Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
zaposlena sam od 1.11.2014.,interesuje me da li imam pravo na godisnji odmor?
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zakon propisuje da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
Postovani, Izvinjavam se unapred ako vec postoji odgovor na slicno pitanje.Isuvise mi je konfuzno i ne mogu da zakljucim iz vec datih odgovora pa moram da postavim konkretno pitanje vezano za moj slucaj.U firmi sam od 14.jula 2014 ( zvanicno), dobila sam u prosloj godini 10 radnih dana odmora.Da li u ovoj godini imam pravo na jos neki dan odmora za predhodnu godinu…
Za 2014. godinu imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za svakih mesec dana rada. Ukoliko imate 24 dana godišnjeg odmora, a u 2014. godini ste radili 5 meseci imate pravo na 10 dana godišnjeg odmora za 2014. godinu.
04.03.2015. ističe mi ugovor o radu nisam iskoristio godišnji odmor za tekuću godinu a pomenutim datumom imam godinu dana radnog staža. Kakva su moja prava po pitanju godišnjeg odmora
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo)…
Zanima me dali posle 3 meseci radnog staya imam pravo na godisnji odmor.Radim kao medicinska sestra ali jos uvek nemam resenje ya stalno.Hvala
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Radila Sam u privatnoj firmi od 01.09. 2014 -28.02. 2015.da Li imam pravo na godisnji I koliko.Hvala
U 2014. godini imali ste pravo na 1/3 godišnjeg odmora za 4 meseca rada, a u 2015. godini imate pravo na 1/6 godišnjeg odmora za 2 meseca rada.
Poslodavac me pusta na godisnji odmor od ponedeljka do sledecek petka. Daje mi deset radnih dana. Bavim se obezbedjenjem gde radimo i vikendom.Ispada mi da pocinjem u subotu da radim dali je to po zakonu.
Nije protivno zakonu da nakon iskorišćenog godišnjeg odmora počnete da radite u subotu.
Mene zanima od kog datuma moze da se koristi godisnji odmor za 2015? Drugi deo 2014 sam iskoristila pocetkom ove godine.
Zakon ne određuje koji je najraniji datum od kog možete da koristite godišnji odmor, već dozvoljava da poslodavac odluči o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.
Dobar dan! Imamo malu nejasnocu uvezi verskih praznika koji se vode u Srbiji. Konkretan primer: 7. januar je pravoslavni Bozic i on je ne radan za sve pravoslavce. Kod nas u firmi je vecinski broj pravoslavaca (90%) i pisemo im verski praznik. Sad se postavlja pitanje sta pisemo pripadnicima nacionalnih manjina: kao drzavni praznik, verski praznik ili dan godisnjeg?…
Zakonom o državnim i drugim praznicima u Srbiji propisano je da se u Republici Srbiji praznuje prvi dan božića (7. januar), kao verski praznik. Ovo se odnosi na sve zaposlene bez obzira na veroispovest.
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da od radnika traži Potvrdu koju izdaje crkva i kojom se dokazuje da radnik slavi slavu? Da bi crkva izdala Potvrdu potrebno je da budete na spisku sveštenika koji najmanje dva puta dolazi u kuću slavljenika i koji u Nišu za svaki dolazak traži da mu se plati 500 dinara. Ovo je poruka koju sam dobio iz kadrovske službe: Poštovane…
Poslodavac nema prava da od vas traži da dostavite potvrdu o krsnoj slavi, koju izdaje crkva. Zaposleni se sami izjašnjavaju o tome koju krsnu slavu slave.
Ako mozete molim vas da mi kazete da li se godisnji odmor i dalje isplacuje 100% od plate ili se tu nesto menjalo, unapred zahvalan.
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, za vreme godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].