Pravnik odgovara

Nalazim se na porodiljskom odsustvu,pritom sam na spisku za otkaz ,za koji znam pre nego sto sam zatrudnela.Od kolega sam saznala da mi je ukinuto pravo da koristim godisnji odmor za ovu godinu,a samo pre par nedelja koleginici koja je u istoj situaciji kao ja odobrili su resenje.Da li to moze,posto bi trebalo da su ista prava za sve.Receno mi je da ce mi isplatiti ,ali u ovom slucaju ja cu dobiti neto iznos a ona je koristila odmor po bruto obracunu.Da li imam osnova za tuzbu.Pozdrav i hvala

Postovani, trenutno sam na odsustvu radi nege deteta, koje mi istice 31.08. Receno mi je da se moje radno mesto u medjuvremenu ukinulo, i da cu po povratku dobiti otkaz. Prema zakonu treba da dobijem otpremninu, imam skoro 9 godina radnog staza, ali sam nacula da ce doci do promene zakona i da ce se otpremnina isplacivati samo za godine staza kod poslednjeg poslodavca (2,5 god). Da li je istina da ce taj zakon stupiti na snagu, od kada i uz koju visinu plate po godini staza? Hvala.

Poštovani, Da li postoji neki pravni akt koji uređuje oblast mogućeg/eventualnog postavljenja lica na rukovodeće mesto u zatvorenom akcionarskom društvu, a koje je pri tome zaposleno na određeno vreme? Dakle konkretno pitanje br. jedan: da li je u suprotnosti sa bilo kojim pravnim aktom, čin imenovanja i uručenja Ugovor o radu sa definisanom rukovodećom pozicijom, osobi koja je zasnovala radni odnos na određeno vreme? Pitanje br. dva: sa kojim pravnim aktom je u suprotnosti činjenica da je osobi koja je zasnovala radni odnos na određeno vreme uručeno Rešenje o postavljenju na rukovodeće mesto, a da pri tome bivšem rukovodiocu nije ponuđen već šest meseci, Aneks o izmeni ugovorenih uslova rada, tj. nije razrešen rukovodeće dužnosti? Unapred zahvalan

23.11.2010. potpisujem ugovor na određeno do 3 meseca kao Kadrovski referent na POVEĆAN OBIM posla u Pravnoj službi sa SSS. 23.02.2011. produžavam ugovor do 3 meseca na istoj poziciji. 23.05. produžavam ugovor do 1 mesec na istoj poziciji u istoj službi. 05.06. mi se prekida radni odnos. (zaključno sa tim datumom – 6 meseci i 14 dana na toj poziciji na povećanom obimu). Odmah sutradan, 06.06.2011. potpisujem novi ugovor o radu i prelazim na radno mesto sa VSS , mesto Referenta za javne nabavke u Finansijskoj službu. Razlog prelaska: Šefica odseka nabavki odlazi na porodiljsko i nju menja koleginica NN koju JA menjam. Znači, kao zamena zamene. U ugovoru kao način zasnivanja radnog odnosa piše: "za zamenu NN koja je privremeno raspoređena na poslove šefa odseka." Vrlo je izvesno da ću u septembru imati opet produžetak na navedenu poziciju i sve tako do povratka šefice sa porodiljskog. 23.11.2011. će biti tačno godinu dana rada na određeno vreme. Da li posle toga stičem pravo na rad na neodređeno ili ne, i ako ne kada stičem? Jer, napominjem, koleginica koju menjam NN je samo raspoređena, znači nije odsutna s posla.. Hvala na odovoru!

Postovani, Molim Vas da mi razjasnite moju situaciju i pomognete Vasim savetima. Radim kod privatnika vec duze vreme kod kojeg vaze njegova pravila, i to: radno vreme je 8,5 sati, svaka subota je obavezna tj.radna, uplata na banku je manja od neto zarade, radi se i kad je drzavni i verski praznik, nema koriscenja godisnjeg odmora vec se koristi kolektivni koji traje 5 radnih dana (koji nisu placeni). Moje pitanje je koja su moja prava u ovakvoj sredini, odnosno kako ih mogu ostvariti, a da ne ugrozim svoje radno mesto? Unapred zahvalan na odgovoru!

Poštovani, Februara 2011 premešten sam sa radnog mesta rukovodioca na radno mesto referenta uz smanjenje plate. Nisam se razumeo sa poslodavcem i bio sam povređen. Od tada sam, uz saglasnost, koristio zaostale zarađene sate, godišnje odmore i bio na bolovanju. Pre 20 dana predložio sam poslodavcu da odem iz kolektiva kao tehnološki višak. Odgovor je bio da je to moguće pod uslovom da potpišem da se odričem polovine otpremnine. U kolektiv mi se ne vraća zbog poremećenih odnosa ali se ne bih ni odrekao polovine otpremnine. Posavetujte me kako da se postavim.