Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dali posle godinu dana provedenih kod drugog poslodavca imam pravo na otpremninu ako ne zelim dati saglasnost da budem upucen na jos godinu dana , a u maticnom preduzecu nema potrebe za radnicima.
Bez vaše saglasnosti ne možete biti upućeni na rad kod drugog poslodavca duže od godinu dana. Vaše je pravo da se vratite u matično preduzeće. Kada se vratite u matično preduzeće, ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu.
Firma u kojoj radim privatizovana je 31.12.2010. Prethodni poslodavac, ostao je duzan tri plate. Ponudio je resenje da se dug isplati uz umanjenje od 30 odsto na osnovnu zaradu, sto je u tom momentu bilo daleko prihvatljivije od druge opcije -minimalca. Svi zaposleni potpisali su to resenje 30.12.2010. odnosno dan pre nego sto je sa novim poslodavcem verifikovan kupoprodajni ugovor.…
Novi vlasnik je dužan da vam isplati zarade na način kako je to dogovoreno i ne može da menja potpisan sporazum bez saglasnosti radnika. Ukoliko vam poslodavac ne isplati zarade možete podneti tužbu sudu.
Zanima me dali imam pravo na neku nadoknadu iz bivse firme koja je otisla pod stecaj a ja sam prestao da radim pre toga stecaja firma je privatna d.o.o. ako imam neka prava kome da se javim i gde. Unapred hvala
Niste naveli na koji način ste prestali da radite u firmi. Ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak imate pravo na otpremninu. Međutim, čak i da imate pravo na naknadu male su šanse da bilo šta naplatite od firme, imajući u vidu da je pokrenut stečaj nad firmom.
Poštovani Dana 01.12.2010 zasnovao sam radni odnos na neodređeno vreme.Posle nekih nesporazuma 17.12.2010 mi stiže upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu.Istog dana sam dostavio pismeno izjašnjenje.Dana 29.12.2010 mi stiže rešenje o otkayu ugovora o radu,na koje se nisam žalio,niti pokrenuo postupak pred nadležnim sudom.Međutim dana 14.01.2011 mi ponovo stiže identično…
Poslodavac bi morao da vas odjavi sa danom uručivanja otkaza ugovora o radu, ukoliko u otkazu nije naveden drugi datum. Kada vas odjavi, poslodavac je dužan da vam vrati radnu knjižicu. Ukoliko poslodavac ne bude želeo da vam vrati radnu knjižicu nakon odjave, možete podneti prijavu inspekciji rada.
Postovani, zanima me da li ja koja sam zavrsila fakultet iz odredjene oblasti imam pravo da se zaposlim kao neko sa zavrsenom visom skolom posto jos uvek ne postoji potreba za mojim kadrom? Hvala.
Imate pravo da se zaposlite na poziciji na kojoj se traži viša stručna sprema ukoliko fakultet koji ste zavšili pokriva poziciju na kojoj treba da se zaposlite.
17. god. sam prijavljena u NSZ. Koja su moja prava, sobzirom na duzinu prijavljenih god.?
Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti nisu predviđena posebna prava za lica koja se nalaze na evidenciji NSZ duži vremenski period.
stekao sam po godinama staza i zivota pravo na penziju . Poslodavac mi je izdao resenje o isplati 3 prosecne zarade na nivou RS,moje zarade i zarade na nivou radne organizacije. Na moje trazenje da me u pismenoj formi izvesti o visini 3 prosecne zarade po predlogu u resenju, kaze da nije u obavezi..prosecnu zaradu RS mi je dao tacnu. Visinu moje prosecne zarade je odredio na osnovu…
Zakonom je propisano da je poslodavac dužan da zaposlenom isplati otpremninu prilikom odlaska u penziju u skladu sa opštim aktom, najmanje u visini tri prosečne zarade. Pod prosečnom zaradom smatra se prosečna zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa za statistiku. Odgovor na vaše pitanje da li prosek čine 3 meseca ili poslednji mesc zavisi…
Postovani, potpisala sam sa poslodavcem ugovor o radu na odredjeno vreme (na tri meseca) u kome je navedeno da se ugovor moze otkazati pre njegovog isteka ukoliko prestane potreba za obavljanjem posla za koji se ugovor zasniva. Nakon dva meseca rada, poslodavac mi je dao otkaz uz resenje o prestanku potrebe. Da li je ovakav otkaz zakonit, kao i da li je poslodavac duzan da isplati…
Otkaz koji ste vi dobili je nezakonit. Nemate pravo na otpremninu, ali možete sudski pobijati otkaz ugovora o radu.
Postovani, zelim da dam otkaz, trenutno sam na bolovanju, da li imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora i nakon toga da prestanem radni odnos? Naravno unapred bih obavestila poslodavca o tome.
Zaposleni može dati otkaz, ali je dužan da poslodavca pismenim putem obavesti o prestanku radnog odnosa najmanje 15 dana pre dana koji je naveo kao datum prestanka radnog odnosa. Poslodavac odlučuje o rasporedu korišćenja godišnjeg odmora. Za vas je bolje da iskoristite godišnji odmor i da nakon toga date otkaz.
Poštovani 1987 godine posedujem taksi dozvolu,i obavljao sam posao taksi voyača aktivno do 1998 god,kad zbog zdravstvenih razloga nsam bio u mogućnosti da obavljam posao.Taksi delatnost nisam odjavio,sa predpostavkom da kada se steknu mogući uslovi ,da nastavim saposlom koji sam i do tada obavljao.U gradskom sekretarijatu za saobraćaj saznao sam da mi je taksi dozvola "ukinuta"obzirom…
Morate podneti novi zahtev za dobijanje dozvole. Nebitno je da li ste ranije posedovali taksi dozvolu, ukoliko je njena važnost istekla.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.