Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Pravo na jubilarnu nagradu

Postovani, Radim 10 godina u skoli na poslovima predmetnog nastavnika, ali sve na ODREDJENO VREME. Da li imam pravo na ostvarivanje jubilarne nagrade za 10 godina radnog staza i na druge nagrade (npr.nagrade ili pomoci koje drzava, ministarstvo prosvete daje svim zaposlenim, tipa za dan Svetog Save)? Unapred Hvala...

Imate pravo. Posebnim kolektivnim ugovorom za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika predviđeno je pravo na jubilarnu nagradu. Pravo ima zaposleni. Budući da kolektivnim ugovorom nije posebno predviđeno da ova prava imaju samo zaposleni ne neodređeno vreme to znači da i zaposleni na određeno vreme imaju pravo na nagradu.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 28.01.2011

Otkaz od strane poslodavca

‚Molim hitan odgovor! U firmi sam zaposlena devet godina. Upravo mi istice porodiljsko sa drugim detetom. Posto u firmi nema mesta za mene, ponudili su mi poziciju sa tri puta manjom platom ili sporazumni raskid ug ovora o radu uz pet plata otpremnine. Da li imaju pravo to da urade i koje su moje mogucnosti. Kazu da su sa programom tehnoloskog viska zavrsili pre pet meseci. Napominjem…

Možete zaključiti aneks ugovora o radu, kojim ćete prihvatiti novu poziciju i zaradu, a zatim taj aneks pobijati pred sudom. Ukoliko odbijete zaključenje aneksa ugovora o radu poslodavac ima osnova da vam da otkaz. Što se tiče sporazumnog raskida ugovora o radu uz otpremninu postavlja se pitanje da li to vama ide u korist. Naime, zaključenjem sporazumnog raskida radnog otkaza gubite…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.01.2011

Rad u školi

Diplomirani sam pravnik sa polozenim strucnim ispitom za sekretara skole. Vec 3 godine pokusavam da dodjem do posla u struci.U mom rodnom gradu u jednoj osnovnoj skoli se i ne zna kada je poslednji put raspisan konkurs za sekretara gore pomenute skole, i ako u njoj na tom radnom mestu dugo godina unazad radi lice sledecom strucnom spremom:srednja ekonomska skola i visa pedagoska.…

Jedino što možete da uradite je da se dopisom obratite Ministarstvu prosvete. Objasnite im situaciju i tražite odgovor. Prethodno se pismeno obratite školi.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 28.01.2011

Otkaz od strane poslodavca

Nakon porodiljskog mi je poslodavac uručio preko oglasne table aneks ugovora sa manjom platom koji nisam potpisala i dobila sam otkaz. Da li imam ikakva prava na žalbu?

Imate pravo da podnesete tužbu sudu, zbog nezakonitog otkaza. Međutim, u pismu niste naveli koji je osnov za otkaz. Ukoliko je osnov taj što ste odbili zaključenje aneksa ugovora o radu kojim vam se smanjuje zarada, šanse da uspete u sporu nisu velike. Naime, poslodavac ima pravo da vam otkaže ugovor o radu zbog toga što ste odbili zaključenje aneksa ugovora. Trebali ste da potpišete…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.01.2011

Ugovor o radu sa pripravnikom

Ako se raskine ugovor sa pripravnikom, da li poslodavac moze posle 2 nedelje da ponovo uzme tu istu osobu za pripravnika? I da li uopste moze da se prekida pripravnicki pre nnjegovom isteka? Hvala unapred.

Nema smetnji da poslodavac istu osobu ponovo zaposli kao pripravnika. Pripravnički može da se prekine pre isteka.
Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 27.01.2011

Pripravnički u državnoj ustanovi

Moze li lice sa visom skolom da odradi pripravnicki u drzavnoj ustanovi?

Može, na poziciji za koju se traži viša stručna sprema.
Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 27.01.2011

Otkaz od strane poslodavca

Poštovani, Ako mi poslodavac uruči rešenje o otkazu kao tehnološkom višku, da li sam ja u obavezi da to isto rešenje potpišem ili to rešenje potpisuje samo poslodavac?

Niste u obavezi da potpišete to rešenje. Trebali biste da potpišete da ste primili rešenje. Međutim, ukoliko poslodavac ne može da vam uruči rešenje dostavu može izvršiti putem oglasne table.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 27.01.2011

Ugovor o radu na određeno vreme

Radim 7 godina bez dana prekida radnog staza na odredjeno vreme dako da se ugovori oradu produzuju na tri mesea ,i zadnji mi je istekao 31.12.2010 god.ja sam nastavio normalno sa radom a nisam dobio novi ugovor sve do 26.01.2011 da su mi dali ugovor da potpisem na dva sata za mesec januar.moje pitanje je dali da potpisem taj ugovor ili koji mi vi savet dajete

Niste dužni da potpišete ugovor. Budući da ste radili 7 godina neprekidno možete sudskim putem tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 27.01.2011

Dužina godišnjeg odmora

radila sam od 12.04 2010. do 18.01.2011. kao trgovac,i to sam potpisivala ugovore o radu na po 2 meseca.Koliko imam pravo god.odmora,jer u ugovoru piše 20 radnih dana i da li vlasnik ima pravo da bez ikakvodg razloga traži od mene mesec dana neplaćenog pauziranja?Znam da u službi zapošljavanja nemam nikakva prava,ali da li će potvrda o tome da sam teh.višak nešto značiti,jer nisam…

Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na godišnji odmor u tajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dakle, ukoliko ovim aktima nije ugovoreno pravo na duži godišnji odmor imate pravo na godišnji odmor od 20 radnih dana. Poslodavac nije u obavezi da vam produžava ugovor o radu na određeno vreme nakon isteka 2 meseca, na koliko je ugovor…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 26.01.2011

Otkaz od strane zaposlenog

Postovani,Da li mogu da prekinem ugovor sa poslodavcem, za rad na odredjeno pre isteka roka?Da li postoje neke sankcije?Hvala

Imate pravo da otkažete ugovor o radu. Dužni ste da otkaz poslodavcu dostavite u pismenom obliku najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 26.01.2011
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.