uže porodice, smatraju se bračni drug i deca zaposlenog. Dakle, na osnovu Zakona o radu nemate prava na novčanu pomoć u slučaju smrti oca, osim ukoliko je ugovorom o radu koji ste zaključili tako nešto…
Do 23.6.11 sam radio u jednoj firmi iz Beograda koja se bavi proizvodnjom elektro grejaca!Zbog ukupnog nezadovoljstva odlucio sam da nadjem drugi posao i dobio sam ponudu da odem u Rusiju!Bivsem poslodavcu sam najavio otkaz,iskoristio godisnji odmor i sporazumno raskinuli ugovor o radu!E sad on izbegava da izmiri svoje obaveze prema meni posto je plata kasnila i po nekoliko meseci…
Angažujte advokata i podnesite tužbu protiv bivšeg poslodavca. Velika je verovatnoća da nećete morati da se pojavljujete na sudu, već će postupak završiti advokat.
Radim u firmi u kojoj mi duguju plate za april, maj i jun. Racun je u blokadi pa me zanima na koji nacin mogu da dodjem do zaradjenih para? I da li je tacno da su po zakonu duzni da nam dostave platne listice (da bi smo imali dokaz koliko nam duguju) uz propratno pismo u kom je objasnjeno zasto nije isplaceno? Da li vredi tuziti firmu kojoj je racun u blokadi?
Jedini način da naplatite potraživanje je tužba. Da li ćete uspeti da se naplatite zavisi od imovine koju firma ima. Ukoliko firma ima pokretnih stvari ili nepokretnosti možete pokušati da se naplatite prodajom tih stvari. Poslodavac je dužan da vam dostavi platne listiće.
Radim u proizvodnji namestaja,poslodavac nam duguje platu od decembra.Kakve su sanse da ga tuzim,koliko traje spor i dali postoji mogucnost da po okoncanju sudskog procesa dobijem zaostale plate i kamatu na iste,posto je racun firme blokiran izvesno vreme a mi i dalje radimo!Hvala
Ima osnova da tužite poslodavca. Dužina sudskog spora zavisi od više faktora, ali ako poslodavac angažuje advokata i protivi se tužbi male su šanse da se spor pravnosnažno okonča za manje od godinu dana. Kada dobijete pravnosnažnu presudu u izvršnom postupku morate pokušati da se naplatite sa računa poslodavca ili prodajom pokretnih stvari ili nepokretnosti, koje su vlasništvo poslodavca.…
Radim na odredjeno u preduzecu od oktobra 2006. Novi ugovori su se pravili 2008. Ja za sve to vreme nisam imao ni dan prekida. Poslednji ugovor mi je na 12 meseci i traje do kraja godine. Sada se pravi nova sistematizacija i novi ugovori. Kakav je vas savet ako mi opet ponude ugovor na odredjeno ili ako mi se ne svidja to sto trebam da radim po novoj sistematizaciji. Jos da napomenem…
Radni odnos na određeno vreme ne može da traje duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Poslodavac bi morao da zaključi sa vama ugovor o radu na neodređeno vreme. Iamte prava da insistirate na tome, ali se postavlja pitanje kakva će biti reakcija poslodavca i da li to može imati negativne posledice po vas.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.