Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, \r\n\r\nradim već 2god. na određeno, tj.na 6 meseci mi produžavaju ugovor,i naravno prave pauze između tih ugovora, da napomenem da radim u studentskom restoranu, znači državna služba,interesuje me šta bi se desilo ako bih otišla na trudničko a radim na određeno, da li mogu da mi daju u tom slučaju otkaz, jer sam čula nešto da ne bi smeli da me otpuste dok sam na trudničkom…
Zakonom je propisano da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Međutim, zaposlenom koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme može da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan.
Iz kojih se sve razloga moze podneti molba za neplaceno odsustvo i koliko najduze moze trajati
Zakonom o radu predviđeno je da poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). Dakle, poslodavac može ali nije u obavezi da zaposlenom odbori neplaćeno odsustvo. Na osnovu zakona ne postoje razlozi zbog kojih je poslodavac u obavezi da zaposlenom odobri neplaćeno odsustvo. Međutim, ukoliko je opštim aktom ili ugovorom o radu predviđeno pravo…
Postovani, Dobila sam otkaz u firmi u kojoj sam radila kao tehnoloski visak, pre tačno dve nedelje. Poslodavac mi jos nije vratio radnu knjizicu i svaki put kad zovem da pitam kad cu je dobiti nazad kaze mi da ce za par dana biti gotova. Da li poslodavac ima pravo da mi toliko dugo drzi radnu knjizicu i sta mogu da uradim?Hvala unapred.
Poslodavac nema pravo da toliko drži vašu radnu knjižicu. Zakonom je propisano da je poslodavac dužan da zaposlenom vrati uredno popunjenu radnu knjižicu na dan prestanka radnog odnosa. Ukoliko vam poslodavac ne vrati radnu knjižicu obratite se inspekciji rada.
Molim Vas da mi pomognete, moja firma gde sam u stalnom radnom odnosu kolektivnim aktom je predvideo tri dana placenog odsustva za polaganje strucnog i drugih ispita, sad me zanima da li svaki put kad imam ipsit imam pravo i na ova tri dana po kolektivnom aktu.
Zakonom je predviđeno da zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Opštim aktom i ugovorom o radu može da se utvrdi pravo na plaćeno odsustvo…
Nisam dobila platu od septembra do sada, a radnici u firmi sad dobijaju januarsku platu, znaci njima plata ne kasni. to je kažnjivo zakonom. Kome da se obratim radnoj inspekciji ili da angazijem advokata. Novac je sigurno refundiran od septembra do sada samo što su ih oni potrošili na nešto drugo.
Dobila sam otkaz posle 14 meseca radnog dana a nisam bila prijavljena,da li ja mogu njega da tuzim zbog toga sto neje me prijavio ikao i druge zene?Hvala u napred na datom odgovoru!
Niste naveli da li imate zaključen ugovor o radu ili ne. Ukoliko nemate ugovor o radu morate prvo tužbom tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu.
na osnovu ugovora o poslovno-tehnickoj saradnji, na rad kod drugog poslodavca upucen je jedan radnik na dve godine, sada je taj ugovor o poslovnoj tehnickoj saradnji raskinut, ali taj radnik bi zeleo da ostane jos godinu dana kod tog poslodavca...ima li na to pravo i sta da radimo u ovom slucaju???
Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim , dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Zaposleni može, uz svoju saglasnost i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom ili ugovorom o radu, da…
Da li poslodavac moze da mi da otkaz kao tehnoloskom visku bez otkaznog roka (u ugovoru 30 dana)?
Poslodavac je dužan da poštuje ugovor o radu. Ukoliko je ugovorom o radu predviđen otkazni rok od 30 dana u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška, poslodavac ne sme pre isteka tog roka da vam otkaže ugovor o radu. Pažljivo pročitajte ugovor o radu kako bi bili sigurni da li se otkazni rok koji ste naveli odnosi na slučaj otkaza zbog tehnološkog viška.
Imam jos godinu i cetiri meseca do penzije. Da li mogu da dobijem otkaz ili imam neki poseban status?
Da li mogu da dobijem otpremninu iako potpisem izjavu da se iste odricem (pod prinudom)?
Ukoliko uspete na sudu da dokažete da ste izjavu kojom se odričete otpremnine potpisali pod prinudom, imate šanse da uspete u sudskom sporu i da ostvarite pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.