Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
radim od 1.12.2009 ugovorom na odredjeno vreme koji se obnavlja na svaka 3 meseca, bez prekida do 1.04.2011, kada mi je saopsteno da cu dobiti otkaz. Trenutno sam na odrzavanju trudnoce. Dali imam osnov za tuzbu i dali su u obavezi da me prime za stalno?
Ukoliko radni odnos na određeno vreme niste zasnovali radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog i ukoliko radite na istoj poziciji duže od 12 mesecu, imate osnov za tužbu.
Postovani, radila sam u jednoj fabrici kao "sezonac", nisu me prijavili na odredjeno uz obrazlozenje da nemam 30 godina, i da oni imaju puno zakonsko pravo da ne prijavljuju takve osobe. Naravno da sam samim tim postupkom ostecena za par hiljada dinara mesecno, jer sa dnevnicom nije moguce postici minimalac, koji po zakonu primaju prijavljeni radnici.Naime, ni to nije…
Imate pravo da tužite firmu. U sudskom postupku morate dokazati da ste radili. To možete dokazivati svedocima ili bilo kojom drugom dokumentacijom.
Postovani, imam pitanje vezano za naknadu od nsz. Naime, bila sam u odredjenom radnom odnosu 9 meseci sa prekidima u ukupnom trajanju od 10 dana, pre toga imam prekid dadnog odnosa 2 meseca a pre toga sam bila u radnom odnosu na neodredjeno 3 godine. Interesuje me da li imam pravo na naknadu od strane nsz? Unapred zahvalna,
Imate pravo. Pravo na naknadu ima obavezno osigurano lice ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
nexaposlen sam od 9032009,novcanu nadoknadu sam primao 9meseci i isto toliko sam ostvario staz ,idalje sam nezaposlen i da li imam pravo na nadoknadu MOj ukupan staz je 19god 9mes. POZDRAV DRAGAN
Nemate više pravo na naknadu. Zakonom je propisano da se novčana naknada isplaćuje nezaposlenom devet meseci ako ima staž osiguranja od 15 do 25 godina. Izuzetno, novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do…
da li po prestanku ugovora o radu, ukoliko poslodavac ne produzi isti, imam pravo na novcanu nadoknadu sa biroa?
Ukoliko vam poslodavac ne produži ugovor o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti samo u slučaju da ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
kako razvrstati lica sa osnovnom i srednjom stručnom spremom, odnosno mogu li ona biti saradnici???
Zaposleni se zapošljavaju u skladu sa sistematizacijom radnih mesta. Nema smetnji da lica sa osnovnom i srednjom stručnom spremom zaposlite na pozicije saradnika, ukoliko je tako predviđeno sistematizacijom radnih mesta.
Poštovani, radim u prosveti i po pravilu na g.o. idemo za vreme letnjeg raspusta. Ali moja situacija je sada malo specifična jer za vreme letnjeg raspusta ću biti na porodiljskom bolovanju. Podnela sam direktoru zahtev da mi odobri g.o. za 2011. pre porodiljskog, medjutim kaže da ja nemam prava na to. Nudi mi mogućnost da mi se plati odmor ali meni nisu potrebne pare već g.o. Molim…
Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisano je da zaposleni imaju prava na odmore i odsustva prema opštim propisima o radu, opštem aktu, odnosno ugovorom o radu. Istim zakonom predviđeno je da zaposleni u školi po pravilu koriste godišnji odmor za vreme školskog raspusta. Zakonom o radu predviđeno je da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu…
da li nezaposleno lice ima pravo na nadoknadu ako je nezapoclen duzi perod a iskoristoo je pravo na nadoknadu kao tehnoloski visak
Nezaposleno lice ima pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ako je dobilo otkaz kao tahnološki višak i ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
u javnom preduye\'u je ura]en novi pravilnik o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta, sada treba potpisati ankes ugovora o radu, ali su zaposleni vec potpisali jedan aneks ugovora o radu... sta uraditi u ovom slucaju??? hvala unapred
Nema smetnji da radnici potpišu aneks 2 ugovora o radu. Definišite koje odredbe ugovora o radu i aneksa ugovora o radu ostaju na snazi a koje se menjaju.
Izvinjavam se jer postavljam pitanje slično jednom na koje je odgovoreno, ali bi precizirao okolnosti, pa me zanima da li je odgovor isti. Ukoliko je radni odnos zasnovan na odredjeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog,u ovom slucaju do povratka radnice sa porodiljskog bolovanja,da li isti moze biti prekinut ranije povratkom druge radnice sa porodiljskog bolovanja,…
Ugovor o radu na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog se zasniva do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Prilikom zaključivanja ugovora o radu definiše se na kojoj poziciji se zapošljava zaposleni. Iz pozicije na kojoj je zaposlen radnik, vremena kada je zaposlen i vremena kada je lice koga menja privremeno otišlo iz firme može se zaključiti kog zaposlnog…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.