Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Pravo na naknadu za slučaj nezaposelonosti

Dobio sam UGOVOR O RASKIDU UGOVORA o radu. Ono sto me zanima je da li mogu da dobijem nadoknadu od drzave na osnovu clana 179. stav 1. tacka 1. koji stoji u ovom ugovoru?

Ukoliko ste dobili otkaz jer ne ostvarujete rezultate rada, odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Uslov je da ste bili obavezno osigurano za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 22.05.2011

Otkaz od strane zaposlenog

Imam pitanje u vezi otkaznog roka poslodavcu, da li je on 15 kalendarskih ili 15 radnih dana. Pozdrav

Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Dakle, najmanja 15 kalendarskih dana.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 22.05.2011

Ugovor o radu

Treba mi savjet .Posle ugovora o radu na odredjeno na 2 godine od 01.10.2008 -01.10.20010, sa zakasnjenjem od mjesec dana potpisujemo ugovor na odredjeno za period od 01.10.2010 -do 31.12.2010, pa zatim sa zakasnjenjem od dva ipo mjeseca potpisujemo ugovor od 01.01.2011 do 01.05.2011( sto znaci da potpisujemo ugovor za dva ipo mjeseca unazad vec odradjeno i za mjesec ipo unapred)…

Šta je vaše pitanje. Ukoliko želite da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme to možete učiniti u sudskom postupku. Ukoliko vam poslodavac nije isplatio sve zarade takođe sudskim putem možete tra+iti isplatu zarada.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 19.05.2011

Isplata zarada

Radim u preduzecu koje je klasifikovano kao Srednje i koje ne isplacuje na vreme plate radnicima vec godinu i po dana, ja sam se pridruzio kolektivu u Septembru 2010 za dogovorenu platu od 70000 medjutim vlasnik i direktor mi duguje do sad preko 5000e. Uplacivao nam je neke minimalce zakonske a razlike u platama nam stalno obecava i niko jos nije uspeo da dobije svoj novac. Time…

Jedini način da dodjete do novca je da tužite firmu. U sudskom postupku morate dokazati da vam plata bila 70.000,00 dinara. To možete dokazivati ugovorom o radu, svedocima i svim drugim dokazima. Ukoliko dokažete da vam je plata 70.000,00 dinara uspećete u sporu.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 19.05.2011

Otkaz od strane poslodavca

Zaposlena sam na neodređeno vreme već 4 godine u istoj firmi. Pre 3 dana mi se završilo porodiljsko bolovanje i ja sam se pojavila na poslu. Direktor firme je trenutno odsutan ali sam dobila njegovu poruku, preko kondinatora, da nije bio zadovoljan mojim radom, i da trazim novi posao. Da li ima pravo da me otpusti odmah nakon povratka sa trudničkog bolovanja? Napominjem da sam ja…

Da bi otkaz bio zakonit moraju postojati razlozi za otkaz. Poslodavac je dužan da vam pošalje pismeno upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu. U tom upozorenju moraju biti navedeni razlozi. Kada prođe rok za izjašnjenje, poslodavac može doneti pismeno rešenje o otkazu ugovora o radu. Ukoliko razlozi koji su navedeni u upozorenju i rešenju nisu tačni možete podneti…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 18.05.2011

Otkaz od strane poslodavca

Postovani, radim u maloprodajnom objektu u sklopu trgovinskaog lanca u svojstvu radnika na neodredjeno vreme. Kako se ogranak firme zatvara, interesuje me kakav je moj status i obaveze firme pre meni. Sediste firme je u Beogradu, a ogranak je u Uzicu i koristi se isti PIB. Imam 13 godina radnog staza, a u ovoj firmi 3 godine i 4 meseca. Da li imam pravo na otpremninu i koliko i…

Ukoliko vam poslodavac da otkaz kao tehnološkom višku imate pravo na otpremninu. Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Imate pravo i na naknadu za…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 18.05.2011

Otkaz zbog tehnološkog viška

Хвала Вам на ранијем одговору, али Вас молим за још један. Наиме проглашен сам технолошким вишком. У питању је било кажњавање радника који су продали акције предузећа на берзи а не директору по ценама које њему одговарају. Моје радно место на коме сам био једини извршилац преименовано је тзв. Планом запослених , дакле формално не постоји а моје послове, који се иначе морају извршавати…

Bilo bi jako neozbiljno da vam samo na osnovu ovog pitanja prognoziramo ishod spora. Sud bi morao da utvrdi sve ove činjenice na koje se vi pozivate. Takođe morao bi biti saslušan veći broj svedoka. Ukoliko bi sud utvrdio da ne postoje kriterijumi za otkaz ugovora o radu i da je radno mesto na kojem ste radili ukinuto samo zbog toga da bi vam se mogao otkazati ugovor o radu šanse…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 17.05.2011

Isplata otpremnine

Zanima me ko je zaduzen za isplatu otpremnine u iznosu tri bruto plate, prilikom odlaska zdravstvenog radnika u penziju? Da li je to zaduzenje RZZO-a ili samog medicinskog centra gde je ranije zaposleni radio? Koliki je rok isplate te otpremnine, s obzirom da postoji resenje za otpremninu? Da li se moze desiti da se to uopste ne isplati s obzirom da ljudi na to cekaju i preko godinu…

Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu prilikom odlaska u pezniju. Rok za isplatu otpremnine je 30 dana. Ukoliko poslodavac ne isplati otpremninu u roku možete podneti tužbu sudu. Po dobijanju pravnosnažne presude možete se naplatiti prinudnim putem.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 17.05.2011

Osnivanje ordinacije

Da li stomatolog koji je u penziji moze i dalje da obavlja privatnu praksu i da li mora ordinacija da promeni ime vlasnika tj.da se registruje pod imenom novozaposlenog stomatologa

Vlasnik ordinacije može biti samo nezaposleni zdravstveni radnik sa položenim stručnim ispitom ili zdravstveni radnik korisnik starosne penzije uz saglasnost komore zdravstvenih radnika.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.05.2011

Otkaz od strane zaposlenog

Najavila sam svoj otkaz (prekid radnog odnosa od strane zaposlenog) i treba da se i pismeno obratim poslodavcu i navedem tačan datum zadnjeg radnog dana. Iskoristila bih i prvi deo godišnjeg odmora na koji imam pravo. Kako je otkazni rok 15 kalendarskih dana čije "odbrojavanje" počinje naredni dan od datuma predaje pismenog otkaza, da li ja mogu da pismeni otkaz podnesem…

Otkazni rok nije 15 kalendarskih dana. Dužni ste da otkaz dostavite poslodavcu u pisanom obliku najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. To znači da vi poslodavcu možete da otkažete ugovor o radu i sa rokom od 21 dan.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 17.05.2011
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.