Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
4 god. radim u jednoj firmi. Poslodavac nam odredjuje kad koristimo odmor. Da li moze da nam racuna subotu u godisnji odmor ako je uveo obaveznu radnu subotu i da li moze,da u vreme neradnih praznika koje je poslodavac uveo kao obavezne, uzme dan od godisnjeg odmora ukoliko smo u tom periodu na odmoru?
U dane godišnjeg odmora računaju se samo radni dani. Poslodavac ne može da računa neradne dane kao dane iskorišćenog godišnjeg odmora. Vaš problem je što poslodavac od vas traži da radite danima koji su neradni, što ne bi smeo.
Zasnovao sam radni odnos 17.07.2014.na 0dredjeno vreme (prvi ugovor tri meseca a drugi sest.bez prekida).Imam li pravo na godisnji odmor za 2014. godinu ili to pravo sticem tek posle sest meseci u sledecoj kalendarskoj godini posto u ovoj nemam punih sest.Pozdrav!
Stičete pravo na korišćenje godišnjeg odmora posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Postovani, Molim Vas da mi odgovorite na pitanje, vezano za koriscenje godisnjeg odmora. Naime do 01.januara 2014 sam radila kod poslodavca koji je uredno izmirio sve svoje obaveze prema meni, zaposlenoj, po pitanju godisnjeg odmora. Od 01.01.2014. do 16.06.2014, bila sam prijavljena kod NSZZ i primala novcanu nadoknadu. Od 16.06.2014 zaposlena sam. Kod sadasnjeg poslodavca…
Pre izmena Zakona o radu zaposleni je mogao da koristi godišnji odmor nakon 6 meseci rada. Prema sada važećem Zakonu o radu zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
5 godina radim u jednoj firmi, za to vreme imam samo 40 dana iskoriscenog god.odmora dali imam pravo na naknadu za neiskoriscen godisni odmor
Za svaku kalendarsku godinu se posebno obračunava godišnji odmor. Ukoliko krivicom poslodavca niste koristili godišnji odmor možete ga tužiti za naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, s tim što morate imati u vidu da sva potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju za tri godine. To znači da možete potraživati naknadu štete samo za poslednje tri godine.
Radi slave koju određena porodica slavi, radnici obično imaju pravo na jedan slobodan dan. Zanima me gde i u kojem zakonu se može naći referenca na ovaj "izabran" slobodan dan, kao i uslovi i pravila u vezi istog.
Članom 4 Zakona o državnim i drugim praznicima u Republici Srbiji propisano je da zaposleni imaju pravo da ne rade u dane verskih praznika i to pravoslavci - na prvi dan krsne slave.
Molim vas, odgovorite mi na sledece pitanje: Na koliko dana godisnjeg odmora ima radnik pravo ako je menjao poslodavca. Da li se u staz prilikom obracuna dana koji propadaju za god.odmor racuna celokupni radni staz ili samo staz kod trenutnog poslodavca?
Kriterijume na osnovu kojih se utvrđuje broj dana godišnjeg odmora određuje poslodavac ugovorom o radu ili opštim aktom. Poslodavac može navedenim aktima da propiše da se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu celokupnog radnog staža ili samo po osnovu staža ostvarenog kod trenutnog poslodavca.
Zasnovala sam radni odnos 10.09.2014.godine na period od 2 godine, interesuje me da li u 2015.godini imam pravo na ceo godisnji odmor
Ukoliko budete radili celu 2015. godinu, imaćete pravo na pun godišnji odmor za tu godinu.
Poštovani, Do 31. oktobra sam iskoristio 15 dana godišnjeg odmora, a za preostalih 11 treba da mi se isplati naknada štete za neiskorišćeni godišnji odmor. Da li treba da mi se isplati i regres za novembar i decembar, srazmerno koliko sam koristio GO, tj. za 15 dana ili ne?
Za dane za koje ste koristili godišnji odmor poslodavac bi trebao da vam isplati i regres za korišćenje godišnjeg odmora. Pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora nemate za neiskorišćene dane godišnjeg odmora.
Da li radnik moze da koristi godisnji odmor za 2014 u celini u aprilu 2015? Neprekidno je kod istog poslodavca zaposlen vec 19 godina
Zakon propisuje da se prvi deo godišnjeg odmora od najmanje dve radne nedelje mora koristiti u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Izuzetno zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta…
Poslodavac mi nije omogucio koriscenje godisnjeg odmora 5 godina unazad ! Prvi G.O.sam koristila tek ove godine ! Imam li prava na nadoknadu za neiskoriscene G.O. unazad ?! Imam li prava i na regres za sve te godine ?!hvala !!!
Ukoliko krivicom poslodavca niste koristili godišnje odmore imate pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora, s tim što naknada štete nije zastarela samo za poslednje 3 godine. Nemate pravo na regres za korišćenje godišnjeg odmora jer ovo pravo možete ostvariti samo kada ste iskoristili godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].