Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
poslodavac mi usled sistematizacije nudi drugo radno mesto koje mi garantuje sigurnost 4 godine. Napomenula bih da je posao tezi i da se puno putuje.Imam 55 godina i 24 godine radnog staza.Sta da radim?
U svakom slučaju potpišite aneks ugovora o radu, jer je nepotpisivanje osnov za otkaz ugovora od strane poslodavca. Jedino što možete da uradite je da nakon potpisivanja, sudskim putem pobijate aneks ugovora o radu.
Postovanje,imam 55 god i 24 godine radnog staza,zbog sistematizacije mi nude drugo radno mesto ili da dam otkaz,napominjem da su mnogo gori uslovi rada koje treba da prihvatim zbog putovanja,sta da radim da bi ostvarila prava u svoju korist?
Ukoliko ne potpišete aneks ugovora o radu poslodavac može da vam da otkaz. Potpišite aneks ugovora o radu, a zatim sudskim putem pobijajte navedene izmene ugovora o radu.
Kako mogu da dokazem da me poslodavac prisiljavao da potpisem blanko ugovor o sporazumnom raskidu radnog odnos? Zbog toga sto nisam pristala, usledio je otkaz o neispunjavanju radnih obaveza? Koje su mi opcije, mogucnosti?
Možete dokazati svedocima ili primerkom blanko izjave koju vam je poslodavac dao da potpišete. Pustite tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu. Treba da dokažete da otkaz nije usledio zbog neipunjavanja radnih obaveza.
Javila sam se na konkurs za prijem u radni odnos u jednoj skoli u Beogradu i dobila 10.1. 2011. pisani odgovor - preporuceno pismo u 12 h da se pozivam na razgovor za posao 10.1.2011. u 10h. Pismo je poslato preporuceno 5.1. u 14h. Napominjem da posta zbog praznika nije radila 7,8 i 9.1.2011. Pozvala sam skolu i rekla im da sam kasno dobila poziv,na sta su mi rekli da ako mogu da…
Potpuno je jasno da je poziv na razgovor poslat neblagovremeno i da se može zaključiti da ste pozvani sa ciljem da na razgovor ne dođete. Ovakvo postupanje daje osnova za žalbu, tim pre ukoliko je na radno mesto za koje ste vi konkurisali primljena osoba koja ima lošije kvalifikacije od vas.
Imam zavrsen ekonomski fakultet i srednju tekstilnu skolu, da li mogu da se zaposlim kao knjigovodja na fakultetu, sobzirom da primaju samo sa srednjom skolom a ona je tekstilna? Unapred hvala.
Nema smetnji da se zaposlite na navedenoj poziciji, naravno pod uslovom da zadovoljavate sve druge uslove predviđene konkursom. Sistematizacijom fakulteta je za poziciju na kojoj želite da se zaposlite predviđena minimalno srednja stručna sprema i u skladu s tim je određena zarada. Ukoliko ste vi sa takvom zaradom zadovoljni a ispunjavate sve uslove za navedenu poziciju možete zasnovati…
Postovani, da li se ugovor o privremeno povremenim poslovima moze prekinuti pre njegovog isteka i da li postoje neke posledice?
Zavisi od toga šta je ugovoreno i koji su razlozi za raskid ugovora. U principu strana koja je zbog raskida ugovora pretrpela štetu ima pravo na naknadu te štete od strane koja raskida ugovor.
Postovani, posle porodiljskog odsustva sam dobila otkaz, prvog dana po povratku na posao. Jos uvek mi nisu isplacena sva primanja, tacnije 2 meseca porodiljskog i 2 meseca bolovanja, pa bih zamolila da mi kazete, kome bih i na koji nacin mogla da prijavim tu firmu? Unapred hvala na pomoci!
U pitanju niste naveli osnov po kojem ste dobili otkaz. Ukoliko je otkaz nezakonit možete podneti tužbu sudu. Što se tiče neisplaćenih primanja sudskim putem možete naplatiti svoje potraživanje.
Postovani, Radim 8 godina u jednoj stranoj firmi, poslednje dve godine sam na porodiljskom bolovanju (trece dete), a inace pre porodiljskog sam obavljala vrlo visoku funkciju i imala odlicne rezultate. Sada, kada trebam da se vratim na posao, receno mi je da je predlog firme da dobijem tri plate i koristim odmor iz 2010. godine i da sama potpisem sporazumni raskid radnog odnosa…
Niste dužni da prihvatite sporazumni raskid radnog odnosa. Ukoliko ne postoji potreba za vašim angažovanjem poslodavac može da vam da otkaz, a razlog može biti jedino tehnološki višak. Poslodavac ne može da vam promeni radno mesto i da vam smanji platu bez izmene ugovora o radu. Vi takvu izmenu ugovora o radu možete pobijati pred sudom sa velikim izgledom da spor dobijete.
Poštovani, molim vas da mi odgovorite koliko dana odmora me sleduje? Zasnovala sam radni odnos na devet meseci (neće biti produžetka), prošlo je šest meseci i sada bih htela da idem na odmor?Prijavljena sam i redovno mi plaćaju doprinose.Radim u privatnoj firmi i htela bih da znam koliko minimum dana mogu da idem na odmor? Unapred zahvalna
Nakon 6 meseci neprekidnog rada stičete pravo na puni godišnji odmor.
Pre nedelju dana sam dobila usmeno obavestenje da sam dobila otkaz. sada sam saznala da poslodavac planira u otkaz da napise da sam svojom greskom sto sam napravila dobila otkaz. saznala sam da ako to pise u otkazu, nemam prava za novcanu nadoknadu kad ostanem bez posla. koja su moja prava sada? posto nije tacno da sam napravila gresku zbog koje mi sledi otkaz.
Možete podneti tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu. Ukoliko na sudu dokažete da niste napravili grešku zbog koje će vam poslodavac dati otkaz dobićete presudu kojom će naložiti poslodavcu da vas vrati na posao. Istovremeno imaćete pravo da tražite sve neisplaćene zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.