Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U novembru 2009.god zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme,DO povratka radnice sa bolovanja.Uvidom u zakonsku regulativu utvrdila sam da je poslodavac trebao da nakon godinu dana radni odnos na odredjeno vreme promeni u radni odnos na ne odredjeno vreme,jer sam ostala na istom radnom mestu, sto nije ucinio. Sada me nakon svega otpustaju i saznajem da nemam prava ni na kakve…
Niste u pravu. Radni odnos radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog može se zasnovati do povratka odsutnog zaposlenog. To znači da nema osnova da se traži da ovako zasnovan radni odnos, nakon 1 godine postane radni odnos na neodređeno vreme. Što se tiče naknade za slučaj nezaposlenosti, podnesite zahtev Nacionalnoj službi za zapošljavanje. Ukoliko ste bili obavezno osigurani za…
Postovani, da li u slucaju otkaza u firmi u kojoj zaposleni radi manje od godinu dana ima pravo na neku otpremninu i koje su obaveze poslodavca u proceduri davanja otkaza da li je obavezan pismeno da saopšti i ako je to uradjeno samo usmeno kako treba zaposleni da reaguje dalje?
Poslodavac je u obavezi da donese pismeno rešenje kojim se otkazuje ugovor o radu. Zakonom o radu predviđeno je više osnova za otkaz ugovora o radu. U zavisnosti od osnova za otkaz, razlikuje se procedura koju je poslodavac dužan da sprovede. Ukoliko poslodavac zaposlenom otkazuje ugovor o radu zbog povreda radne obaveze i sl. dužan je da zaposlenog pismenim putem upozori da postoje…
Isplata razlike u zaradi. Molim vas da mi odgovorite. Pored svojih poslova za koje imam aneks obavljlala sam i dodatne poslove koji su vise placeni. Da li imam prava da trazim razliku u zaradi, i na koji nacin? Hvala
Imate pravo na uvećanu zaradu samo ako ste radili prekovremeno. Međutim, ukoliko ste samo obavljali poslove koje niste dužni da radite po ugovoru o radu, nemate pravo na uvećanu zaradu.
5,5 godina radila sam na određeno vreme u zdravstvenoj ustanovi. posto mi je receno da trenutno nema finansijskih mogucnosti za primanje jos jednogradnika da li ja mogu biti volonter (sa radnim iskustvom) kako bih tamo bila "na očima" u slucaju pojave nekog posla?
Tako nešto nije u skladu sa zakonom. Međutim, u praksi ovakvi slučajevi nisu retki. Ukoliko ste spremni da volontirate i ustanova je sa tim saglasna možete nastaviti da radite u ustanovi kao volonter.
Zbog višegodisnjeg rada na određeno vreme, GO uvek dobijem krajem septembra. Kako je dete staro 4 god cesto bolesno i skoro operisano vodili bi ga na more na talasoterapije radi poboljsanja imuniteta. Da li bi se bolovanje koje bi napisao pedijatar zbog nege deteta smatralo zloupotrebom-rekli bi na poslu da idemo na more bez sakrivanja?ili je bolje podneti zahtev za plaćeno ili…
Bez obzira što imate ugovor o radu na određeno vi imate jednaka prava kao i zaposleni na neodređeno vreme. Imate pravo da tražite godišnji odmor. Najbolje je da poslodavcu objasnite situaciju, dogovorite se sa njim i tražite da vam omogući korišćenje godišnjeg odmora.
Pre nedelju dana na birou sam podnela zahtev za novcanu nadoknadu ali sam u medjuvremenu dobila posao. Da li moram licno da ponistavam zahtev i da se odjavljujem sa biroa ili ce me automatski izbrisati kada me novi poslodavac prijavi od 01.februara ?
Dužni ste da obavestite Nacionalnu službu za zapošljavanje da ste zasnovali radni odnos. Kada zaključite ugovor o radu dostavite primerak tog ugovora NSZ-u.
Da li sam time sto sam usluge , koje preduzece u kome radim prodaje korisnicima, placao svojom platnom karticom za svoje prijatelje i poznanike koji koriste te usluge, a kasnije kada su imali novca oni su mi vracali uplaceno, ikako povredio radne duznosti i obaveze, i da li poslodavac na osnovu toga ima pravo da protiv mene pokrene postupak?
Postovani, Radim 10 godina u skoli na poslovima predmetnog nastavnika, ali sve na ODREDJENO VREME. Da li imam pravo na ostvarivanje jubilarne nagrade za 10 godina radnog staza i na druge nagrade (npr.nagrade ili pomoci koje drzava, ministarstvo prosvete daje svim zaposlenim, tipa za dan Svetog Save)? Unapred Hvala...
Imate pravo. Posebnim kolektivnim ugovorom za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika predviđeno je pravo na jubilarnu nagradu. Pravo ima zaposleni. Budući da kolektivnim ugovorom nije posebno predviđeno da ova prava imaju samo zaposleni ne neodređeno vreme to znači da i zaposleni na određeno vreme imaju pravo na nagradu.
‚Molim hitan odgovor! U firmi sam zaposlena devet godina. Upravo mi istice porodiljsko sa drugim detetom. Posto u firmi nema mesta za mene, ponudili su mi poziciju sa tri puta manjom platom ili sporazumni raskid ug ovora o radu uz pet plata otpremnine. Da li imaju pravo to da urade i koje su moje mogucnosti. Kazu da su sa programom tehnoloskog viska zavrsili pre pet meseci. Napominjem…
Možete zaključiti aneks ugovora o radu, kojim ćete prihvatiti novu poziciju i zaradu, a zatim taj aneks pobijati pred sudom. Ukoliko odbijete zaključenje aneksa ugovora o radu poslodavac ima osnova da vam da otkaz. Što se tiče sporazumnog raskida ugovora o radu uz otpremninu postavlja se pitanje da li to vama ide u korist. Naime, zaključenjem sporazumnog raskida radnog otkaza gubite…
Diplomirani sam pravnik sa polozenim strucnim ispitom za sekretara skole. Vec 3 godine pokusavam da dodjem do posla u struci.U mom rodnom gradu u jednoj osnovnoj skoli se i ne zna kada je poslednji put raspisan konkurs za sekretara gore pomenute skole, i ako u njoj na tom radnom mestu dugo godina unazad radi lice sledecom strucnom spremom:srednja ekonomska skola i visa pedagoska.…
Jedino što možete da uradite je da se dopisom obratite Ministarstvu prosvete. Objasnite im situaciju i tražite odgovor. Prethodno se pismeno obratite školi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.