Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
dali sam žrtva mobinga i kako da reagujem i gde da se obratim . nisam angažovan od strane direktora ko ostale kolege .osećam i uticaj stranačkog delovanja. moje zahteve odbija kaon neosnovane a udovoljava stranačkim istomišljenicima koje je sam angažovao i ako nisu u stalni radni odnos.
Iz vašeg pitanja ne može se zaključiti da postoji zlostavljanje na radu. Pod zlostavljanjem se podrazumeva ponašanje koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se…
podneo sam zahtev za odlazak u starosnu penziju, medjutim poslodavac mi nije regulisao radni staz od 2003.do oktobra 2006. godine.Poslodavac kaze da je vrsio uplate doprinosa ali dokumentovano nista ne daje niti hoce bilo sta da preduzme, uz to vrlo je arogantan. Postoji li bilo kakva mogucnost da se ostavari ovaj staz. Unapred zahvalan.
Proverite u PiO fondu da li vam je uplaćen staž za navedene godine. Treba samo da zatražite listing. Ukoliko staž nije uplaćen tražite od poreske uprave obaveštenje da li je pokrenuta prinudna naplata kod poslodavca radi uplate doprinosa. Problem može biti samo ako je račun poslodavca blokiran i nema sredstava iz kojih se može sprovesti prinudna naplata.
Poštovani, Želim da vas pitam imamo li kolega i ja osnov za tužbu protiv svog poslodavca, pošto je nesvakidašnji slučaj. Naime, od sredine maja 2010. radimo kao dizajneri za jedan međunarodni magazin. Tada nam je od strane poslodavca rečeno da će nam plate biti kreirane od sredine juna. Do sada smo imali samo jednu uplatu u visini ukupno jedne plate. Uradili smo četiri broja, a…
Vaš slučaj je klasičan rad na crno. Imate pravo da podnesete tužbu sudu kojom ćete tražiti da se utvrdi da ste u radnom odnosu na neodređeno vreme i kojom ćete tražiti isplatu zarada i uplatu pripadajućih doprinosa. U sudskom postupku morate dokazati da ste radili bez zaključenog ugovora o radu.
Rad na odredjeno: Bio sam zaposlen u stranoj kompaniji u Srbiji u to po ugovoru na odredjeno vreme. 3 meseca pa još jednom 3 meseca. Tri radna dana pre nego mi je istekao ugovor o radu na odredjeno, su me telefonom obavestili da ne mogu da mi produže ugovor. Nakon toga, evo već 10ti radni dan, nisam dobio nikakvo pismeno obaveštenje. Službene mailove i dalje primam. Na moje radno…
Poslodavac nije u obavezi da sačini posebno rešenje kojim konstatuje da vam je istekao radni odnos na određeno vreme. Iz vašeg pitanja nije jasno da li odlazite na posao ili ne. Ukoliko i dalje radite, bez rešenja, imate pravo da tražite da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
Ako oba roditelja imaju obavezu da dezuraju 24 sati na svom radnom mestu (razlicite firme), a imaju decu predskolskog uzrasta, postoje li bilo koji zakonski mehanizmi kojim se moze izbeci situacija da oba roditelja istog dana dezuraju?
Zakonom je propisano da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost, a da samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina života ili dete koje je težak invalid može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena zaposlenoj ženi…
koliko se radniku moze produzavat rad na odredjeno vreme. da li postoje neka ogranicenja kada rad na odredjeno vreme postaje rad na neodredjeno vreme. Kada se radniku produzava rad na odredjeno vreme da li mora biti prekid od nekoliko dana ili se moze prijaviti narednog dana kada mu je istekao prethodni ugovor.
Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pod prekidom ne smatra se prekid rada kraći od 30 radnih dana. Radni…
Postovani,\r\nnakon presude u radnom sporu ( nakon koga nisam vraćena na posao), a koji se vodio u Osnovnom sudu, podnela sam zalbu Apelacionom sudu u Beogradu.\r\nAko izgubim ponovo spor, koji sud je nakon toga nadlezan?Da li je to Vrhovni ili sud u Strazburu?
Žalba Apelacionom sudu je jedini redovan pravni lek. Nakon donošenja presude apelacionog suda odluka postaje pravnosnažna i jedini način za pobijanje takve odluke je vanredni pravni lek. U vašem slučaju možete podneti reviziju Vrhovnom kasacionom sudu u Beogradu.
pitanje:Umanjen mi je lični dohodak i na moje pitanje blagajniku da mi objasni zbog čega i kako ? direktor je u prisustvu ostalih kolega izjavio da se zabrinem i za ostatak ,što se odmah pokazalo u sledećoj plati.
Ukoliko vam poslodavac nije isplatio zaradu u skladu sa potpisanim ugovorom o radu možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, radim u državnoj firmi dva puta po tri meseca na određeno vreme bez prekida, na povećanom obimu posla. Uskoro bih trebalo da potpišem ugovor, kako mi je rečeno na 6 meseci takođe na povećanom obimu posla. Da li posle isteka tog ugovora stičem pravo na stalni radni odnos. Unapred hvala!
Zakonom o radu propisano je da radni odnos na određeno vreme, zbog povećanog obima posla ne može trajati duže od 12 meseci. Dakle, po isteku ugovora o radu na 6 meseci ne može vam se više produžavati ugovor o radu na određeno vreme.
Da li radnik na odredjeno vreme moze biti otpusten kao tehnoloski visak ( clan 179.tacka 9. Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.