Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Pravo na otpremninu

Radila sam kao sestra u bolnici i otsla u penziju pre 7.meseci. Otpremnina mi jos nije isplacena pod izgovorom da se taj novac ne dobija iz budzeta vec se isplacuje iz sopstvenih sredstava,kojih nema.Da li je tacno da se taj novac ne dobija iz budzeta Republike i koji je zakonski rok za isplatu otpremnine? Hvala!

Zakonski rok za isplatu otpremnine je 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Za vas je nebitno iz kojih izvora poslodavac dobija sredstva za isplatu otrpemnine. Ako poslodavac ne ispoštuje rok od 30 dana možete podneti tužbu sudu.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 05.05.2011

Naknada štete za delimično neiskorišćen godišnji odmor

Ako je iskoriscen godisnji odmor za 2010 godinu u trajanju 10 dana, a obim posla ne daje mogucnost za davanje drugih 10 dana godisnjeg do 30.06.2011 da li postoji mogucnost isplate naknade zaposlenima za neiskorisceni godisnji odmor od 10 dana

Zakonom je propisano da ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godišnji odmor, ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu.  Ako zaposleni krivicom poslodavca delimično ne iskoristi godišnji odmor ima pravo na naknadu štete srazmerno neiskorišćenim danima godišnjeg odmora. U tom slučaju ste dužni da zaposelnom…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 05.05.2011

Isplata otpremnine

Dobila sam otkaz kao teh. višak. Porodilja sam. Otkaz sam dobila nedelju dana pred povratak na posao. Znam da me sleduje i otpremnina i godišnji, stari i novi ali moj poslodavac ćuti. Nisu ispali korektni prema meni. Da ga tužim neisplati mi se. Ne znam šta da radim?

Ukoliko račun firme nije blokiran nema razloga da ne podnesete tužbu sudu. Jedini način da ostvarite svoja prava je putem suda. Ukoliko je račun firme blokiran proverite da li firma ima imovine iz koje možete naplatiti svoje potraživanje.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.05.2011

Isplata zarada

Postovani,\r\nradim u firmi godinu dana i sve plate su isle na vreme,medjutim od januara nije nam uplatio ni dinar na racun.Prosle nedelje sam dala otkaz u tom preduzecu jer vise ne mogu da izdrzim tako da radim,Molim Vas pomozite i recite koja sad imam prava i kako da resim problem

Angažujte advokata i podnesite tužbu sudu zbog neisplaćenih zarada. Pre podnošenja tužbe informišite se da li je račun poslodavca u blokadi i da li poslodavac ima neke imovine iz koje možete naplatiti svoje potraživanje.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 04.05.2011

Isplata zarada

Kome mozemo da se obratimo sto u zadnjih dva meseci dobili smo samo oko 2000 dinara po glavi (obracun decembar 2010) a za ovu godinu jos ni dinara nije nam isplaceno !

Ukoliko su u pitanju neisplaćene zarade podnesite tužbu nadležnom sudu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 04.05.2011

Isplata zarada

Zahvaljujem na odgovoru u vezi sa isplatom zarade direktora i molim Vas da mi još odgovorite šta bi bio tužbeni zahtev? Hvala

Tužbom bi tražili isplatu svih neisplaćenih zarada.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 29.04.2011

Isplata zarada

Šta bi bio tužbeni zahtev u slučaju tužbe zato što je direktor samo sebi isplatio zaradu, a zaposlenima ne? Hvala

Tužbom tražite da vam se isplate sve neisplaćene zarade.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 29.04.2011

Pravo na otpremninu

Postovani,proglasena sam tehnoloskim viskom i receno mi je da cu dobiti odgovarajucu otpremninu za ostvareni radni staz,interesuje me da li je poslodavac u obaveyi da isplati otpremninu i za godine staza koje sam radila kod prethodnog poslodavca?

Poslodavac je u obavezi da vam isplati otpremninu koja ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Dakle, imate pravo na otrpemninu za svaku navršenu godinu…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.04.2011

Isplata zarade

Da li direktor ima pravo da samo sebi isplati zaradu /ya februar/ iako ostalih 60 zaposlenih nije dobilo zaradu ni za novembar prosle godine?

Poslodavac je dužan da svim radnicima isplati pripadajuću zaradu. Ukoliko to ne učini možete podneti tužbu sudu.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 28.04.2011

Nezakonit otkaz

Postovani, S obzirom da sam dobio nezakonit otkaz a ne zelim da se vratim na rad (bicu opet maltretiran,ponizavan itd...),kolika bi mi bila otpremnina ako mi je neto plata bila 200.000,00 dinara na godisnjem nivou. Radio sam tri godine i tri meseca u firmi.Zivim kao podstanar i imam dvoje dece.Stanarinu placam 7.500,00 dinara a supruga ima platu 13.000,00 dinara?Hvala unapred....

Nemate pravo na otpremninu. Otrpemninu možete ostvariti samo u slučaju da dobijete otkaz kao tehnološki višak. Međutim do okončanje glavne rasprave u tužbi zbog nezakonitog otkaza možete tražiti da se ne vratite na rad već da se obaveže poslodavac da vam isplati naknadu štete u iznosu od najviše 18 zarada koju bi ostvarili da radite. Sud će vam dosuditi naknadu u zavisnosti od vremena provedenog u…
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.04.2011
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.