Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, kada kazete za slucaj prestanka radnog odnosa radnika koji je tehnoloski visak: "Poslodavac je dužan da vam pre dana prestanka radnog odnosa isplati otpremninu koja ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu", da li se ovde misli na trecinu mesecne zarade?…
Dobro ste razimeli. Misli se na trećinu prosečne mesečne zarade zaposlenog, koja je isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.
Radni odnos u drzavnom organu sam zasnovao u oktobru 2011. i to na odredjeno vreme,i jos uvek pod ugovorom na odredjenom (po tri meseca),pre toga sam imao staz od sest godina,radni staz je povezan bez prekida.Interesuje me koriscenje godisnjeg odmora!?!
Imate pravo da koristite godišnji odmor za 2012. godinu, bez obzira na to što imate ugovor o radu na određeno vreme.
Postovani, da li imam pravo da iskoristim stari godisnji odmor posle porodiljskog odsustva koje mi traje do 5. avgusta?
Poslodavac nije u obavezi da vam odobri da koristite godišnji odmor iz 2011. godine ako se vratite sa odsustva sa rada radi nege deteta posle 30. juna.
Postovani, Radio sam kod poslodavca u periodu 05.02.2005. - 19.03.2010., neprekidno nesto malo vise od 5 godina i na istom radnom mestu, po isteku zadnjeg ugovora dobio sam otkaz. Tuzio sam poslodavca u roku od mesec dana. Posle godinu dana i 5 rocista u osnovnom sudu,moja tuzba je odbacena kao neosnovana i neblagovremena!Jedino sam mogao da napisem zalbu Apelacionom…
Niste naveli koji su razlozi za odbijanje vašeg tužbenog zahteva. Da li je to neosnovanost ili neblagovremenost. U svakom slučaju jedino je apelacioni sud nadležan da ispituje zakonitost prvostepene presude. Ukoliko apelacioni sud nađe da je vaša žalba osnovana može preinačiti prvostepenu presudu, tako što će vaš tužbeni zahtev usvojiti ili ukinuti prvostepenu presudu i vratiti predmet na ponovni…
Radni odnos u drzavnom organu zasnovala sam u aprilu. .Pre toga sam radila sam kao privatni preduzetnik oko godinu dana.Prekid izmedju radnih mesta je 1 dan.Dakle odjavljena sam sa radnog mesta 01.aprila,a prijavljena na drugo 02 aprila.Da li imam pravo na godisnji odmor u avgustu ,jer nisa imala prekid radnog odnosa?
Imate pravo na godišnji odmor u avgustu. Zakonom je propisano da samo zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle 6 meseci neprekidnog rada.
POSTOVANI, ISKORISTILA SAM CEO GODISNJI ZA 2012. SADA SAM NA PORODILJSKOM. U FIRMI SE REGRES ISPLACUJE MESECNO. REKLI SU DA CE SE MENI OSTALI REGRES ISPLATITI TEK KAD POCNEM DA RADIM. DA LI SU U OBAVEZI DA I MENI ISPLACUJU MESECNO KAO I OSTALIM ZAPOSLENIM
Poslodavac je dužan da vam isplati regres za korišćenje godišnjeg odmora na način predviđen ugovorom o radu i opštim aktima poslodavca. Ako je navedenim aktima predviđeno da se regres isplaćuje mesečno, poslodavac je dužan da vam na taj način isplati regres.
Postovani,da li porodilja koja koristi produzenu negu deteta do kraja avgusta ove godine ima pravo da posle toga koristi i stari odmor (iz 2011) ili joj to propada?
Ako se zaposlena vratila sa odsustva sa rada radi nege deteta posle 30. juna, nema pravo na korišćenje godišnjeg odmora iz prethodne godine.
Koristio sam neplaćeno odsustvo od tri meseca zbog bolesti deteta ,do 29.02.2012.godine.Da li moram da čekam 6 meseci ( do 01.09.2012.)da bih mogao da koristim godišnji odmor za 2012.godinu
Ukoliko vas je poslodavac odjavio, tako da imate prekid radnog odnosa, pravo na godišnji odmor stičete posle šest meseci neprekidnog rada.
Postovani,na osnovu kog clana Zakona o radu, poslodavac ima pravo da me kazni umanjenjem plate za 10 posto.Ili, na osnovu kog zakona i clana u njemu se poslodavacu daje mogucnost za kaznjavanje radnika umanjenjem plate.Pogotovo ako radnik svojim postupanjem nije pricinio materijalnu ili neku drugu stetu. Hvala
Članom 192 Zakona o radu propisano je da o pravima, obavezama i odgovornostima iz radnog odnosa u pravnom licu odlučuje direktor ili zaposleni koga on ovlasti. Članom 193 istog zakona propisano je da se zaposlenom u pisanom obliku dostavlja rešenje o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti, sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku. Ukoliko radnik nije pričinio štetu…
rodjena sam 1955god, u radnom odnosu sam bila od 1980 do maja2007, usled vuska u firmi bila sam godinu dana na sizu uz nadoknadu. ponovo se zaposlila kad mi je isteklo vreme na sizu, znaci od 2008 do 2012 radim u firmi a poslodavac usled krize ce me otpustit. Sta da radim , imam li pravo na Siz ponovo da idem i da dobijem neku nadoknadu, uslov za penziju nemam. Hvala…
Imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti pod uslovom da otkaz dobijete kao tehnološki višak ili po nekom drugom osnovu po osnovu kojeg možete ostvariti naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko vam poslodavac da otkaz kao tehnološkom višku imate prava i na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.