Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radni odnos mi je poceo 11.01.2015.dobila sam ugovor na cetiri meseca do11.05.2015. pa je obnovljen opet na 4 meseca od 12.05.2015. do 12.09.2015. Da li imam prava na godisnji u julu mesecu 2015god.Hvala
Imate pravo na godišnji odmor u julu. Pravo na godišnji odmor stičete posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca i imate pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj ste zasnovali radni odnos.
U firmi sam od 01.11.2013. I iskoristila sam 20 dana godisnjeg odmora za 2014. godinu.Radim do 15.05.2015 tj prelazim u novu firmu.Interesuje me da li i koliko imam prava u ovoj firmi na odmor za 2015 godinu i ako ne mogu to da iskoristim moze li to da mi se plati?
Imate pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za četiri meseca rada u kalendarskoj 2015. godini. Ukoliko niste iskotistili godišnji odmor poslodavac je dužan da vam isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Šta se dešava ako poslodavac radniku (koji je zaposlen na neodređeno vreme i ne ide uskoro u penziju niti ima izgleda da mu u skorije vreme prestane radni odnos npr. državni službenik) uskrati pravo na korišćenje godišnjeg odmora tako što jednostavno ne donese rešenje o godišnjem odmoru i prođe 31.decembar (prvi deo tj ceo odmor) ili prođe 30 jun (drugi deo) , bez obzira…
Izmenama zakona o radu propisano je da zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa. Zakon nije predvideo šta se dešava sa godišnjim odmorom zaposlenog ukoliko poslodavac ne donese rešenje o korišćenju godišnjeg odmora. Jedino što je zakon predvideo…
KOLIKO IMAM PRAVA NA GODISNJI ODMOR AKO SAM RADILA PUNA CETRI MESACA UNAPRED ZAHVALNA
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Moje pitanje je sledece: Radio sam u firmi 9 meseci, dobio sam otkaz kao visak radne snage nisu mi vise produzili ugovor,a pritom nisam iskoristio godisnji odmor, da li imam pravo da umesto godisnjeg odmora dobijem novcanu naknadu, ili da me eventualno vrate na posao pa da odem na godisnji, da li ikako postoji neki nacin da se on iskoristi?
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
u firmi sam zaposlena 7,5 godina.dala sam otkaz zakljucno sa 4. majem.koristila sam 10 dana god. odmora.da li je firma duzna da mi plati preostalih 13 dana,koliko mi je preostalo za ovu godinu
Nemate prava na pun godišnji odmor. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos.
Postovani Potpisao sam ugovor 9.2.2015 i traje mi do 9.5.2015. Nisam koristio odmor,a rekli su mi da ce mi produziti ugovor opet u maju pa bih hteo da znam koliko dana mogu dobiti ako budem drazio odmor u julu mesecu . Tada ce biti 5 meseci kako radim za tu firmu. Hvala
Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj ste zasnovali radni odnos.
Pitanje je: Radni odnos traje 13 meseci. Predao sam zahtev direktoru za godisnji odmor za ovu kalendarsku godinu 2015 i taj zahtev je odbijen. U slucaju da prekinem radni odnos da li cu moci da dobijem naknadu za neiskorisceni godisni odmor? Hvala unapred.
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Imam 34 god. radnog staža.Dali po zakonu imam pravo no god, odmor od 30 rad. dana.
Zakon propisuje da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana i predviđa da se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Kriterijume na osnovu…
Dana 10.maja istice mi ugovor o radu na odredjeno vreme i receno mi je da nece biti produzen. Koliki mi godisnji odmor pripada ako sam radila u ovoj godini od 01.01, a ugovor istice 10.05.15? Da li moram da trazim da iskoristim taj odmor pre isteka ugovora o radu i kada najkasnije kako mi ne bi propao? Hvala!
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.