Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako može pojašnjenje članova Zakona. Član 68, stav 4: Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti. - Ovo znači da će zaposleni prekršiti zakon ukoliko se odrekne godišnjeg odmora, i da godišnji odmor ne može da propadne? Član 75, stav 1: Poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju…
Zakonskom odredbom da se zaposleni ne može odreći pravo na godišnji odmor zakonodavac je pokušao da zaštiti radnika od zloupotreba u smislu da poslodavac vrši pritisak na zaposlene da se odreknu prava na godišnji odmor. Zakonom o radu propisano je da će se poslodavac kazniti za prekršaj ukoliko zaposlenom uskrati pravo na godišnji odmor, ali nije predviđena kazna za…
Poštovani U stalnom sam radnom odnosu od 2009 god. Godišnji odmor za 2013 godinu sam iskoristila( svih 20 dana) 17.06.2014. prelazim na rad kod drugog poslodavca. Interesuje me koliko dana sam ostvarila za godišnji odmor za 2014 godinu.. Taj broj dana ili mogu da iskoristim kod sadašnjeg poslodavca ili da na osnovu potvrde od sadašnjeg poslodavca prebacim kod novog.…
U slučaju da niste imali prekid prilikom prelaska na rad kod drugog poslodavca, imate pravo na pun godišnji odmor za 2014. godinu. Godišnji odmor možete koristiti kod starog ili kod novog poslodavca, s tim što vam se godišnji odmor kod novog poslodavca umanjuje za dane iskorišćenog godišnjeg odmora kod starog poslodavca.
Postovani, Cula sam da se neiskorisceni godisnji odmor moze preneti sa jednog posla na sledici ako izmedju dva zaposlenja nema pauze vece od 30dana. Da li je to tacno? Prelazim iz jedne firme (zaposlena od 18/10/2010 do 30/04/2014) a da pritom nisam iskoristila ni jedan dan odmora za 2014.god. Interesuje me da li je ovo uobicajno u praksi i da li su poslodavci generalno…
Članom 68 Zakona o radu propisano je da zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle 6 meseci neprekidnog rada. Čanom 69 istog zakona propisano je da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na najmanje 20 radnih dana godišnjeg odmora, a članom 71 Zakona o radu propisano…
Radni odnos mi je poceo 01.05.2013 i zasnovan je na neodredjeno vreme. Interesuje me na koliko dana imam pravo na godisnji odmor vezan za 2013. godinu? U firmi su mi rekli da imam samo 5 dana vezano za tu 2013. godinu
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za mesec dana rada u kalendarskoj godini, ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema šest meseci neprekidnog rada. Budući da ćete vi u 2013. godini imati šest meseci neprekidnog rada imate pravo na pun godišnji odmor.
Postovani, pocela sam sa radom 2.9.2013 godine na sest meseci, 2.3.2014 produzen mi je ugovor. Pa me zanima da li sam imala pravo na srazmerni odmor za 2013 i da li imam pravo sada na odmor za 2014 godinu?
Imali ste pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2013. godinu. Takođe imate pravo i na godišnji odmor za 2014. godinu.
Postovani, Da li menadzment firme moze zabraniti zaposlenima spajanje godisnjih odmora sa drzavnim ili verskim praznicima? Takodje, interesuje me, da li menadzment moze propisati nacin podele godisnjeg odmora, odnosno, maksimalni broj dana u jednom intervalu. Hvala.
Članom 75 Zakona o radu propisano je da u zavisnosti od potreba posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Što se tiče drugog pitanja Zakonom je propisano da se godišnji odmor može korisiti u dva dela. Ukoliko zaposleni koristi godišnji odmor u delovima prvi deo u trajanju od najmanje tri radne nedelje koristi…
Postovani, Kod prethodnog poslodavca sam radila od 10.07.2013. godine punih devet meseci i nakon toga bez prekida presla kod novog poslodavca. Pre odlaska iz prethodne firme iskoristila sam pripadajuci godisnji odmor (10 radnih dana). Da li imam pravo da od novog poslodavca trazim deo godisnjeg odmora u junu ove godine?
Imate prava da od novog poslodavca tražite deo godišnjeg odmora, koji niste iskoristili kod starog poslodavca.
Postovani, imam pitanje u vezi prava na godisnji odmor.Prvo zaposljenje mi je kod poslodaca kod kog trenutno radim. Pocela sam sa radom 1.avgusta 2012 godine. Prvo sam radila na odredjeno 6 meseci,zatim mi je ugovor produzen na jos 6 meseci na odredjeno. Posle godinu dana rada na odredjeno dobila sam resenje za stalno. Kada sam pitala za odmor prosle godine,posle godinu…
Imali ste pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2012. godinu, budući da u 2012. godini niste imali 6 meseci neprekidnog rada. U 2013. godini imali ste pravo na pun godišnji odmor. Za godišnji odmor nebitno je da li ste u radnom odnosu na određeno ili neodređeno vreme.
Poštovani, obraćam Vam se u vezi godišnjeg odmora. U mojoj kompaniji svi zaposleni imaju 4 nedelje godišnjeg odmora, osim lica koji rade na šalteru, na uplati i isplati, oni imaju 3 nedelje. Interesuje me da li je to po zakonu, pošto u ugovoru o radu, koji sam potpisao, stoji da imam pravo na 20 radnih dana odmora, gde se vikend računa kao neradan dan. Svake godine…
Zakonom je propisano da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor od najmanje 20 radnih dana. Poslodavac kod kojeg ste u radnom odnosu ne postupa u skladu sa zakonom. Poslodavca možete prijaviti inspekciji rada, a možete pokrenuti i sudski spor za naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora.
Da li pritvorenom licu koji je bio u radnom odnosu, rukovodilac sme odobriti neplaceno odsustvo, na njegov zahtev, do okoncanja pritvora a najduze sest meseci?
Poslodavac može pritvorenom licu, na njegov zahtev odobriti neplaćeno odsustvo do šest meseci.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.