Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, primala sam novčanu naknadu sa biroa od januara do juna 2013. U junu sam se zaposlila i radila do oktobra. Da li imam pravo na godišnji odmor? Prevashodno mislim na taj period kad sam dobijala naknadu.
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Za period kada ste bili nezaposleni i primali naknadu za slučaj nezaposlenosti nemate pravo na godišnji odmor.
Zaposlena sam kod privatnika po Ugovoru o radu na određenp vremei to više puta sa radom u kontinuitetu (01.05.-30.06.2013.; 01.07.-01.30.09.2013, 01.10.-31.12.2013., 01.01.-31.03.2014.). Interesuje me moje pravo za korišćenje godišnjeg odmora i u kom trajanju s obzirom da jedino godišnji odmor nije spomenut u ugovoru o angažovanju. Niko od zaposlenih ne sme za spomene…
Pravo na godišnji odmor stičete posle 6 meseci neprekidnog rada. U svakoj kalendarskoj godini imate pravo na godišnji odmor utvrđen opštim aktom ili ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Na 18.meseci rada u firmi,koliko dana god.odmora mogu da imam? Da li je poslodavac duzan da svakom zaposlenom izda resenje o koriscenju god.odmora? hvala!
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Poslodavac je dužan da svakom zaposlenom izda rešenje o korišćenju godišnjeg odmora.
Postovani, Zeleo bih da se informisem,kao zaposleno lice na neodredjeno sa stzaom od 5 godina da li u skaldu sa zakonom ja mogu da zatrazim neplaceno osustvo sa posla sa namerom odlaska u inostranstvo radi rada u inostranstvu na odredjeni period od 4 meseca.Zaposlen sam bio u STUDENSKOM CENTRU BEOGRAD obavljao poslove kuvara.Na prvom razgovoru sa svojim direktorom kada…
Zakonom o radu propisano je da poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). Zakonom je dakle, samo ostavljena mogućnost poslodavcu da zaposlenom da neplaćeno odsustvo, ali ne postoji obaveza poslodavca da zaposlenom odobri neplaćeno odsustvo.
U privatnoj firmi sam radila do 15.11.2013 godine kada sam dobila resenje o otkazu ugovora o radu kao tehnoloski visak, poslodavac mi do dana otkaza nije omogucio koriscenje dela godisnjeg odmora iz 2011 god.od 10 radnih dana. U mesecu avgustu 2011 godine sam po resenju o korisenju godisnjeg odmora upuena na odmor od 10 radnih dana. Dali imama pravo na nakndu neiskorisćenog…
Ukoliko krivicom poslodavca niste koristili godišnji odmor iz 2011. godine imate pravo na naknadu štete. To pravo možete ostvariti sudskim putem.
Postovani, Poceo sam 1. Aprila 2013. godine da radim u firmi. Prvi ugovor je bio na 6 meseci, a od 1. Oktobra sam zaposlen na nedredjeno. Interesuje me koliko dana odmora iz 2013.-e imam po zakonu, i kada mogu da ga koristim. Unapred zahvalan na odgovoru.
Imate prava na puni godišnji odmor za 2013. godinu. Godišnji odmor možete da koristite posle 6 meseci neprekidnog rada.
Postovani, molim da mi odgovorite na pitanje. Na porodiljskom sam od 26.06.2013. da li imam pravo da u 2014. iskoristaim stari dodisnji iz 2013 godine? Unapred hvala.
Članom 73 Zakona o radu propisano je da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne…
S obzirom da poslodavac donosi plan koriscenja godisnjeg odmora uz prethodnu konsultaciju zaposleneog, moje pitanje je da li je preciziran rok za svaku godinu (primer pocetak godine) ili ne, i ukoliko je zaposleni iskoristio ceo godisnji odmor za 2013.,da li od januara 2014. god. ima prava da odmah zapocne koriscenje godisnjeg odmora za 2014. god.?
Zakonom nije precizirano u kom delu godine će zaposleni koristiti godišnji odmor. O tome odlučuje poslodavac zajedno sa zaposlenim. Nema smetnji da zaposleni u januaru 2014. godine iskoristi godišnji odmor za 2014. godinu.
Poštovani, interesuje me sledeća stvar: kako se računa ukupan broj dana koji ulaze u godišnji odmor nakon ostvarenja 10 godina radnog staža, s obzirom da je pravilo kod nas u firmi da se dobija jedan dan više ako radnik ima 10 godina radnog staža. Primera radi u julu sam napunio 10 godina radnog staža ali nisam dobio taj jedan dan. Tobože sam dobio nezvanični odgovor…
Zakonom je propisano da se dužina godišnjeg odmora utvrđuje tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenih i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, zakon ne definiše način uvećanja broja dana godišnjeg odmora, već ostavlja poslodavcu da navedeno…
postovani kada sticem pravo na odmor prilikom prelaska iz jedne firme u drugu,sporazumno bez ijednog dana odsustva
Ukoliko ste prešli iz jedne firme u drugu bez prekida, pravo na godišnji odmor stičete odmah. Nije potrebno da protekne 6 meseci. Naravno ukoliko ste kod starog poslodavca iskoristili godišnji odmor za tekuću godinu, ne možete od novog poslodavca tražiti godišnji odmor za istu tu godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.