Pravnik odgovara

Poštovani, danas su mi na razgovoru za posao, a oglas sam našla na sajtu infostud.com, postaviljali sledeća pitanja - 1. Da li cesto idete na bolovanje? 2. Da li bolujete od nekeblesti i koje? 3. Kada ste bili na bolovanju i zasto? 4. Da li imate reseno stambeno pitanje? 5. Kako bi ocenili materijalni stauts Vase porodice? 6. Kakav mi je bracni status? i jos nekih 30 pitanja... Kliko je meni poznato, ovo nije u skladu sa Zakonom i zanima me da li postoji neki zakonski nacin da se zastitimo od ovakvih i slicnih neprijatnosti?

Dala sam usmeni otkaz na radno mesto. Poslodavac je za to radno mesto doveo novog radnika, a meni nije dodelio drugo radno mesto. Ugovor o radu na odredjeno vreme sklopila sam sa poslodavcem do 30.4.2012. Koji je pravni nacin da zastitim svoja prava iz radnog odnosa da bih od NSZ imala materijalno obezbedjenje? Napominjem da bih do 30. aprila imala godinu dana neprekidnog rada u firmi. Unapred hvala na odgovoru.

Zaposlena sam na neodredjeno vreme 7 godina i ponudjen mi je aneks ugovora o promeni posla odnosno radnog mesta sa prodavca na radno mesto spremacice.Interesuju me prava u slucaju ne prihvatanja aneksa ugovora(da li imam prava na materijalno na berzi rada ili pravo na proglasenje tehnoloskog viska i ostvarivanje prava na otpremninu?)Izjasnjenje je potrebno u roku 8 dana pa posto sam na bolovanju da li se taj rok racuna i za vreme bolovanja?Unapred hvala!!!

Postovani, radim u jednoj domacoj kompaniji, rad je uglavnom na terenu, od pre par meseci, ugradjeni su na GPS uredjaji, sto je zaposlene malo iziritiralo, bez potrebe stovrilo odredjen pritisak i negodovanje zaposlenih. Interesuje me, koja su prava zaposlenih, da li poslodavac ima pravo da nadgleda kretanje zaposlenih i van radnog vremena ako pre toga, nije izrekao zabranu koriscenja sluzbenog vozila u privatne svrhe??? Hvala S postovanjem

Radila sam kod poslodavca od 1.8.2009 godine na odredjeno pa do 31.3.2012(ugovor je produzavan na 1,2 ili 3 meseca bez prekida) Suprug koji je istu firmu napustio pre par meseci prijavio ih je inspekciji rada pre oko mesec dana pa je meni 31.3 saopsteno da mi je to poslednji radni dan i da mi ugovor nece biti produzen. Mene interesuje da li mogu zahtevati da mi se s obzirom da sam bez prekida radila 2,5 godine zbog povecanog obima posla na istim poslovima preinaci rad na odredjeno u rad na ne odredjeno. U pitanju je trosmenski rad pa me isto tako zanima da li je iznos od 25000 na ugovoru o radu osnovica na koju bi trebalo da se obracuna smenski rad, praznicni rad, topli obrok, regres, minuli rad... jer u ugovoru koji smo potpisali te stavke su ostale prazne (ne popunjene) a mi nikada nismo sklopili kolektivni ugovor .U pltnim listama koje nikada ne dobijamo pise t.obrok 0, minuli rad 0, regres 0, moguci broj casova je 176 sati i iznos za najjednostavniji rad... nema nigde smenski rad spomenut kao i rad u dane drzavnih praznika... Sta ja mogu po ovom pitanju da uradim ? U napred zahvalna !

kako da naplatim potrazivanje od stecajnog duznika Futura plus d.o.o u stecaju Zemun-Petra Kocica 10?01.10.2010 usvojen je moj prigovor u kojem se obavezuje stecajni upravnik da u konacnoj tabeli potrazivanja ilisti potrazivanja od stecajnog duznika izvrsi ispravka-pod rednim brojem 3880 priznavanjem potrazivanja podnosioca prigovora u ukupnom iznosu od 93.636,00 dinara,ugovor o delu 01.06-21.10.2009.godine.Da li i kada nastupa zastarevanje?Veliko hvala!

Postovani Zaposlena sam u privatnoj firmi vec 16 meseci, pre nekoliko dana sam diplomirala, prijavljena sam sa SSS i ujedno sam u drugom stanju. Sa obzirom da sam diplomirala interesuje me koliko bi mi doprinosi iznosili sa VSS u odnosu na SSS koja bi to razlika bila i dali bi direktor mogao da me prijavi sa VSS i koliko bi mi porodiljsko bilo da sam prijavljena sa VSS (postoje li smetnje zato sto sam u drugom stanju 3 meseca). Hvala unapred

U radnom odnosu sam godinu i po dana, prijavljena na neodredjeno...prestala sam da radim 29.02.2012 sa obecanjem da se otvara druga radnja mog poslodavca gde cu biti prebacena i da mi je neplaceno do otvaranja te radnje, nista nisam potpisala, da bi poslodavac odustao od otvaranja i dao mi otkaz i otpremninu u visini moje jedne plate. Naravno, nisam zadovoljna sa tim pa vas molim za savet, jer sutra treba da idem da potpisem sporazumni raskid ugovora. Unapred Hvala!