Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pre sedam godina stupila sam u radni odnos i potpisala ugovor o radu na poslovima sa višom stručnom spremom. U međuvremenu sam završila fakultet. Da li imam prava da zahtevam da se u novom ugovoru o radu, koji je stigao na potpisivanje, unese da sada imam visoku stručnu spremu. Poslodavac me ubeđuje da pored mog imena u ugovoru ne može da stoji završena visoka stručna sprema ako…
Moj tast radi u fabrici FKL u Temerinu. Pored redovnih radnih subota, uvrstili su mu i redovan obavezan rad i nedeljom. Radno vreme su mu odredili od 6h-18h u svim radnim danima, kao i tim radnim vikendima. Ovu odluku sprovode do daljnjeg (kako mu je saopšteno). Čovek je srčani bolesnik i ovakav tempo rada, bez odmora, mogao bi imati posledice po njega. Kako tome stati na put? Dobija…
Zakonom o radu propisano je da poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine…
Dali prilikom isplate otpremnine kao tehnološkom višku, u prose- čnu tromesečnu bruto zara- du koja služi kao osnov za isplatu otpremnine,ulaze i is- plaćene naknade za topli ob- rok i regres za godišnji odm- or,iz tačke 5 i 6 čl.118 zakona o radu
Prema mišljenju Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike br. 011-00-00734/2006 od 22.8.2006. godine, primanja zaposlenih na ime naknade za ishranu u toku rada i regresa za korišćenje godišnjeg odmora imaju karakter zarade, te ulaze u osnovicu za obračun naknade zarade.
Ineteresuje me da li poslodavac sme po zakonu da mi promeni radno mesto dok sam na bolovanju, a pritom me skloni sa mesta poslovodje na mesto trgovca, pakera uz obrazlozenje da im vise ne sluzim jer sam bolesna i na mene ne mogu da racunaju. A ugovor mi jos uvek glasi na poslovodju. Molim Vas da mi odgovorite kako da odreagujem po povratku na posao?
Poslodavac je dužan da vam ponudi izmenu ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao. U ponudi moraju biti navedeni razlozi za izmenu ugovora o radu. Rok za izjašnjenje na ponudu ne može biti kraći od osam radnih dana. Tražite od poslodavca da vam da neko rešenje. Ukoliko poslodavac to ne učini obratite se inspekciji rada.
Проглашен сам технолошким вишком и отпуштен. Пре тога Послодавац се обратио Националној служби за запошљавање, која је одговорила да је 6 (шест) других послодаваца заинтересовано за раднике са школском спремом коју ја имам, као и да се заинтересовани радници јаве на тачно одређену адресу Националне службе. Међутим, послодавац се није ни осврнуо на то, није ме обавестио о тој понуди…
Ukoliko je poslodavac postupio u skladu sa Zakonom o radu i isplatio vam otpremninu male su šanse da takav otkaz pobijete pred sudom.
Poštovani, moje kolege i ja dobili smo otkaz u martu 2011. Polovinom aprila isplaćen je "bonus" za ostvarenje rezultata rada filijale u 2010. g. Da li je poslodavac bio dužan da nam da naknadu, jer smo i mi učestvovali u ostvarenju dobiti?
Ukoliko su svu zaposleni trebali da dobiju bonus onda je poslodavac bio dužan da i vama isplati bouns, bez obzira na to što više niste u radnom odnosu.
Dobar dan Postovani. 14.04.2011.godine sam potpisao sporazumni prekid radnog odnosa, ja i mojih dvanaestoro kolega. Radili smo u firmi za proizvodnju plastike...poslodavac nam nije isplatio zarade od decembarske pa sve do prekida radnog odnosa. Napisao nam je u sporazumnom raskidu radnog odnosa da ce nam isplatiti sukcesivno, najkasnije do 30.06.2011.godine. Nije naveo koliki je…
Zakonom o radu propisano je da je poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Isplatu obaveza poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Dakle,…
Kada sam primljena u stalni radni odnos, u konkursu je pisalo da se traži srednja stručna sprema, a ja sam dobila rešenje sa koeficijentom koji neodgovara ni srednjo ni osnovnoj školi. Pa me interesuje da li je lokalna samouprava, kao moj poslodavac, obavezna da mi da koeficijent za platu sa srednjom stručnom spremom (imam završenu gimnaziju)
U konkursu je moralo pisati za koje radno mesto se traži radnik i koja je potrebna stručna sprema. Na osnovu takvog konkursa morali ste dobiti rešenje za to radno mesto. Koeficijent se određuje na osnovu radnog mesta za koje ste dobili rešenje.
Poštovani da li mogu, dok sam na bolovanju ,da dam otkaz sa otkaznim rokom 15 dana tako da po završenom bolovanju dobijem traženi otkaz? Hvala
Molim Vase misljenje Do sada u organizaciji imam ugovore o radu i to 13.07.*09-13.10.*09,15.10.*09-15.01.*10,18.01.*10-18.04.*10,19.04.*10-19.07.*10,20.07.*10-20.10.*10 i zamena radnice na porodiljskom 21.10.*10-22.06.*12 Da li sam stekao uslov za stalni radni odnos i kom roku i kome se obratiti za svoja prava. HVALA PUNO
Ukoliko ste u periodu od 13.7.2009. godine do 20.10.2010. godine radili po osnovu ugovora o radu na određeno vreme, a razlog za zaključenje tih ugovora nije bio zamena privremeno odsutnog zaposlenog ispunjeni su uslovi za utvrđenje da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Jedini način da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme je tužba sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.