Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,zaposlen sam i redovno prijavljen(na neodredjeno) u firmi od 2009 god. Svake godine imam pravo koje mi je poslodavac saopstio usmeno na samo tri nedelje godisnjeg odmora,i to dve leti i jedna zimi. Ponavljam da nigde pismeno nije to definisano. Za tih pet godina nijednom nisam dobio resenje o koriscenju godisnjeg odmora. Da li jos uvek po zakonu vazi da ukoliko…
Poslodavac je dužan da se pridržava zakonskih okvira kada je reč o godišnjem odmoru. Najnovijim izmenama Zakona o radu propisano je da rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti zaposlenom u elektronskoj formi, a na zahtev zaposlenog poslodavac je dužan da to rešenje dostavi i u pisanoj formi.
Poceo sam da radim u firmi u junu tekuce godine, ugovor imam na 3 meseca, kada imam pravo na godisnji odmor?
Pravo na godišnji odmor stičete posle mesec dana neprekidnog rada kod poslodavca.
Da li godišnji odmor po zakonu oradu od 29.07.2014 može da se koristi u više delova a ne samo u dva.
Prema važećem Zakonu o radu godišnji odmor može da se koristi u dva ili više delova, s tim da zaposleni može da koristi godišnji odmor u više od dva dela samo ako se tako dogovori sa poslodavcem.
Otisao sam na odmor,a nisam poslodavcu potpisao resenje jer mi kadrovska sluzba nije dostavila na vreme.Sad imamo neke nesuglasice.Da li mogu da trazim ponovo odmor posto nisam potpisao resenje a obracunali su da sam bio na odmoru i sad traze da potpisem naknadno?
Poslodavac bi saslušanjem ostalih zaposlenih lako dokazao da ste bili na godišnjem odmoru, bez obzira na to što nema poptisano rešenje o godišnjem odmoru. Pored toga ukoliko niste bili na godišnjem odmoru to znači da ste neosnovano odsustvovali sa posla i poslodavac bi mogao da vam da otkaz.
Dali se subote racunaju u dane godisnjeg odmora?
Subote se ne računaju u dane godišnjeg odmora. U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana.
Kod prethodnog poslodavca sam dobio otkaz u oktobru 2013. U novoj firmi sam počeo da radim pre mesec dana tj. u junu. Da li ću u septembru moći da iskoristim neki bar minimalni odmor da bih otišao na more ili i dalje nemam pravo na odmor?
Po važećem Zakonu o radu pravo na godišnji odmor stičete tek nakon 6 meseci neprekidnog rada kod novog poslodavca, budući da ste imali prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana. Napominjemo da je predloženim izmenama Zakona o radu na drugačiji način propisano kada se stiče pravo na godišnji odmor.
Pokušaću treći put: Da li nakon isteka porodiljskog bolovanja 03.02.2015. imam pravo na odmor koji bi mi pripadao 2014? I da li u februaru stičem pravo na deo godišnjeg predviđen za 2015. Hvala!
Po još uvek važećem Zakonu o radu imate pravo da nakon isteka odsustva sa rada radi nege deteta iskoristite godišnji odmor za 2014. godinu. Godišnji odmor za 2014. godinu možete iskoristiti do 30. juna 2015. godine. Što se tiče godišnjeg odmora za 2015. godinu možete ga korisiti nakon povratka sa rada radi nege deteta.
Posto mi niste odgovorili na pitanje, moram ponovo da Vas pitam. Nadam se da cete m isada odgovoriti. Zaposlena sam na neodredjeno vreme u sadasnjoj firmi tri godine. Trazila sam da koristim godisnji odmor s obzirom da mi je odmor potreban radi polaganja ispita, dobila sam odgovor da godisnji odmor ne moze da se koristi u julu a mozda ni u avgustu, i ako se i bude koristio…
Članom 75 Zakona o radu propisano je da u zavisnosti od potreba posla poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac je dakle dužan jedino da se konultuje sa zaposlenim, ali ima pravo da odluči o vremenu kada će se godišnji odmor koristiti, u zavisnosti od potreba posla.
Zanima me da li imam pravo na godisnji odmor ako sam prvo volontirao 5 i po meseci, pa sam sad primljen u radni odnos.Ili moram ponovo da steknem uslov za odmor od 6 meseci
Pravo na godišnji odmor stičete nakon 6 meseci rada u radnom odnosu. Za vreme volontiranja niste bili u radnom odnosu, tako da se taj period rada ne računa.
radila sam kod privatnika malo manje od godinu dana i dobila otkaz,da li imam pravo da mi plati dve nedelje odmora ili ne posto ga nisam iskoristila
Pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora imate samo u slučaju da ste koristili godišnji odmor. Ukoliko krivicom poslodavca niste koristili godišnjio odmor imate pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.