Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, dali smo radniku aneks i Ponudu za zaključenje aneksa radi premeštaja u drugo mesto rada. On je potpisao Ponudu i posle 2 dana otvorio bolovanje. Da li bolovanje odlaže zakonski rok od 8 radnih dana za izjašnjavanje ili ne odlaže ?Unapred hvala
Ukoliko je priroda bolesti takva da zaposleni nije u stanju da se izjašnjava o ponudi koju ste mu dali, bolovanje odlaže zakonski rok od 8 radnih dana.
Otpremninu kao tehnološki višak na regularan način neću uspeti da naplatim, jer je firma u blokadi. Od oktobra 2010 sam na Birou. Mogu li sada da pokrenem tužbu? Hvala
Možete podneti tužbu. Rok za podnošenje tužbe je tri godine od dana kada je otrpemnina trebala da vam bude isplaćena. Problem može nastati kada dobijete presudu, kako da naplatite potraživanje po presudi imajući u vidu da je firma blokirana.
Postovani, molim vas da mi odgovorite na postavljeno pitanje: zaposlena sam u prosveti, zelim da podnesem zahtev za neplaceno odsustvo,u nasem Kolektivnom ugovoru definisano je samo kada je direktor duzan da odobri neplaceno odsustvo,a nema odredba kada moze da odobri neplaceno odsustvo. Zanima me kako se postupa u takvo slucaju?Hvala i pozdrav
U tom slučaju primenjuje se zakon. Zakonom je propisano da poslodavac može da odobri neplaćeno odsustvo. Dakle, poslodavac može ali ne mora da odobri neplaćeno odsustvo.
Postovani,firma u kojoj radim je kupila drugu,kolege se sele u njihove prostorije.Na porodiljskom sam do 23.04.2011. a u radnom odnosu na neodredjeno 01.12.2006. Obavstili su me da cu po isteku bolovanja ici kod njih na razgovor i da ce tada odluciti na kom radnom mestu cu da radim,ali i da cu da potpisem ugovor na 6 meseci.Molim za savet.Unapred zahvalna.
Niste dužni da raskidate radni odnos u firmi u kojoj imate ugovor o radu na neodređeno vreme. Iz vašeg pitanja nije jasno da li su ostali radnici zasnovali radni odnos u novoj firmi ili ne i ukoliko jesu koji je razlog za to.
gazda je trazio od mene da potpisem otkaz bez prava na otpremninu i naknade sa biroa i to blanko otkaz,kada sam to odbio pozvao me je kod njega.tom prilikom sam ukljucio diktafon i snimio sedam minuta vredjanja i prisiljavanja da to potpisem sto i dalje nisam hteo onda je on poludeo i rekao mi da mogu da idem i da sam na cekanju.inace on je uzeo subvencioni kredit od drzave pa valjda…
Nastavite da dolazite na posao. Ukoliko vam poslodavac ne dozvoli da uđete u prostorije tražite da vam dostavi pismeno rešenje. Ako ne dobijete rešenje prijavite poslodavca inspekciji rada.
dali sam žrtva mobinga i kako da reagujem i gde da se obratim . nisam angažovan od strane direktora ko ostale kolege .osećam i uticaj stranačkog delovanja. moje zahteve odbija kaon neosnovane a udovoljava stranačkim istomišljenicima koje je sam angažovao i ako nisu u stalni radni odnos.
Iz vašeg pitanja ne može se zaključiti da postoji zlostavljanje na radu. Pod zlostavljanjem se podrazumeva ponašanje koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se…
podneo sam zahtev za odlazak u starosnu penziju, medjutim poslodavac mi nije regulisao radni staz od 2003.do oktobra 2006. godine.Poslodavac kaze da je vrsio uplate doprinosa ali dokumentovano nista ne daje niti hoce bilo sta da preduzme, uz to vrlo je arogantan. Postoji li bilo kakva mogucnost da se ostavari ovaj staz. Unapred zahvalan.
Proverite u PiO fondu da li vam je uplaćen staž za navedene godine. Treba samo da zatražite listing. Ukoliko staž nije uplaćen tražite od poreske uprave obaveštenje da li je pokrenuta prinudna naplata kod poslodavca radi uplate doprinosa. Problem može biti samo ako je račun poslodavca blokiran i nema sredstava iz kojih se može sprovesti prinudna naplata.
Poštovani, Želim da vas pitam imamo li kolega i ja osnov za tužbu protiv svog poslodavca, pošto je nesvakidašnji slučaj. Naime, od sredine maja 2010. radimo kao dizajneri za jedan međunarodni magazin. Tada nam je od strane poslodavca rečeno da će nam plate biti kreirane od sredine juna. Do sada smo imali samo jednu uplatu u visini ukupno jedne plate. Uradili smo četiri broja, a…
Vaš slučaj je klasičan rad na crno. Imate pravo da podnesete tužbu sudu kojom ćete tražiti da se utvrdi da ste u radnom odnosu na neodređeno vreme i kojom ćete tražiti isplatu zarada i uplatu pripadajućih doprinosa. U sudskom postupku morate dokazati da ste radili bez zaključenog ugovora o radu.
Rad na odredjeno: Bio sam zaposlen u stranoj kompaniji u Srbiji u to po ugovoru na odredjeno vreme. 3 meseca pa još jednom 3 meseca. Tri radna dana pre nego mi je istekao ugovor o radu na odredjeno, su me telefonom obavestili da ne mogu da mi produže ugovor. Nakon toga, evo već 10ti radni dan, nisam dobio nikakvo pismeno obaveštenje. Službene mailove i dalje primam. Na moje radno…
Poslodavac nije u obavezi da sačini posebno rešenje kojim konstatuje da vam je istekao radni odnos na određeno vreme. Iz vašeg pitanja nije jasno da li odlazite na posao ili ne. Ukoliko i dalje radite, bez rešenja, imate pravo da tražite da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
Ako oba roditelja imaju obavezu da dezuraju 24 sati na svom radnom mestu (razlicite firme), a imaju decu predskolskog uzrasta, postoje li bilo koji zakonski mehanizmi kojim se moze izbeci situacija da oba roditelja istog dana dezuraju?
Zakonom je propisano da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost, a da samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina života ili dete koje je težak invalid može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena zaposlenoj ženi…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.