Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, zanima me da li bih mogla da tužim poslodavca zbog degradiranja?Vrativši se sa porodiljskog odsustva koje je trajalo 13 meseci, dobila sam premeštaj na drugo radno mesto, gde je potrebna SSS a ja imam VSS i više ne radim u sruci,Šta vi mislite, šta mi je činiti?
Poslodavac je bio dužan da vam ponudi izmenu ugovora o radu, radi premeštaja na drugi odgovarajući posao i da vam ostavi rok od 8 radnih dana da se na ponudu izjasnite. Kada potpišete izmenu ugovora o radu imate rok od 90 dana da pred nadležnim sudom pobijate izmene ugovora o radu. Ukoliko taj rok nije prošao možete pokrenuti sudski postupak radi osporavanja zakonitosti izmena ugovora…
Poštovani, zanima me da li postoji sankcija za nedonošenje akta o organizaciji i sistematizaciji ( u pitanju je privredno društvo - doo koje ima više od 5 zaposlenih ). Takođe, zanima me i da li jedno privredno društvo može primiti radnika preko broja koji je predviđen sistematizacijom, kao i na koji se način vrši izmena sistematizacije.
Zakonom o radu nije predviđen kao poseban prekršaj nedonošenje pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova u skladu sa članom 24 Zakona o radu. Međutim, inspektor rada je ovlašćen da poslodavcu naloži da u određenom roku otkoni utvrđene povrede zakona. Uoliko poslodavac ne postupi po nalogu inspektora predviđena je kazna od 600.000,00 dinara do 1.000.000,00 dinara za pravno…
Sa danom 31.05.2011. mi je prestao radni odnos zbog odlaska u penziju.Da li imam pravo na otpremninu i u kojem roku treba da mi se ista isplati.Pozdrav.
Imate pravo na otpremninu. Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Da li pripravnicki moze da se prekine zbog trudnoce i sta se desava u tom slucaju? Da li se pripravnicki moze nastaviti kasnije i da li trudnica ima pravo na neku nadoknadu? Hvala unapred.
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja, kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta zaposlena žena ima pravo na naknadu zarade, u skladu sa zakonom. Pripravnički staž se nastavlja nakon odsustva.
zavrsio sam visoku poslovnu skolu strukovnih studija pa me interesuje da li je obavezan pripravnicki staz i do kada traje konkurs za prijavu ako uopste to postoji i jel je moguce odraditi ga u drzavnoj firmi?? S postovanjem unapred zahvalan
Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. Pripravnički staž traje najduže godinu dana, ako zakonom nije drukčije određeno. Za vreme pripravničkog staža,…
09.06.2011 mi istice ugovor na odredjeno vreme,ali ja sam trenutno na bolovanju zbog povrede kicme. Interesuje me sta ce biti samnom kad mi istekne ugovor, a ja sam na bolovanju i da li poslodavac moze da mi da otkaz posto sam na bolovanju i postoji li mogucnost da zasnujem radni odnos na neodredjeno vreme? Hvala
Poslodavac može, ali ne mora da vam produži ugovor o radu na određeno vreme. Ukoliko vam poslodavac ne produži ugovor o radu prestaje vam radni odnos. Poslodavac može sa vama da zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Radim 3 meseca po ugovoru o povremenim i privremenim poslovima preko omladinske zadruge i zatrazio sam 14 dana odsustva zbog odlaska na turneju sa folklorom ciji sam clan vec 19 god ... Da li ja mogu dobiti po nekoj osnovi tih 14 dana??
Privremeni i povremeni poslovi predstavljaju oblik rada van radnog odnosa. Ugovor o privremenim i povremenim poslovima zaključuje se za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Poslodavac nije dužan da vam odobri odsustvo, radi odlaska na turneju sa folklorom.
radim u firmi od jula 2006 godine,. Svo vrijeme sa ugovorima na odredjeno . Ugovori su davani na 2,3,6,9 mjeseci pa na 2 godine ,pa iza toga opet na 3 mjeseca i sada zadnji na mjesec dana. Posto su nase pretpostavke da nam nece vise produziti ugovore dali imamo pravo na otpremninu. U saznanju smo da se uposljavaju novi ljudi i dobijaju ugovore za stalno posle 12 sati rada jer se…
Postovani, Radio sam 9 godina u firmi i proglasen sam tehnoloskim viskom.Umesto mene od pre dve godine na tom mestu radi direktorova sestra koja je ''ostala'',pa me interesuje da li se to mesto gasi i koji je kriterijum odredjivanja kod tehnoloskog viska radnika obzirom da sam na tom radnom mestu pre koleginice 5godina?Imao sam prosek plate oko 20.000 i koja ce mi biti visina otpremnine?Hvala,
Poslodavac bi u rešenju o otkazu ugovora o radu morao da navede razloge i kriterijume zbog kojih ste vi dobili otkaz. Ukoliko se radno mesto na kojem ste radili gasi, poslodavac bi to takođe treba da navede u rešenju. Visina otpremnine zavisi od navršenih godina rada. Ukoliko imate navršenih 9 godina rada u radnom odnosu imate pravo na tri bruto zarade.
u preduzecu za puteve prvi ugovor na odredjeno vreme potpisao sam 27.10.2008. na godinu dana, kao vozac od 5 do 20 tona. Pa drugi takodje na godinu kao vozac preko 20 tona. I sada treci kao vozac do 5 tona koji vazi 9 meseci, tj. do 24.07.2011. ja sam dobijao otkaz ali isti dan sam potpisivao drugi ugovor i tako sva tri puta, a nisam menjao radno mesto, bez obzira na ugovor vozio…
Radni odnos na određeno vreme može da traje najviše 12 meseci. Imate pravo da sudskim putem tražite da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.