Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
NA OSNOVU KOG ČLANA I SL.GLASNIKA DAJEMO RADNICIMA REŠENJE O GODIŠNJEM ODMORU ZA 2014 GODINU. MOLIMO ODGOVOR
Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja na osnovu člana 75 Zakona o radu (Sl. glasnik RS 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014).
Postovani,molim vas za odgovor! Radila sam na odredjeno vreme sticajem okolnosti otisla sam na trudnicko bolovanje. Porodiljsko sam otvorila 04.12.2013. Molim vas imam li pravo na godisnji odmor za 6 meseci 2013 i za 2014 godinu? Unapred hvala!
Zakonom je propisano da zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
koliko je zakonski trajanje prvog dela godisnjeg odmora
Prvi deo godišnjeg odmora morate iskoristiti u trajanju od najmanje 2 radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
treba da raskinem ugovor o radu ( najverovatnije sa datumom 03.09.2014.) radni odnos sam zasnovao 01.04.2014. godine, recite mi dali imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora pre potpisivanja ugovora ?
Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor u visini prosečne zarade koju ste ostvarili, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Ako dam otkaz poslodavcu da li imam pravo na novcanu nadoknadu za neiskoriscen godisnji odmor?
Imate pravo na naknadu za neiskorišćen godišnji odmor. Članom 76 Zakona o radu propisano je da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog…
Poštovani, dajem otkaz poslodavcu, otkazni rok je 15 dana. Pre dva meseca sam dobio rešenje o godišnjem odmoru za 2014. godinu na 27 dana, iskoristio sam 11 dana, preostalo mi je 16 po tom rešenju. Pošto otkaz dajem u 8. mesecu (avgust), koliko godišnjeg odmora imam na raspolaganju, kako bih ostatak iskoristio do poslednjeg dana zaposlenja kod aktuelnog poslodavca?
Članom 72 Zakona o radu propisano je da zaposleni ima pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos. Budući da je vaš godišnji odmor za celu 2014. godinu 27 dana, a da vam prestaje radni odnos u 8. mesecu, poslodavac bi trebao da prethodno rešenje o godišnjem odmoru stavi van snage i da donese novo rešenje po kojem imate…
Postovani, Zanima me da li je obavezno uvecanje zakonskog minimuma od 20 radnih dana za godišnji odmor po osnovu staža i stručne spreme? Odnosno, da li kao zaposlen sa visokom strucnom spremom i stazom od 10-20 godina mogu da imam 20 dana god. odmora, ili bih morao da imam +2 dana na strucnu spremu i +2 dana na staz (ukupno 24)?
Zakonom je propisan samo zakonski minimum od 20 radnih dana godišnjeg odmora, a opštim aktom i ugovorom o radu propisuju su kriterijumi na osnovu kojih se uvećava zakonski minimum. Ukoliko je navedenim aktima propisano da po osnovu staža i stručne spreme imate pravo na još po 2 dana godišnjeg odmora poslodavac bi morao da vam to omogući.
Imam li pravo na dodatne dane za godisnji odmor ako imam hronicnu bolest(dijabetis tip1)
Zakonom je propisan minimum od 20 radnih dana godišnjeg odmora. Zakonski minimum se uvećava po kriterijumima utvrđenim opštim aktom ili ugovorom o radu. Pravo na dodatne dane godišnjeg odmora imate ukoliko je ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca propisano da imate prava na dodatne dane godišnjeg odmora zbog vaše bolesti. Po pravilu po ovom osnovu poslodavci ne…
Pokusacu treci put da Vam posaljem pitanje. Radim u cetiri smene. Uzela sam godisnji odmor od 1 od 4 avgusta 2014 u trajanju od dva dana jer su 2 i 3 avgust vikend. Krsna slava mi je bila 2 avgusta, spada u subotu, i trebala sam tog dana raditi prvu smenu. Pravnica mi je rekla da smatra da ne treba firma da mi plati slavu jer sam tad bila na godisnjem odmoru i kako…
Vaše pitanje nije jasno. Zakonom o državnim i drugim praznicima propisano je da zaposleni imaju pravo da ne rade na prvi dan krsne slave. Zakonom o radu propisano je da zaposleni u svakoj kalendarskoj godini ima pravo na godišnji odmor od najmanje 20 radnih dana. Istim zakonom propisano je da se praznici koji su neradni dani ne uračunavaju u dane godišnjeg odmora.
Da li imam pravo na neplaceno odsustvo zbog sluzenja vojnog roka i koliko dana ranije trebam da najavim poslodavcu
Zakonom je propisano mirovanje radnog odnosa zbog odlaska na odsluženje vojnog roka. Zakonom nije propisan rok u kom ste dužni da poslodavca obavestite o odlasku na odsluženje vojnog roka, ali je propisano da imate pravo da se u roku od 15 dana od dana odsluženja vojnog roka vratite na rad kod poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.