Pravnik odgovara

Vec 6 godina radimo u drzavnoj firmi i svih godina imamo ugovore na odredjeno. prvo na mjesec, pa tri, pa opet mjesec i sve tako. Do 01 octobra smo imali ugovor na dvije godine i 27 oktobra znaci po isteku ugovora nam salju na potpis ugovor na 3 mjeseca. 31.decembra je ugovor istekao i do danas nam ne salju nikakav ugovor a mi i dalje radimo ,a kad ih pitate za ugovor pravna sluzba samo sto vas ne tuce kao da pitate ko zna sto. Sta raditi

Postovani, dobila sam resenje o odlasku u inv. penziju u decembru mesecu. Odjavljena sam iz firme i tom prilikom sam dobila papir na kom pise da nemam nikakva potrazivanja, koji je potpisan samo sa njihove strane a meni samo prosledjen. Tokom bolovanja na kom sam bila, cak ni te isplate nisam redovno dobijala a i znatno je smanjena osnovica na koju su uplacivani doprinosi. (Ugovor o radu koji sam potpisala glasi na 41.200.00 bruto a bolovanje sam primala u proseku 13.500.00 a tako su obracunati i doprinosi za penziono, bar za tih prvih 6 meseci za koje postoji listing). U januaru mesecu su prakticno prodali firmu drugom licu a o otpermnini nema ni reci. Da li je jedino resenje da dodjem do otpremnine privatna tuzba ili postoji neka institucija kojoj se mogu obratiti?

Radim kod privatnika 7 godina. Trenutno sam na porodiljskom bolovanju. Zanima me sledece. Nemogu da se vratim na posao iz odredjenih razloga. Devojka koja me menja je primljena na odredjeno vreme pa me zanima kako ja da dobijem potvrdu o prekidu rada kao visak a da poslodavac nema nikakvih posledica? Kako da se definise raskid ugovora da bih ja mogla da dobijem naknadu sa biroa I da ta devojka ostane da radi?

Postovani, prosle godine sam radila kod poslodavca 3 meseca po ugovoru na odredeno,ali po isteku tog perioda nije mi produzen ugovor. Medjutim posle par meseci dobila sam ponovo poziv da radim u toj firmi sto sam i prihvatila. Zanima me da li se ona 3 meseca iz predhodne godine mogu racunati za dobijanje ugovora na neodredjeno,posto mi je potrebno 12 meseci da radim da bi dobila ugovor za stalno?

Radim na mestu menadzera prodaje i primam platu po dva osnova tj fiksni deo i deo koji zavisi od realizovane prodaje. Ovog meseca mi je poslodavac obracunao samo fiksni deo bez ikakvog objasnjenja. Da li on to sme da uradi bez nekog pisanog dokumenta sa obzirom da kad sam se zaposlio pre 4god potpisao sam ugovor u kom stoji da cu primati i taj drugi deo. Da napomenem da se promet nije pogorsao tako da tu nema osnova za kaznu.

Postovani, u firmi u kojoj sam radio do pre 1 godinu stoji Klauzula: Radi zastite intelektualne svojine poverljivih i pronalazackih poslova, obavezuejm se da po prestanku radnog odnsoa u Firmi, u periodu od 2 dogine, ne prenosim niti koristim informacije u bilo kom preduzecu odnosno drugom pravnom licu ili srodne delatnosti, ili delatnosti koja bi mogla biti konkurentna delatnosti Firme, niti da osnujem firmu sa takvom delatnoscu, kako bih prekrsio klauzulu konkurencije. Priznajem da bih takva aktivnost bila sporna zabrani koriscenja informacije, kako je definisano u ovom sporazumu, i da bi Firma imala pravo da tarzi brisanje konkurentske delatnosti iz registra i nadoknadu stete. Da li mogu da se sad bavim istim poslom, jos nisu prosle 2 godine, a u ugovoru ne pise niti sam dobio novacnu nadoknadu za period od predstojece 2 godine. ( da se ne bavim tim poslom)

Postovani Imam nedoumicu , posto se firma u kojoj trnutno radim uskoro gasi , sta vise vecina radnika je dobila knjizice i otpremnine , a ja se vodim na bolovanju od 22.10.2009. godine zbog povrede na radu al' se u papirima ne vodi tako , interesuje me da li mi je bolje da zakljucim bolovanje pa da mi firma da otkaz kao tehnoloskom visku i da dobijem koliku toliku otpremninu ili da budem i dalje na bolovanju posto mi lekarska i invalidska komisija produzuju bolovanje na osnovu lekarskih nalaza . Unapred zahvalan