Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kako do penzije ako sam zdrava, ostala bez posla, a imam 31 god. radnog staza i 56 god. zivota?
Ukoliko ne ispunjavate uslove za invalidsku penziju ostaje vam jedino starosna penzija. Kada ispunite uslove za odlazak u starosnu penziju možete ostvariti pravo na penziju.
ja sam jos uvek na porodiljskom bolovanju i vec mi je najavljen otkaz po prekidanju istog, eventualno bi me mozda i ostavili jos neko vreme u firmi ali sa smanjenom platom - kakva su moja prava kada se vratim sa bolovanja? Koliko sam zasticena od samovolje dorektora - da li firma sme da mi da otkaz odmah po povratku sa porodiljskog bolovanja i da li sme da smanji moju…
Poslodavac mora u otkazu da nevede razloge za raskid radnog odnosa. Ukoliko ti razlozi ne stoje otkaz je nezakonit i sudskim putem možete tražiti poništaj otkaza ugovora o radu. Ukoliko vam poslodavac da otkaz zbog tehnološkog viška dužan je da vam isplati otpremninu i ne sme na poslovima koje ste vi obavljali zaposliti novo lice u roku od 6 meseci od dana raskida radnog…
Pre nekoliko godina bili smo prinuđeni da potpišemo aneks ugovora (ili prekid radnog odnosa) koji je bio nepovoljan za nas. Da ne navodim detalje, ukratko sve obaveze poslodavca su uračunate u platu ( prekovremeni , regres , topli obrok itd.) a nigde nisu iskazani iznosi. Ugovor koji smo morali da potpišemo je overen i potpisan samo na primerku koji ostaje poslodavcu,…
Poslodavac je u obavezi da vam isplati uvećanu zaradu za prekovremeni rad čak iako je ugovor o radu definisano drugačije. Ugovorom o radu ne mogu se predvideti nepovoljniji uslovi rada za zaposlenog, od onih predviđenih Zakonom o radu.
postovani, meni istice bolovanje radi nege deteta 31.05.2012. da li imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora iz prethodne godine koji mora da se iskoristi do 30 juna! da li je poslodavac u obavezi da mi dozvoli koriscenje odmora! A u slucaju da ne dobijem resenje da li imam pravo na neku nadoknadu!
Imate pravo da godišnji odmor iskoristite do 30. juna. Ukoliko vam poslodavac ne omogući da koristite godišnji odmor imate pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca.
postovani,koleginici i meni je gazda 28.04.rekao da mora da nam da otkaz kao tehnoloski visak i da 03.05 dodjemo da potpisemo resenje.Tog 03.05.nam je dao resenje u kom je stajalo da se mi dobrovoljno odricemo otpremnine i mi to nismo potpisale.Kad smo mu rekle da hocemo otpremninu rekao je da nema para i da ce nas verovatno vratiti na posao.Slucajno sam ja to resene…
Budući da ste dobili otkaz kao tehnološki višak imate prava na otpremninu. Ukoliko vam poslodavac ne isplati otpremninu sudskim putem možete ostvariti ovo pravo. Takođe imate prava i na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
dali doo moze da ide u status mirovanja i koja je procedura
Društvo sa ograničenom odgovornošću ne može da registruje mirovanje u Agenciji za privredne registre.
od 4.12. sam na porodiljskom za trece dete. Posto cu biti 2 god. na porodiljskom da li cu imati pravo na godisnji za 2013
Zakonom je propisano da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta ima pravo da taj odmor koristi do 30. juna naredne godine.
Poštovani, zanima me pošto sam na porodiljskom za trece dete, da li moze otac deteta da preuzme na sebe porodiljsko odsustvo, odnosno negu deteta, a majka da pocne da radi pre isteka porodiljskog bolovanja. Unapred zahvalna
Otac deteta može da koristi porodiljsko odsustvo kad majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.).
Моја жена, педијатар, испунивши оба услова, завршила је радни век 31. 12. 2011. Већ за јануар је почела да прима пензију, али до данас није добила отпремнину, уз стално образложење да се стрпи. Који је био крајњи рок да јој послодавац исплати отпремнину? Каквa су њена права (у међувремену, динар је девалвирао озбиљно)? Хвала!
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade. Poslodavac je dužan da isplati otpremninu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko poslodavac to ne učini vaša žena može podneti tužbu sudu i tražiti otpremninu sa pripadajućom zakonskom zateznom kamatom.
Već šest godina sam u statusu penzionera-invalid rada, znam da ne smem imati nikakvih dodatnih prohoda u tom satusu, ali me interesuje da li smem da budem član neke političke stranke i pod kojim uslovima (ako smem). Unapred zahvalan !
Nema smetnji da budete član političke stranke.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.