Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Zasnivanje ugovora o radu

Interesuje me da li je poslodavac obavezan da obavesti kandidate, koji su usli u najuzi krug pri testiranju za odredjeno radno mesto, da li su dobili posao ili ne i ko je zaposlen na to radno mesto (od nas 10 od kojih je troje trebalo biti primljeno)? ili je to njegova licna volja da li ce obavestiti. Kolkurisala sam i u neke skole koje su mi na kucnu adresu slale spisak svih ljudi…

Privatne firme nemaju obavezu da zapošljavaju na osnovu konkursa, niti su u obavezi da obaveštavaju kandidate ko je dobio posao.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 11.01.2011

Radni odnos na određeno vreme

Cuo sam da ako mi istekne ugovor o radu da mogu da mi ga produze ali i ne moraju. Sta se desava ako mi istekne ugovor o radu i oni mi ga ne produze i ja radim 2 dana duze i tek onda mi kazu da ga nisu produzili i da vise ne dolazim na posao. Imao sam ugovor o radu potpisan na mesec dana od 08.12.2010 do 08.01.2011 god. i oni mi danas, 10.01.2011 god. na kraju radnog vremena kazu…

Zakonom o radu propisano je da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 11.01.2011

Advokatska greška

sretna nova godina i Bozic. voleo bih da mi date pravni savet .Imao sam sudski spor koji je otisao do vrhovnog suda medjutim vrhovni sud mi je reviziju odbacio zato sto moj advokat nije istu potpisao.posto sam ja u ovoj situaciji jedini na gubitku ne svojom greskom kao neuko lice mplim vas da mi kazete ali iskreno sta ja mogu da uradim i da li advokat podleze pod neku sankciju zbog…

Advokata možete prijaviti advokatskoj komori. Što se tiče naknade štete advokata možete tužiti za štetu u visini sudske takse i tražiti novac koji ste mu platili za pisanje revizije. Za štetu koju ste pretrpeli zbog odbacivanja revizije male su šanse da dobijete naknadu. Da biste dobili naknadu po ovom osnovu morate dokazati da je revizija osnovana.  

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.01.2011

Pravo na otpremninu

Da li poslodavac ima pravo da u ugovoru o radu koji sam potpisao na neodredjeno vreme ubaci stavku da ako budem proglasen tehnoloskim viskom on nema obavezu da mi isplati otpremninu, ne navodeci clan zakona o radu koji se odnosi na to. Pored toga sam potpisao izjavu da sam bez bilo kakve prinude ili ucene potpisao ugovor o radu pred nekom komisijom koja nije ni bila prisutna prilikom…

Odredba koju je vaš poslodavac uneo u ugovor o radu nije u skladu sa zakonom i sud sasvim sigurno ne bi prihvatio takvu odredbu. U slučaju da dobijete otkaz kao tehnološki višak i da vam poslodavac ne isplati otpremninu, sudskim putem bi mogli da ostvarite svoja prava, bez obzira na odredbe koje su unete u ugovor o radu.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 10.01.2011

Prava u slučaju zasnivanja radnog odnosa na određeno vreme

Ako potpisujem ugovor na odredjeno vreme - 6 meseci, da li imam pravo na koriscenje slobodnih dana i koliko? Kada sam prethodno u istoj firmi radio godinu dana, znam da je postojala klauzula da u prvih sest meseci ne mogu da koristim godisnji odmor.

U slučaju zasnivanja radnog odnosa na određeno vreme imate ista prava i obaveze kao i radnici koji su zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Što se tiče godišnjeg odmora svi novozaposleni stiču pravo da koriste godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 10.01.2011

Zamena privremeno odsutnog radnika

Radim u humanitarnoj organizaciji i to na odredjeno a moji ugovori o radusu tekli ovako 13.07.09-13.10.09,15.10.09-15.01.10,18.01.10-18.04.10,19.04.10-19.07.10,20.07.10-20.10.10 i 21.10.10-22.06.2012( zamena radnice na porodiljskom odsustvu ). Moje pitanje je da li sam stekao uslov za prijem u radni odnos na neodredjeno vreme i gde da potrazim svoja prava. Unapred hvala.

