Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dana 10.maja istice mi ugovor o radu na odredjeno vreme i receno mi je da nece biti produzen. Koliki mi godisnji odmor pripada ako sam radila u ovoj godini od 01.01, a ugovor istice 10.05.15? Da li moram da trazim da iskoristim taj odmor pre isteka ugovora o radu i kada najkasnije kako mi ne bi propao? Hvala!
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos. U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade…
kad sam se zaposlio u privatnoj firmi pre 5 godina, pitali su me koje sam veroispovesti,zbog toga kako da mi vode placene dane za verske praznike,i ja sam tada rekao da sam pravoslavac i nikakav dokaz o tome nisu trazili.Pocetkom ove godine sam u firmi rekao da sam od ove 2015 godine katolik i da hocu da mi se od sada pisu placeni dani za katolicke verske praznike koje…
Zakon ne propisuje način utvrđivanja pripadnosti određenoj veri. Ukoliko bi došlo do spora, sud bi morao da utvrdi da li vam poslodavac uskraćuje prava propisana Zakonom o državnim i drugim praznicima u Republici Srbiji ili pokušavate da izigrate zakonske odredbe, lažno se prikazujući kao pripadnik određene vere, sve kako biste ostvarili neki svoj lični interes.
Planiram da saopstim poslodavcu da sam u drugom stanju i da iskoristim proslogodisnji i ovogodisnji godisnji odmor, i da odmah posle toga otvorim trudnicko bolovanje. Da li je moguce da mi poslodavac umanji platu dok sam na godisnjem odmoru?
Poslodavac ne može da vam umanji zaradu dok ste na godišnjem odmoru. Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan godišnjeg odmora.
Zaposlen sam na određeno vrijeme, i početkom maja punim dvije godine rada u ovoj kompaniji. Vjerovatno će me poslati na prekid ugovora, pa ponovo zaposliti. Interesuje me da li ostvarujem pravo na godisnji odmor ukoliko me poslodavac ponovo odluci zaposliti nakon isteka prekida ugovora, ili moram čekati 6 mjeseci da bih ostvario pravo na godisnji odmor?
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
U radnom odnosu sam bila na određeno vreme u dužem trajanju - četiri godine, kao zamena radnika izabranog na funkciju. Dana, 05.04.2015. taj radnik se vraća n a svoje radno mesto a meni prestaje radni odnos. Pitanje je da li imam pravo na srazmerni godišnji odmor ili na pun, s obzirom na dužinu rada. Hvala Vam!
Imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2015. godinu, kao godinu u kojoj vam prestaje radni odnos.
Da li godisnji odmor ulazi u otkazni rok? Ako je otkazni rok 30 dana da li 15 dana moze da se radi a ostatak da se radnik vodi na godisnjem odmoru!
Godišnji odmor može da uđe u otkazni rok. Nema zakosnkih smetnji da zaposleni otkazni rok odradi tako što će 15 dana biti na godišnjem odmoru, a 15 dana raditi.
Poštovani, Ponavljam pitanje. U slučaju kada zaposleni odradi ceo otkazni rok od 15 dana, a nakon toga poslodavac odbija da mu isplati naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor, šta zaposleni u tom slučaju može da uradi, da se pomiri sa situacijom ili može negde da se žali? Hvala
Ukoliko poslodavac ne želi da vam isplati naknadu štete za nsikorišćen godišnji odmor možete sudskim putem (tužbom sudu) ostvariti svoje pravo.
Za prošlu godinu mi je ostalo 10 dana odmora ,tačno pola .Treba da iskoristim do juna.Pitala sam tri puta kada mogu da koristim direkotor ne odgovara i odlaže .Na kraju mi je rekao videćemo nešto ,pa makar skraćeno.Da li tako može ON da skračuje i postoji li bilo kakva tačka u zakonu po kojoj može da skrati moj odmor ili da ga ne dozvoli.ja pare neću hoću dane.
Članom 68 Zakona o radu propisano je da zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti novčanom naknadom. Članom 275 istog zakona propisano je da će se kazniti za prekršaj, novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara, poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako postupi suprotno…
Poštovani, interesuje me broj dodatnih dana za godisnji odmor koji se dobija na osnovu stepena stručne spreme(viša stručna srema), na osnovu staža do 5 godina i na osnovu broja dece (majka dvoje dece) Hvala unapred.
Zakon propisuje da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana, s tim da se dužina godišnjeg odmora utvrđuje tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma…
Molila bi vas da mi odgovorite . Bila sam zaposlena u firmi od 1.10.2014 . do 1.04.2015 . godine , oba puta ugovor mi je bio potpisan na 3 meseca , zanima me , jer nisam koristila godinji odmor , ( koristila sam bolovanje zbog uganuca skocnog zgloba ) da li imam prava na to da mi isplate godisnji odmor ? Da li cu pogresiti ako sefa pitam za to ?
Nećete pogrešiti ako pitate šefa. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].