Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U firmi u kojoj radim doslo je do veceg smanjenja obima posla.Da li poslodavac ima pravo da me otpusti kao visak posto radim na neodredjeno vreme za razliku od vecine drugih na istim poslovima koji rade na odredjeno vreme.Da li imam neku prednost u odnosu na njih kako bih sacuvao radno mesto a pritom sam u teskoj materijalnoj situaciji.Hvala
Poslodavac ima pravo da vam da otkaz. Vaša prednost u odnosu na zaposlene na određeno vreme je ta što u slučaju da vama da otkaz poslodavac mora da vam isplati otpremninu. Što se tiče zaposlenih na određeno vreme poslodavc ima mogućnost da im ne produži ugovor o radu. U tom slučaju nema obavezu isplate otpremnine.
radio sam vise od 2 godine na ugovor na odredjeno vreme ( na 3 meseca bez prestanka). u sredu su mi rekli da mi nece produzavati ugovor koji mi istice 31.01. znali su da imam dvoje dece i da cekam danas ili sutra trece dete. dali imam nekih osnova da ih tuzim, u inspekciji rada ili nadleznom sudu. hvala
Ukoliko niste zasnovali radni odnos na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog imate osnova za tužbu. Zakonom o radu je propisano da radni odnos na određeno vreme ne može trajati duže od 12 meseci.
Poštovani, Obraćam Vam se sa molbom za pojašnjenje jednog od članova ugovora o radu. Ugovor o radu, čiji je sporan član sastavni deo, je praktično tipski i potpisali su ga svi (bar tako ja mislim) trenutno zaposleni u aprilu 2010. godine. Kompanija je u mešovitom vlasništvu Republike Srbije i inostranog partnera i jedna je od najvećih u zemlji. Sporni član glasi: „Za vreme trajanja…
Zakonom o radu regulisano je da se zabrana konkurencije može ugovoriti i po prestanku radnog odnosa, u roku koji ne može da bude duži od dve godine po prestanku randog odnosa. Dakle, citirana odredba je u skladu sa zakonom. Zabrana konkurencije može da se utvrdi samo ako postoje uslovi da zaposleni kod poslodavca stekne nova, posebno važna tehnološka znanja, širok krug poslovnih…
Radila sam u ribljem restoranu bez sanitarne knjizice,prijave osiguranja,itd... za par meseci rada isplaceno mi je ukupno 140e.Kako mogu naplatiti dugovanja s obzirom da e to tzv.policijski restoran sa jakim vezama.
Možete naplatiti potraživanja sudskim putem. Morate dokazati da ste radili, ali da poslodavac sa vama nije zaključio ugovor o radu. Dokazi mogu biti izjave svedoka (drugih zaposlenih i ljudi koji mogu potvrditi da ste radili...), kao i svaka druga dokumentacija iz koje se može zaključiti da ste radili u restoranu.
Molim Vas da mi odgovorite dali postoji granica u pogledu godina života za zaključivanje ugovora o delu. Unapred zahvalna DP
Zakonom nije propisana granica u pogledu života za zaključivanje ugovora o delu. Zakonom o radu propisano je da se radni odnos može zasnovati sa licem koje ima najmanje 15 godina života, s tim da je potrebna saglasnost roditelja, ukoliko je lice mlađe od 18 godina.
Odobreno mi je neplaceno odsustvo od prvog aprila,nisam iskoristio drugi deo za pro[lu god., da li poslodavac mora da mi odobri da iskoristim taj deo i da li mogu da iskoristim ceo g.o. za ovu godinu pre nego [to odem na neplaceno posto cu posle izgubiti pravo.
Vaše pitanje nije jasno. Ukoliko je pitanje da li imate pravo da iskoristite drugi deo godišnjeg odmora za 2010. godinu odgovor je da imate pravo. Imate pravo da tražite da vam se odobri godišnji odmor i za 2011. godinu. Zakonom je propisano da u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Ako krivicom…
Koji je krajnji rok za pokretanje spora pred sudom,zbog otkaza Ugovora o radu kao tehnoloskom visku, od strane Poslodavca
Protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik sindikata čiji je zaposleni član ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom. Rok za pokretanje spora jeste 90 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava. Dakle, rok je 90 dana od dana kada ste primili otkaz…
Poštovani, Da li se se ugovor o delu u trajanju od dva dana smatra radnim odnosom, pošto bih trebala da uđem u program prva šansa, a kao uslov za ulazak u program postavlja se uslov da kandidat nije imao dana radnog staža pre toga? Unapred zahvalna,
Ugovor o delu predstavlja rad van radnog odnosa. Zaključenjem ugovora o delu zaposleni nije zasnovao radni odnos. Pitanje je kako će NSZ tretirati ovaj rad, ali što se zakona tiče zaključenjem ugovora o delu ne zasniva se radni odnos.
Koja je gornja starosna granica za odlazak žena u penziju? Da li je to 65 godina i da li se sprovodi novi zakon?
Zakonom je propisano da radni odnos prestaje zaposlenom kada navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. To znači da ukoliko se poslodavac i zaposleni ne dogovore da zaposleni nastavi da radi i nakon 65. godine, zaposlenom automatski prestaje radni odnos.
Postovani, Konkurisao sam za posao profesora u jednoj skoli sa svom potrebnom dokumentaciojom kao i odgovarajucim stepenom strucnosti. Iz skole sam dobio obavestenje da nije izvrsen izbor nijednog kandidata zbog toga sto ne ispunjavaju uslove konkursa a meni je kao razlog neispunjavanja uslova navedeno neposedovanje licence kao uslova konkursa. Podneo sam prigovor i jos uvek nema…
U pitanju niste naveli da li ispunjavate uslove konkursa ili ne. Ukoliko ispunjavate uslove vaš prigovor bi trebao da bude usvojen. Što se tiče postupka protiv škole, vi možete podneti prijavu Ministarstvu prosvete, ali ministarstvo najverovatnije neće pokretati bilo kakav postupak.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.