Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Moje roditelje i par stotina drugih radnika su otpustili sa posla 2000. godine. Fabrika je otisla pod stecaj i prodata novom vlasniku koji sada uspesno posluje, Neki radnici su dobili otpremnine a neki nisu. Nije im uplacen ni radni staz niti su im isplacene zaostale plate. Njihov slucaj vodi neki advokat koji s vremena na vreme od svih radnika uzme po 200 dinara za svoj…
Vi biste pre svega trebali da odete kod advokata koji vas zastupa i da vidite u kojoj fazi je postupak. Advokat je dužan da vam da predmet na uvid, a ukoliko to ne želi pismenim putem od njega tražite predmet. Ukoliko niste zadovoljni radom advokata angažujte drugog advokata, nakon što dobijete spise predmeta.
Ja sam preduzetnik i zbog loseg poslovanja zatvaram radnju. Interesujem kakve su moje obaveze prema radniku u tom slucaju. Unapred hvala
Vlasnik radnje (preduzetnik) odgovara celokupnom svojom imovinom za poslovanje radnje. To znači da se zatvaranjem radnje sve obaveze prenose na vlasnika radnje i da je vlasnik radnje dužan da radniku izmiri sve obaveze. Najbolje je da sa radnikom sačinite sporazumni raskid radnog odnosa jer u tom slučaju niste dužni da mu isplatite otpremninu.
Postovani, nedavno sam primljena u radni odnos na neodredjeno vreme u drzavnoj sluzbi na radnom mestu sefa racunovodstva sa VII stepenom. Prema konkursu za to radno mesto, pored drugih uslova, definisan je uslov VII stepen strucne spreme ekonomskog smera. Koeficijent zarade se prema tome odredjuje sa VII stepenom. Medjutim, nakon Ekonomskog fakulteta, upisala sam i prosle godine…
Ukoliko bi se izmenio Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji poslova i za tu poziciju predvideo VII/2 stepen stručne spreme, imali biste pravo na veću zaradu.
Поштовани, Молим вас за одговор. Радим у јавном предузећу и открио сам да директор уговара радове са фирмама које имају по само једног извршиоца-директора, по ценама које су неколико пута веће од тржишних. Не смем да о томе ишта кажем, јер су други радници који су му замерали на неправилностима у његовом раду лоше прошли или су пребачени на нижа радна места, или им је дат отказ…
Jedino što možete da uradite je da podnesete krivičnu prijavu protiv direktora. Policija i sud bi trebali da istraže da li u postupanju direktora ima elemenata krivičnog dela.
Postovani,zaposlena sam u privanoj firmi 2 god.na neodredjeno vreme,od 21.05.2011 do 19.06.2011god. sam bila na bolovanju zbog nege deteta,od tada nisam vracena na posao niti sam dala ni dobila otkaz,Interesuje me da li mogu da mi daju otkaz i koja prava imam?
Mogu da vam daju otkaz jer ne dolazite ne posao nakon bolovanja. Ukoliko vam poslodavac ne dozvoljava da se vratite na posao prijavite slučaj inspekciji rada.
U junu 2011.god. zasnovala sam radni odnos na određeno vreme. Zanima me kada ću imati pravo na godišnji odmor.
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada.
kod privatnika ima li radnik pravo na otpremninu kad odlazi u penziju
Zaposleni ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade u Republici Srbiji, bez obzira na to da li je zaposleni kod privatnika ili u državnoj firmi.
Postovani,radim u Javnom preduzecu od jula 2009 pod ugovorom o privremenim i povremenim poslovima.prekid nisam imala duzi od 20 dana za svo ovo vreme.prvi ugovor je bio na tri,posle jos dva na tri,i dva na sest meseci.pod objasnjenjem da ne postoji potreba za stalno zaposlenim radnikom.u meduvremenu primljena je koleginica na radno mesto za koje obe imamo istu,visoku,strucnu spremu.zanima…
Ugovor o privremenim i povremenim poslovima za svaki poseban posao ne može da traje duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Ukoliko ste radili više od 120 radnih dana u kalendarskoj godini, mogla bi se podneti tužba za utvrđivanje da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
Postovani, Radio sam u firmi 3 godine na odredjeno vreme.Tuzio sam firmu za resenje na neodredjeno vreme i taj spor sam dobio.Medjutim,u medjuvremenu sam dobio resenje na neodredjeno vreme ali sa drugim datumom (ne onim datumom koji je naglasen u sudskoj presudi a to je od 01.03.2009 godine).Meni je izdato resenje na neodredjeno vreme pocevsi od 01.03.2011 godine i na osnovu tog…
Ne možete se pozivati na neispunjenje sudske presude u postupku zbog nezakonitog otkaza. Imali ste pravo da u izvršnom postupku tražite izvršenje pravnosnažne sudske presude. U sudskom postupku zbog nezakonitog otkaza morate dokazati da nije bilo zloupotrebe bolovanja.
7.06 sam urucila firmi otkaz u pismenoj formi zakljucno sa 30.06. Od 8.06 sam na bolovanju. Terapija koju imam mi se zavrsava 29.06. Da li mogu imati bilo kakvih problema od strane firma sto sam ovaj period provela na bolovanju i radila samo jedan dan po isteku bolovanja
Ne možete imati problema. Postupili ste u skladu sa zakonom i pismeno ste otkazali ugovor o radu poslodavcu 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. Nebitno je to što ste u tom periodu bili na bolovanju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.