Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Postao sam invalid rada pa me zanima da li moj poslodavac moze da odredi da radim u drugoj smeni?U drugoj smeni radim neprekidno osam meseci.Napominjem da ja nisam trazio da radim stalno u drugoj smeni nego mi je usmeno naredjeno.Pozdrav.
Zakonom o radu propisano je da je poslodavac dužan da zaposlenom invalidu rada obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Zakonom o radu nije zabranjeno da invalid rada radi drugi smenu.
Poštovani, Istekao mi je ugovor o radu i sada treba da se u istoj firmi zaposlim kao ''student'' dok se ne otvori nova pozicija na kojoj bih mogao da radim. Prijavljen sam preko omladinske zadruge. S obzirom da sam radio u kontinuitetu pre isteka ugovora 18 meseci, da li ja ostvarujem pravo na naknadu za nezaposlena lica? Unapred hvala, Petar
Pravo na novčanu naknadu ima nezaposleno lice koje je bilo obavezno osigurano za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u slučaju prestanka radnog odnosa ili prestanka obaveznog osiguranja, po osnovu prestanka privremenih i povremenih poslova. Dakle ukoliko zadovoljavate ostale…
Da je za isplatu jubilarne nagrade potrebno da imate 10 godina staza bez prekida ili se sabiraju godine bez obzira na prekid radnog odnosa?
Zakonom o radu propisano je da se opštim aktom, odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na jubilarnu nagradu. Ukoliko je vaše pitanje vezano za pravo na jubilarnu nagradu zaposlenih u zdravstvu Komisija za praćenje i tumačenje Posebnog kolektivnog ugovora je zauzela stav da pravo na jubilarnu nagradu imaju svi zaposleni čiji je ukupni radni staž, bez obzira da…
Postovani, Imam 38 godina radnog saza. Kod zadnjeg poslodavca primljen sam na odredjeno vreme od 10 meseci, tj do 31.07.2012. godine. Interesuje me dali imam pravo na otpremninu ? Hvala na odgovoru
Nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme nemate prava na otpremninu. Otpremninu možete ostvariti samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak.
Hvala sto ste ni odgovorili na pitanje.Molim Vas da mi odgovorite i na sledece.Ako sam sudskim putem dobio da se vratim na posao posle dve godine spora,sta se desava sa mojim radnim stazom za te dve godine.Hvala.
Poslodavac je u obavezi da vam uplati doprinoseza te dve godine.
Poštovani, Molim vas da mi odgovorite na dva pitanja: 1) Da li je pravno moguće da uplaćujem sama sebi socijalno i penzijsko osiguranje, a da sa poslodavcem sklopim neki od ugovora (Ugovor o delu, Ugovor od privremenim-povremenim poslovima, sezonski rad...) tako da ne mora i on da plaća doprinose PIO fondu? 2) Da li postoji mogućnost da sama sebi plaćam doprinose neko…
Na osnovu člana 15 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju možete se sami uključiti u obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje. Međutim, ukoliko zaključite neki od ugovora poslodavac je u obavezi da vam uplati pripadajuće poreze i doprinose.
Postovani, zaposlen sam kao pomocni radnik u jednoj firmi vec 4 meseca ne primam platu zajedno sa jos 10-tak radnika, neki od njiih su prijavljeni nas nekoliko, fakticki radi na crno jel ni jedan ugovor o pocetku rada nismo potpisali. Kakva su moja prava na naplatu posteno zaraadjenog novca, ili takvo prava nasa drzava ne poznaje...
Sudskim putem možete ostvariti pravo na zaradu. Možete tražiti i da vas poslodavac prijavi i da vam uplati doprinose. Naravno uslov za to je da dokažete da ste radili bez ugovora o radu.
Postovani , da li se mora PRVI deo god. odmora koristiti neprekidno tri radne nedelje ili moze u delovima a do kraja tekuce god.
Zakonom o radu propisano je da se godišnji odmor može koristiti u dva dela. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima prvi deo prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.
dobio sam sudski spor sa firmom i resenje da se vratim na posao i da mi se isplate sve zaostale zarade.U toku sudjenja sam se zaposlio i radio tri meseca,prijavljen.Zanima me da li su duzni da mi isplate zarade i za taj period.
Poslodavac je dužan da vam isplati samo razliku zarada koje biste ostvarili i zarada koje ste primili kod novog poslodavca, za period u kojem ste bili u radnom odnosu kod drugog poslodavca.
dobio sam otkaz posle deset god.rada jer sam izasao sa posla deset min pre pauze i vratio se sa zakasnjenjem od pola sata,izasao sam na kapiju ali me portir nije upisao i naravno,dobio je i on otkaz.Da li mogu da ih tuzim zbog toga jer sam bio u stalnom radnom odnosu,a smatram da taj moj izlazak nije razlog za otkaz.
Možete podneti tužbu ali se ne može sa sigurnošću tvrditi kakav bi bio ishod tog postupka. Treba proučiti ugovor o radu i opšte akte poslodavca, pre svega u smislu toga koje je razloge poslodavac naveo kao razloge za otkaz ugovora o radu. Takođe treba proučiti da li je poslodavac ispoštovao proceduru za otkaz ugovora o rau (upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.