Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li uvek mora da se dobije resenje o koriscenju god.odmora? Ja sam *koristila* 15 dana prosle godine, pa otisla na porodiljsko bolovanje. Sada sam dobila odgovor da imam ceo odmor od prosle godine, tj. da se nigde ne vidi da sam bila na odmoru?
Poslodavac je dužan da donese rešenje o korišćenju godišnjeg odmora. Rešenje mora biti u pismenom obliku.
Prilikom zaposljavanja poslodavac je uslovio blanko potpisivanje dokumenta o sporazumnom raskidu radnog odnosa. Sada hoce da me otpusti i aktivirace taj blanko potpisan papir. Kako da dokazem da ga nisam sada potpisala ? Hvala unapred.
Pre nego što dobijete otkaz pošaljite poslodavcu dopis u kojem ćete ga obavestiti da ne prihvatate sporazumni raskid radnog odnosa i da je sporazumni raskid radnog odnosa koji ste potpisali nevažeći, jer ste bili prinuđeni da ga potpišete. Nađite svedoke koji će potvrditi da vas je poslodavac primoravao da potišete sporazumni raskid radnog odnosa.
Zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme, sve po 1 ili 2 meseca - sada vec ukupno osam meseci ZBOG POVECANOG OBIMA POSLA. Na dan isteka poslednjeg ugovora poslodavac nije hteo da mi produzi ugovor uz obrazlozenje da u firmi smanjuju broj zaposlenih iako je na dan isteka mog ugovora na posao stupila druga, NOVA radnica . Molim Vas da mi odgovorite kakva su moja prava. Unapred…
Šanse da uspete u sudskom postupku nisu velike. Poslodavac nije dužan da vam produži ugovor o radu na određeno vreme. Budući da niste radili 12 meseci, nisu se stekli uslovi da se smatra da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
zbog kvara na masini za koji se misli da je namerno prouzrokovan kaznjeni smo sa 10%.o cemu nismo obavesteni ,doneto resenje je samo okaceno na oglasnoj tabli .niti tuzeni niti okrivljeni a kaznjeni.najgori deo je sto radimo prko takozvane omladinske zadruge ,tj primamo plate prko njih koje nismo dobili poslednjih 6 meseci.
Poslodavac je dužan da sve odluke kojima se rešava o pravima i obavezama zaposlenih donese u pismenom obliku sa poukom o pravnom leku. Ukoliko vam se ne isplaćuju zarade morate podneti tužbu nadležnom sudu.
Naplata porodiljskog Za vreme porodiljskog odsustva nisu mi isplaćene zarade a nisu plaćeni ni doprinosi, nakon 2 godine sam dobila sudski spor i to da me poslodavac isplati u ratama ali nije isplatio ni jednu ratu. Šta mogu da uradim?
Ako ste dobili sudsku presudu treba da je sprovedete u izvršnom postupku. U slučaju da je račun poslodavca blokiran pokušajte da se naplatite prodajom pokretnih ili nepokretnih stvari koje su u vlasništvu poslodavca.
Poštovani, poslodavac mi je nakon četvrtog ugovora na određeno vreme od 3 meseca (12 meseci bez prekida), ponovo dao na potpis ugovor na određeno vreme u trajanju od 3 meseca. Da li ja mogu smatrati da sam praktično ostvario pravo na rad na neodređeno vreme bez obzira što u zadnjem (petom) ugovoru drugačije piše. Unapred hvala!
Ako ste radili na istoj poziciji možete smatrati da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Ukoliko bi vam poslodavac dao otkaz, tako što vam ne bi produžio novi ugovor o radu na određeno vreme, sudskim putem biste morali da tražite da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
Postovan,\r\nprekidam radni odnos po osnovu tehnoloskog viska.Poslodavac mi duguje dve i po zarade.Da li je potrebno da mi potpise potvdu/izjavu o dugu ili svakako imam pravo da potrazujem utuzenjem po isteku od 30 dana od dana prekida radnog odnosa.Postavljam pitanje jer mi je receno da mu ne pada na pamet da mi isplati zarade koje duguje...............\r\n\r\nUnapred hvala\r\nVladimir
Nije neophodno da vam poslodavac izda potvrdu. U sudskom postupku poslodavac mora dokazati da vam je isplatio sve zarade. Ukoliko to ne dokaže dobićete presudu u vašu korist.
Postovani, Tuzio sam firmu zbog resenja na neodredjeno vreme.Sud je doneo presudu u moju korist. U presudi pise da firma treba da mi izda resenje na neodredjeno vreme sa pocetnim datumom od 01.03.2009 godine. Medjutim,meni je firma izdala resenje na neodredjeno vreme sa pocetnim datumom od 01.03.2011 godine. Na osnovu ovog ugovora ja sam dobio otkaz. Moje pitanje je: S obzirom da…
Firma je u obavezi da postupi po sudskoj presudi. Ukoliko to ne učini dobrovoljno u izvršnom postupku možete tražiti da firma postupi po sudskoj presudi. Ukoliko ste dobili otkaz ugovora o radu, niste u radnom odnosu po ugovoru od 1.3.2009. godine. Ukoliko želite da poništite otkaz ugovora o radu morate podneti novu tužbu protiv poslodavca zbog nezakonitog otkaza.
Koji je minimum radnog staža za invalidsku mirovinu?imam 38g i 5-6 godina radnog staža imam visu stručnu spremu , vid mi je ozbiljno ostecen na oba oka , na oči sam bolestan cijeli zivot.
U Republici Srbiji osiguranik kod koga nastane potpuni gubitak radne sposobnosti, stiče pravo na invalidsku penziju: 1) ako je invalidnost prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću; 2) ako je invalidnost prouzrokovana povredom van rada ili bolešću - pod uslovom da je gubitak radne sposobnosti nastao pre navršenja godina života propisanih za sticanje prava na starosnu…
postovanje, kada potpisete ugovor sa poslodavcem -SPORAZUMNO RESENJE-O PREKIDU POSLA,odete na biro,dal imam pravo od strane biroa na novcanu naknadu kao nezaposlena osoba?
U slučaju sporazumnog prekida radnog odnosa nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.