Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Centar za socijalni rad zasnovao radni odnos sa str.radnikom dipl.specijalni pedagog na odredjeno vreme od 03.11.2005.g. za zamenu direktora koji je izabran na tu funkciju isto je ponovo u mandatu direktora. Da li je zbog proteka vremena radnik po automatizmu zasnovaio radni odnos na neodredjeno vreme imajući u vidu da je radjeno bez prekida radnog odnosa tj. 5.g.i5meseci?
Pitanje je nejasno. Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno…
Poštovani, ukoliko dobijem otkaz,a imam 31 godinu radnog staža,da li je poslodavac dužan da mi da otkazni rok od 3 meseca kako stoji u Opštem kolektivnom ugovoru? Hvala
Ukoliko je kolektivnim ugovorom tako predviđeno i ukoliko je zaključen kolektivni ugovor koji se odnosi na vas poslodavac je dužan da ga poštuje. Obratite pažnju u kojim slučajevima otkaza je predviđen otkazni rok od 3 meseca.
Poštovani, u kojim slučajevima me poslodavac može proglasiti tehnološkim viškom i po tom osnovu dati otkaz Hvala
Poslodavac vas može proglasiti tehnološkim viškom i dati vam otkaz ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla.
Postovani,zanima me da li nakon isteka 3 meseca vplonterske prakse 12 meseci pripravnickog staza poslodavac sam odredjuje visinu plate koju ce dati,to jest,postoji li neka granica ili moze dati istu ili nizu platu nego sto je drzava isplacivala do tad?
Što se zakona tiče poslodavac ne može da vam isplaćuje zaradu nižu od minimalne zarade. Drugih ograničenja nema. Jedino ograničenje može postojati ako ste vi bili u nekom programu Nacionalne službe za zapošljavanje i ako je tim programom predviđena visina zarade.
Poštovani, da li poslodavac kod odredjivanja broja dana kod godišnjeg odmora može da pravi selekciju tj. da uvede pravilo da samo zaposleni koji imaju dvoje dece do 15 godina mogu za to da dobiju 3 dana, a ostali zaposleni sa jednim detetom ili kombinacija ili troje dece ili četvoro , ne mogu da dobiju tri dana. Znači samo oni koji imaju dvoje do 15 godina. Hvala puno, pozdrav
Pitanje nije najjasnije. Poslodavac mora da poštuje Zakon o radu i da vam odobri godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih…
Povredio sam se na poslu, neispravna masina mi odsekla pola kaziprsta, imam dva svedoka koji su to potvrdili inspektoru, i lekarske nalaze, i sad mi gazda nudi 100 000 din odstetu ako izjavim da sam ja sam kriv, a nisam. Voleo bi da zadrzim radno mesto, a neznam koje je najbolje reselje po mene?
Vi možete pokrenuti sudski postupak u kojem ćete tražiti naknadu štete zbog povrede na radu. Cifra koju ćete dobiti je veća od 100.000,00 dinara. Poslodavac ne bi smeo da vam zbog pokrenutog sudskog spora da otkaz, ali u praksi se to često događa. Pokušajte da se nagodite sa poslodavcem da vam isplati veću cifru.
Kod poslodavca Hexalab radila sam dva meseca i nijedan dinar mi nije isplaćen. Pismenim putem sam otkazala ugovor o radu - da li mogu u sudskom postupku tražiti svoje zarade? Prošlo je tri meseca od raskida ugovora i naravno ništa nije uplaćeno.
Možete tražiti isplatu zarada u sudskom postupku. Nakon dobijanja presude naplatite se plenidbom računa poslodavca ili ako je račun blokiran popisom, procenom i prodajom pokretnih stvari.
Da li je zaposleni obavezan da potpise Resenje o tehnoloskom visku?
Nije neophodno da zaposleni potpiše rešenje o otkazu zbog tehnološkog viška. Rešenje o otkazu ugovora o radu zbog tehnološkog viška donosi poslodavac. Zaposlenom se samo mora uručiti rešenje - lično, preporučenom pošiljkom ili ako je to nemoguće putem oglasne table.
Poslodavac(preduzetnik)je privremeno odjavio delatnost i odjavio radnike zbog prestanka rada poslodavca(danom privremene odjave).U Nacionalnoj službi za zapošljavanje mi je rečeno da ne mogu da ostvarim pravo na novčanu naknadu jer se privremenea odjava ne smatra prestankom rada poslodavca.Moja pitanja su:1.Da li NSZ uopšte treba da ulazi u tačnost rešenja o prestanku radnog odnosa…
Nacionalna služba za zapošljavanje mora da utvrdi osnov po kojem vam je prestao radni odnos, jer u zavisnosti od osnova ostvarujete ili ne ostvarujete pravo na naknadu. Za vas je najjednostavnije da se sa poslodavcem dogovorite da vam da otkaz zbog tehnološkog viška, a da se vi odreknete prava na otpremninu. Na taj način ćete ostvariti pravo na naknadu.
Posle sest meseci lecenja (pao sam sa merdevina koje nisu bile sigurne za rad i slimio kuk i karlicu.Sve se to izdesavalo za vreme radnog vremena)Na pitanje poslodavcu dali imam pravo na neku odstetu.On je rekao da bih mozda nesto i dobio da nisam bio u alkoholisanom stanju sto nije istina a to potvrdjuju i lekari doduse nije mi vadjena krv ili tako nesto.U zapisniku o povredi na…
Imate prava na naknadu štete. Međutim, takav zahtev možete ostvariti samo u sudskom postupku. Morali biste da dokažete kako je došlo do povrede i da medicinskom dokumentacijom dokažete koje povrede ste pretrpeli. Ukoliko želite da izbegnete sud angažujte nekog advokata da vam sastavi opomenu pred tužbu. Možda će tada poslodavac prihvatiti da vam isplati štetu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.