Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac zeli da zasnuje radni odnos - sklapanje preduzetnickog ugovora(menadzerska pozicija).Molim za pojasnjenje ovog vida ugovora sa akcentom na prednosti i nedostatke za zaposlenog. Unapred zahvalna na odgovoru.
Radni odnos zasniva se zaključivanjem ugovora o radu i poslodavac je dužan da sa svim zaposlenim zaključi ugovor o radu. Jedini izuzetak je direktor, koji može ali ne mora da zasnuje ugovor o radu, već se njegova prava i obaveze mogu regulisati posebnim ugovorom.
postovani, u toku ove kalendarske godine iskoristio sam pet dana placenog odsustva radi sklapanja braka. da li u istoj godini imam pravo i na koriscenje pet dana placenog odsustva radi rodjenja desteta.
Zakonom je propisano da zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Opštim aktom i ugovorom o radu može da se utvrdi pravo na plaćeno odsustvo…
Poštovani, Firma u kojoj radim se nalazi u blokadi već mesecima. Sva obećanja poslodavca da će se stanje popraviti su bila uzaludna. Trenutno nam se duguje 8 plata. Sada nam se nudi da potpišemo Rešenje o otkazu po osnovu tehnološkog viška, s tim da će nam navodno biti isplaćene dospele zarade u roku od 30 dana, ali sa dodatnom "Izjavom" da se odričemo prava da tužimo…
Postovani, radim vec 5 godina u stalnom radnom odnosu kod privatnika i svake godine se ponavlja ista prica. Svi zaposleni dobiju da potpisu resenje o koriscenju celog godisnjeg odmora, a poslodavac dozvoljava da se ide samo 5 dana. Ko samovoljno produzi do datuma koji je u resenju, zna se sta ga ceka...radna knjizica. Kako da ostvarim svoja prava? Unapred hvala!
Jedini način da ostvarite svoje prava je da kod poslodavca insistirate da vam omogući da koristite godišnji odmor u skladu sa zakonom. Ukoliko poslodavac to ne učini možete ga prijaviti inspekciji rada i pokrenuti sudski spor.
Radila sam kod preduzetnika petnaest meseci u dve smene. Od maja meseca radim sama u objektu radnim danima od 9.00 do 18.00, subotom od 9.00 do 16.00 i nedeljom sam slobodna. Dogovorile smo se da ovako radno vreme traje do 1.07. a da od tada dobijem koleginicu. Buduci da sam majka male dece i da mladje boluje od dijabetesa , sto zahteva moje vece prisustvo u kuci, zelim da prestanem…
Nije moguće. Zakonom o zapošljavanju propisano je da zaposleni koji da otkaz nema pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, bez obzira na razloge zbog kojih je dao otkaz. Ukoliko je moguće dogovorite se sa poslodavcem da dobijete otkaz kao tehnološki višak, a da se odreknete otpremnine. U tom slučaju biste imali pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Clan 75, stav 4 zakona o radu definise da poslodavac ne moze da promeni vreme predvidjeno za godisnji odmor zaposlenog ako je do njegovog pocetka ostalo manje od 5 dana, cak ni ako to potrebe posla zahtevaju. Da li ovo vazi i u slucaju kada se otkaz od strane zaposlenog urucio manje od 5 dana od pocetka odmora? Takodje, clan 70, stav 1 definise da se pri odredjivanju duzine trajanja…
Poslodavac ne može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora, bez obzira na to što ste dali otkaz. U slučaju otkaza od strane zaposlenog i subote i nedelje računaju se u otkazni rok.
Postovani, Ako je u ugovor o izdrzavanju posle smrti oca bila ostavinska rasprava 1990. i na njoj reseno da svu imovinu nasledjudjuje ugovarac odnosno sin, pa cak i 40 ari koje je otac ostavio sebi za zivota a posle njegove smrti sinovo.Sestra ugovaraca,odnosno cerka pokojnika tuzbom naknadno trazi 20 ari od tih 40.Da li ona ima pravo da uzme tih 20 ari?
Pitanje nije jasno. Po kom osnovu je sin nasledio 40 ari zemlje? Da li po ugovoru o doživotnom izdržavanju ili nekom drugom osnovu? Takođe se postavlja i pitanje blagovremenosti tužbe, ukoliko je ostavinska rasprava okončana 1990. godine.
Zanima me da li ovakva zabrana stvarno vazi? Clan 31. Zaposleni ne moze bez izricite pismene saglasnosti poslodavca da radi konkurentne ili njima srodne poslove iz clana 1. ovog Ugovora u svoje ime i za svoj racun, kao i u ime i za racun drugog pravnog lica ili fizickog lica na podrucju Republike Srbije, za svo vreme trajanja radnog odnosa kod poslodavca. Zabrana konkurencije vazi…
Zakonom je propisano da ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu. Zabrana konkurencije može da se utvrdi samo ako postoje uslovi da zaposleni kod poslodavca stekne nova, posebno važna tehnološka znanja, širok…
Od 13. maja sam poceo sa programom "Prva sansa" u drzavnoj upravi, pa me zanima da li imam pravo na godisnji odmor u toku 12 meseci, na koliko sam ptpisao ugovor?
Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Dakle, posle šest meseci neprekidnog rada stičete pravo da koristite godišnji odmor.
Da li se radnik moze proglasiti kao tehnoloski visak i odjaviti sa fonda PIO po tom osnovu iako postoje neuplaceni doprinosi?
Radnik može dobiti otkaz kao tehnološki višak iako nisu uplaćeni doprinosi. Poslodavac je dužan da u tom slučaju zaposlenom isplati otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.