Nisu se stekli uslovi za zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme. Zakonom o radu je predviđeno da ugovor o radu na određeno vreme u slučaju zamene privremeno odsutnog radnika može trajati i duže od 12 meseci.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 10.01.2011

Ugovor o radu na određeno vreme

Radim u velikoj privatnoj firmi, ali ne direktno za nju, vec preko jedne druge firme koja zaposljava kadrove. Na ugovoru koji sam potpisao sa tom firmom za zaposljavanje pise da je narucilac posla ta velika privatna firma. Imao sam 2 ugovora koji su trajali po 6 meseci i onda su mi ponudili novi ugovor ali preko jedne druge firme koja posluje u istoj kancelariji i isti je direktor,…

To je klasično izigravanje zakona. Jedino što vi možete da uradite je da podnesete tužbu kojom ćete tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Ne može se sa sigurnošću tvrditi kakav bi bio ishod spora. Ne postoji dovoljno sudske prakse iz koje bi se moglo zaključiti kako će naši sudovi presuđivati. U principu je potpuno jasno da poslodavac krši zakon…

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 10.01.2011

Prava radnika

Postovani, Poznat mi je clan 171 Zakona o radu i nije sporna cinjenica da samo prihvatanjem aneksa ugovora ostajem u radnom odnosu a sticem pravo na zalbu. U mom slucaju i mojih kolega je situacija specificna. 7 godina sam radio kao sef sluzbe. Krajem Oktobra indirektno, bez ikakvog pisanog dokumenta nas cetvorica smo saznali da smo premesteni u drugu sluzbu. Licno sam to razumeo…

O svim pravima i obavezama direktor odlučuje pismenim rešenjem sa poukom o pravnom leku. Dakle, direktor ne može usmeno da naredi da vam se umanji zarada. Iz istog razloga niste dužni da radite druge poslove po usmenom nalogu direktora. Obratite se pismeno direktoru i tražite da donese odgovarajuća rešenja. Ukoliko direktor to ne učini preostaje vam samo da se obratite inspekciji…

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 04.01.2011

Naplata zarada u slučaju otvaranja stečaja

Da li su u slucaju stecaja preduzeca svi radnici prema kojima postoje neizmirene obaveze u istom polozaju ili je ipak bolje podneti i tuzbu? Sta se desava ukoliko tokom predstecajnog postupka poverioci odustanu od stecaja? I koliko uopste traje predstecajna procedura?

Ne morate podnositi tužbu. Kada se otvori stečaj podnesite prijavu u stečajnom postupku. Ukoliko poverioci ne uplate troškove stečajnog postupka sud će obustaviti stečaj. U sudskom postupku po pravilu nema rokova. Sud utvrđuje da li su se stekli uslovi za otvaranje stečaja. Kada sud izvede dokaze za koje smatra da su neophodni donosi odluku.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 04.01.2011

Tužbe protiv poslodavca

Vidim iz vasih odgovora da je prosto nemoguce naterati poslodavca da se nama radnicima uplate doprinosi koji su poslodavci duzni da uplacuju po zakonu o radu. Zar smo dosli do toga da ne mozemo ni sudovima da se obratimo. Dobila sam otkaz u privatnoj firmi i doprinosi nisu uplacivani 2 godine. Resenje o otkazu treba da potpisem nakon Novogodisnih praznika da li moram nesto od njih…

Poreska uprava je nadležna za naplatu doprinosa. Veći problem u vašem slučaju od toga da dobijete odgovarajuće presude i rešenja je to što poslodavac nema imovine iz koje možete da naplatite svoja potraživanja. Ukoliko je poslodavac isplaćivao zaradu, a nije vam uplatio doprinose učinio je krivično delo neuplaćivanja poreza po odbitku. Protiv odgovornog lica možete podneti krivičnu prijavu. 
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 04.01.2011
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.