Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
da li poslodavac ima pravo da mi prekine radni odnos dok sam na bolničkom lečenju?
Zavisi od osnova po kojem vam poslodavac otkazuje ugovor o radu. Da li je to istek ugovora o radu na određeno vreme, otkaz kao tehnološki višak, povreda radne obaveze ili nešto drugo.
Pocela sam da radim 01.10.2010 u firmi, nakon 6 meseci rada odnosno 01.04.2011 stekla sam pravo na godisnji od 20 dana, da li se to meni racuna kao godisnji za 2010. god ili kao godisnji za 2011. god
Imate prava na dve dvanaestine godišnjeg odmora za dva meseca rada u kalendarskoj 2010. godini. U kalendarskoj 2011. godini imaćete pravo na puni godišnji odmor.
Molim Vas obzirom da ne mogu naći odgovor a ni ništa slično da mi odgovorite na pitanje:Da li se izuzimaju dani drzavnog praznika ako sam u to vreme na godišnjem odmoru?
Samo radni dani se računaju u godišnji odmor. Zakonom je predviđeno da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
da li u ugovoru o radu mora da stoji od koliko do koliko je dnevno radno vreme??? pozzz
Ugovor o radu mora da sadrži radno vreme, odnosno podatke o tome da li se ugovor zasniva sa punim, nepunim ili skraćenim radnim vremenom. Zakonom o radu nije predviđena obaveza poslodavca da u ugovoru o radu navede od koliko do koliko časova je radno vreme.
Poštovani, radim u fabrici metalnih prahova ,poslodavac me je usmeno obavestio da radim u subotu i to pri kraju radnog vremena, i ako smo predhodno uzastopno radili tri subote.Pri tome ja sam te sedmice radio treću smenu. Da li ima pravo na to.Hvala
Nema pravo na to. Poslodavac je dužan da obavesti zaposlenog o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje sedam dana pre promene rasporeda radnog vremena.
Porodiljsko mi ističe za koji dan. Poslodavac insistira da potpišem raskid ugovora o radu tako da u njemu piše da sam tehnološki višak. Mene zanima koja su moja prava ako ga potpišem? Da li imam i pravo na otpremninu? Hvala.
Otkaz ugovora o radu zbog tehnološkog viška ne morate da potpišete. To je jednostrani otkaz koji daje poslodavac. U slučaju otkaza zbog tehnološkog viška imate pravo na otpremninu. Vi imate obavezu da potpišete samo sporazumni ozkaz ugovora o radu. Ako zaključite sporazumni raskid radnog odnosa nemate prava na otpremninu, niti na naknadu za slučaj nezposlenosti.
Postovani, Da li moze radnik da ima tri ugovora o radu na odredjeno vreme ako se vremenski period preklapa za sva tri ugovora?Na primer: 1. ugovor od 01.03.2010-31.08.2010 2.ugovor od 14.06.2010-13.06.2011 3.ugovor od 01.09.2010-28.02.2011. Interesuje me da li je ugovor na godinu dana (14.06.2010-13.06.2011) morao da bude Aneks ugovora da bi bio zakonski ispravan? I koji je od ovih…
Način na koji je poslodavac zaključivao ugovore o radu nije u skladu sa zakonom. Može se prihvatiti da novozaključeni ugovori predstavljaju anekse ugovora kojima se produžava trajanje starih ugovora o radu na određeno vreme. Dakle, svi ugovori važe, samo se novim ugovorima produžava trajanje radnog odnosa na određeno vreme.
Postovani, zaposlila sam se 15.jula 2010 godine sto znaci da sam radila 5,5 meseci u 2010 godini. Da li za taj period imam pravo na godisnji odmor(i koliko dana) ili samo na godisnji od 2011-te godine? U iscekivanju odgovora, srdacan pozdrav.
Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2010. godinu i to dvanaestinu godišnjeg odmora za mesec dana rada u kalendarskoj godini.
Poštovani/a, Kako da naplatim potrazivanje od poslodavca po osnovu neisplacenih zarada i po osnovu neuplacenih poreza i doprinosa? Posedujem: Obavestenje o obavljenoj poreskoj kontroli kod poreskog obveznika (poslodavac) u kome stoji da poslodavac nije placao poreze i doprinose na zaradu. Obavestavaju me da je u postupku kontrole izvrsen obracun propisanih socijalnih doprinosa i…
Što se tiče neisplaćenih zarada možete podneti tužbu sudu. Nakon dobijanja presude imate prava da se naplatite prinudnim putem. Međutim, u pitanju niste naveli da li vaš poslodavac ima sredstava iz kojih se možete naplatiti. Ukoliko je račun firme blokiran, a firma nema pokretne ili nepokretne imovine ne možete mnogo toga učiniti. Dobićete presudu koju nećete uspeti da naplatite…
Firma se gasi, pokrenut je postupak likvidacije, koji kako kazu traje dugo. Radim od 09.03.2010. do dana dok se papiroloski ne sredi likvidacija. Nisam koristila omor u 2010-oj god, a ni u ovoj. Tako da me ineresuje kolika naknada treba biti za ne iskoriscen god.odmor, kao i koja su moja prava. Da li da potpisem sporazumni raskid ugovora? Ugovori su radjeni na 6 meseci. Unapred…
Ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godišnji odmor, ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.