Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u firmi vec pet godina i posto je samo meni smanjena plata od nove godine za nekih sedam hiljada dianra, izdrzao sam do sada nekako. Napustam firmu, ali kako da to izvedem kad ugovor o radu i nemam ustvari on postoji ali ga ja nisam video a sto je jos zanimljivije ja nisam potpisao, potpisala ga je jedna osoba iz knjigovodstva. Ja sam nasao drugi posao ali kako…
Napišite dopis poslodavcu u kojem će stajati da otkazujete ugovor o radu. Dopis morate dostaviti poslodavcu najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
Diplomirani pravnik sam, radila sam u opstini kao pripravnik gdje sam odradila pripravnicki staz. Pitanje je da li mogu da se zaposlim u advokatskoj kancelariji kao advokatski pripravnik . A ako ne u kom svojstvu se mogu zaposliti u advokatskoj kancelariji posto mi treba jos radnog iskustva i staza za polaganje pravosudnog ispita. Unaprijed hvala.
Možete se upisati u imenik advokatskih pripravnika. Jedan od uslova za upis u imenik advokatskih pripravnika je da nemate položen pravosudni ispit ili radno iskustvo koje vam daje pravo na polaganje pravosudnog ispita. Više informacija možete dobiti na sajtu Advokatske komore Vojvodine http://www.akv.org.rs/USLOVI-UPIS-PRIPRAVNIKA.doc.
da li ostavruje pravo na otpremninu pri odlasku u penziju placeni clan gradskog veca
Svi zaposleni imaju pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju.
Postovani,posto planiramo da otvorimo radnju htela sam da pitam daa li poslodavac dobija neku naknadu kad uzme radnika sa biroa,i ukoliko znate molim vas da mi kazete koji je to iznos.Unapred zahvalna
Povremeno se pojavljuju razni programi zapošljavanja kojima se nude olakšice zaposlenima i poslodavcima. Najbolje je da kontaktirate Nacionalnu službu za zapošljavanje i da se raspitate da li postoji neki program i koji su uslovi.
Postovani, zelim da se informisem o jednoj stvari. Naime, u poslednjih mesec dana sam dosta izlozena psihickom maltretiranju od strane svojih nadredjenih, tacnije dve osobe, a kako ne mogu da racunam na svedocenje svojih kolega, jer se boje za svoje radno mesto, zanima me da li ja mogu (posto se jako lose psihicki osecam), na osnovu izvestaja psihijatra da tuzim firmu za mobing.…
Ukoliko pokrenete bilo kakav postupak zbog zlostavljanja na radu morate dokazati da zlostavljanje postoji. Sam izveštaj psihijatra da se loše osećate nije dovoljan dokaz da biste uspeli u postupku. Dakle, morate naći bilo kakav dokaz (svedoci, psimena dokumentacija...) da postoji mobing.
Na porodiljskom sam odsustvu do 29.05.2011 radno mesto su mi ukinuli pre godiu dana i sad kad sam zvala da se vračam na posao rekli su mi da se javim dir.za ljudske resurse kakva su moja prava u slučaju otkaza
Vaša prava zavise od toga po kojem osnovu poslodavac želi da vam otkaže ugovor o radu. Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu, koju je dužan da vam isplati poslodavac i pravo na naknadu za slučaj nezposlenosti, koju ostvarujete kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Po vađenju ličnog listinga iz PIO utvrdio sam da mi poslodavac-privatnik po evidenciji PIO nije upošte uplaćivao doprinose , a zaposlen sam kod njega od 2008 godine . Kad sam mu ukazao na to rekao mi je da je sve redovno uplaćivao u Despotovcu gde je firma registrovana, pa da ili u PIO Despotovac nisu to uneli u podatke, ili da nije prosleđeno dalje u centralu u Beograd. Isto je…
Poslodavac je dužan da preda M4 obrazac za svaku godinu. Ukoliko nisu predati M4 obrasci PIO fond nema podatke o uplaćenim doprinosima. Tražite od poslodavca da vam dokaže da je uplatio doprinose i predao M4 obrazac.
Da li je moguce dobiti novcanu nadoknadu od biroa ukoliko se potpise sporazumni raskid ugovora na inicijativu poslodavca?
Nije moguće. Pre izmena Zakona o zapošljavanju zaposleni je imao pravo na naknadu u slučaju sporazumnog raskida ugovora o radu na inicijativu poslodavca. Nakon izmena zakona to više nije moguće.
Da li poslodavac ima neke troskove ukoliko zaposlenom da otkaz kao tehnoloskom visku?
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Zaposleni može da se odrekne otpremnine.
zakon o radu navodi u kojim se slucajevima odobrava neplaceno odsustvo. da li moze da se dobije i u nekim drugim slucajevima? citam u raznim clancima da "zakonodavac ne odredjuje u kojim slucajevima moze da se dobije". da li se moze dogovoriti sa poslodavcem neplaceno odsustvo mimo onih razloga navedenih u Zakonu o radu?
Zakonom o radu nije predviđeno u kojim slučajevima poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo. Članom 78 Zakona o radu propisano je samo da poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom, opštim aktom i ugovorom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.