Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani ako sam u 10 marta 2015 god. Prestao sa radom u firmi gde sam radio 10 god. Koliko imam pravo na odmor u 2015 god.
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos.
Htela bi da vas zamolim da mi odgovorite na moje pitanje koje glasi.Dali imam pravo na jubilarnu nagradu koju sam trebala da dobijem 2010 godine stim sto je izasao spisak radnika koji su ostvrili jubil.nagradu na tom spisku he bilo i moje ime i prezime.Kada sam pitala zasto meni nije isplacena.ovlasceno lice iz blagajne mi je rekla da po novom kolektivnom ugovoru nemam…
Možete se obratiti direktoru, ali morate imati u vidu da sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze. Ukoliko biste tužili poslodavca, poslodavac bi mogao da istakne prigovor zastarelosti, jer je prošlo više od tri godine od dana kada je jubilarna nagrada trebala da vam bude isplaćena i vi biste spor izgubili.
Postovani...koliko god da citam zakone i forume nemogu nikako da shvatim tj. da budem siguran na sta ja imam pravo...naime stanje je ovako: poceo sam radit 5.9. 2014 a otkaz sam dobio 4.3.2015...i sad me zanima dali ja imam pravo na puni godisnji odmor ili? Napominjem da mi je to prvo zaposlenje ako to ima ikakve veze...zahvaljujem unaprijed na odgovoru
Ukoliko se vaše pitanje odnosi na primenu propisa Republike Hrvatske, ne možemo vam dati odgovor. U tom slučaju morate se obratiti nekom pravniku iz Hrvatske. U republici Srbiji imali biste pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora, jer zakon predviđa da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini…
Poštovani, zaposlen sam u sistemu F.T.O., a od 01.07.2014. sam prijavljen po Ugovoru o radu i isti mi se obnavlja na svaka 3 meseca. U januaru 2015.godine sam iskoristio 10 radnih dana godišnjeg odmora za prošlu 2014. godinu, a interesujeme da li imam prava da iskoristim još 10 dana godišnjeg odmora jer moj poslodavac kaže da po Zakonu o radu na to nemam više prava.…
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos. Budući da ste radni odnos zasnovali 1.7.2014. godine imate prava na 1/2 godišnjeg odmora za 2014. godinu.
Dobila sam otkaz od firme danas, nisam iskoristila 10 dana godisnjeg odmora od prosle godine niti od ove godine... Da li moraju da mi isplate godisnji odmor? Hvala
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Da li poslodavac moze da zahteva od radnika da radi za vreme godinjseg odmora?
Poslodavac ne može da zahteva od radnika da radi za vreme godišnjeg odmora.
Postovani, zaposlena sam u jednoj privatnoj firmi vec 3g. Zanima me koliko dana ukupno imam godisnjeg odmora i dali se racunaju i subote kad sam na godisnjem? Inace radimo subotom!
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana.
zaposlena sam od 1.11.2014.,interesuje me da li imam pravo na godisnji odmor?
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zakon propisuje da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Postovani, Izvinjavam se unapred ako vec postoji odgovor na slicno pitanje.Isuvise mi je konfuzno i ne mogu da zakljucim iz vec datih odgovora pa moram da postavim konkretno pitanje vezano za moj slucaj.U firmi sam od 14.jula 2014 ( zvanicno), dobila sam u prosloj godini 10 radnih dana odmora.Da li u ovoj godini imam pravo na jos neki dan odmora za predhodnu godinu…
Za 2014. godinu imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za svakih mesec dana rada. Ukoliko imate 24 dana godišnjeg odmora, a u 2014. godini ste radili 5 meseci imate pravo na 10 dana godišnjeg odmora za 2014. godinu.
04.03.2015. ističe mi ugovor o radu nisam iskoristio godišnji odmor za tekuću godinu a pomenutim datumom imam godinu dana radnog staža. Kakva su moja prava po pitanju godišnjeg odmora
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo)…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].