Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radi 11god. kod privatnika koji mi ne daje nikakvo rešenj o godišnjem na uvid,potpis i koji neda godišnji u sezoni ako ne idem na more,dok zimi kad neobezbedi posao piše(bar tako kaže) godišnji.Da li ima prava na to ?
Poslodavac se ne ponaša u skladu sa zakonom. Zakonom je predviđeno da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje,…
Dao sam radniku rešenje o prestanku radnog odnosa 30.V.2011(sa 30.06.11) kao tehnološki višak, ,aneks ugovora o radu-zbog isplate minimalne zarade 01.05.2011 kada je i zasnovala radni odnos i rešenje o godišnjem odmoru u dva dela-I deo za 2010 01.11.2011i II deo za 2011.g06.06.2011.da isti iskoristi do 30.VI 2011.Dao sam joj usmeni rok od 8 dana da mi potpiše ta dokumenta,što ona…
Morate staviti van snage rešenje o prestanku radnog odnosa zbog tehnološkog viška i nakon tog poslati zaposlenoj upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu u kojem mora stajati koje povrede radne obaveze je zaposlena učinila. Kada se zaposlena izjasni ili kada joj prođe rok za izjašnjenje možete doneti rešenje kojim se otkazuje ugovor o radu zbog povrede radne obaveze.…
radim u prodavnici koja ce uskoro da se zatvori gazda planira da me prebaci u drugu, a ako ne pristanem sleduje mi otkaz,imam li pravo na nadoknadu sa biroa,inace radim vec 4 godine
Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti zavisi od osnova po kojem vam je raskinut ugovor o radu. Ako vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog odbijanja zaključenja aneksa ugovora o radu nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
da li radnik snosi deo odgovornosti ako svesno radi kao neprijavljen, a onda nakon par godina hoce da tuzi poslodavca ili je bio obavezan da to tada prijavi inspekciji ili trazi drugi posao.ili je ovo tipicno izvlacenje koristi za radnika koji nikad nije ni pomenuo doprinose a sada kada su oni uslov za penziju onda da se poslodavac bukvalno ucenjuje. molim za vase misljenje
Radnik ne snosi odgovornost ako je radio neprijavljen i ima pravo da traži da sud utvrdi da je bio u radnom ondosu i da se obaveže poslodavac da mu uplati doprinose.
Da li diplomirani inzenjer zastite zivotne sredine nakon odrađenog pripravničkog staža u trajanju od 12 meseci ima pravo na polaganje stručnog ispita?
Ne možemo vam dati odgovor na ovo pitanje. Pogledajte uslove za polaganje pripravničkog staža za diplomirane inženjere zaštite životne sredine.
Radim u banci već 2god. Najpre sam radila 2 meseca, kao zamena, zatim su me nakon tri mes.ponovo pozvali da radim, takođe kao zamena, ali na 1-2 god. Nakon isteka prve godine, napravili su mi pauzu od mesec dana i naredni ugovor je glasio na 6 meseci. Sledeci ugovor je isto bio na 6 mes. Rečeno mi je pre nego što je istekao ugovor, da mi najverovatnije neće produžavati. Međutim,…
Radni odnos na određeno vreme može da traje najduže 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Ukoliko bez prekida nastavite da radite nakon 12 mesci, smatra se da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Poslodavac je trebao da vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme. Ukoliko bi vam poslodavac dao otkaz zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme,…
Zovem se Badzic Dejan.Radnik-vozac sam u firmi Altegra iz Beograda.Imam problem sa poslodavcem jer mi je dao otkaz.Razlog za davanje otkaza je u sledecem;pozvan sam 15.06.2011 u 10h da dodjem u firmu,preuzmem kamion i krenem na put koji obicno iz dosadasnje prakse traje 3 dana.medjutim dolaskom u firmu informisan sam od strane poslodavca da ce trajati6-7dana.ja taj radni zadatak…
Prijavite slučaj inspekciji rada i podnesite tužbu sudu zbog nezkonitog otkaza. Ukoliko vam je poslodavac usmenim putem dao otkaz, uspećete u sporu, bez obzira na razloge zbog kojih ste dobili otkaz.
ne razumem u kom slucaju mogu da tuzim za doprinose a kada ne moguako doprinosi ne spadaju u susdsku nadleznost kome da tuzim poslodavca ili se obracam fondu
Stav Vrhovnog kasacionog suda u Beogradu je da odlučivаnje o sаmostаlnom tužbenom zаhtevu koji se odnosi nа obаvezivаnje poslodаvcа nа uplаtu doprinosа iz obаveznog socijаlnog osigurаnjа ne spаdа u nаdležnost sudа opšte nаdležnosti. Kаdа se tužbeni zаhtev odnosi nа isplаtu zаrаde, nаknаde zаrаde i drugih primаnjа iz rаdnog odnosа i nаknаde štete zbog izgubljene zаrаde uz obаvezivаnje…
mogu li da tuzim poslodavca za neuplacene doprinose obzirom da sam za taj period dostavila fondu potvrdu da sam se tada bavila poljoprivredeom jer su oni trazili neku potvrdu na osnovu koje bi sad mogla da uplatim retroaktivno tri godine staza . potvrda je od mesne zajednice da li imam osnova da tuzbom trazim od poslodavca tadasnjeg da uplati ili postoji verovatnoca da tuzba bude…
Ne možete da tužite poslodavca samo zbog neuplaćenih doprinosa. Prema stavu suda samo zahtev za uplatu doprinosa ne spada u sudsku nadležnost.
U ugovoru o radu kao izvod iz Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova ,u opisu navedeno je"obavlja i druge poslove po nalogu neposrednog rukovodioca" a kao povreda radne obaveze upravo se navodi odijanje obavljanja naloga neposrednog rukovodioca. Moje pitanje je da li sam kao zaposleni koji obavlja opšte i pravne poslove dužan da po neposrednom nalogu rukovodioca…
Nije redak slučaj da se navede da je zaposleni dužan da obavlja i druge poslove po nalogu neposrednog rukovodioca. U principu ukoliko ste zaposleni kao pravnik ne bi trebala da bude vaša obaveza da obavljate poslove vozača. Međutim, sud mora ceniti sve okolnosti slučaja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.