Pravnik odgovara

Interesuje me da li je poslodavac obavezan da obavesti kandidate, koji su usli u najuzi krug pri testiranju za odredjeno radno mesto, da li su dobili posao ili ne i ko je zaposlen na to radno mesto (od nas 10 od kojih je troje trebalo biti primljeno)? ili je to njegova licna volja da li ce obavestiti. Kolkurisala sam i u neke skole koje su mi na kucnu adresu slale spisak svih ljudi koji su konkurisali i ko je zaposlen, ali zato privatne firme nikad ne posalju niti jave bilo kakav rezultat testova i razgovora, a naravno ni ko je zaposlen...

Cuo sam da ako mi istekne ugovor o radu da mogu da mi ga produze ali i ne moraju. Sta se desava ako mi istekne ugovor o radu i oni mi ga ne produze i ja radim 2 dana duze i tek onda mi kazu da ga nisu produzili i da vise ne dolazim na posao. Imao sam ugovor o radu potpisan na mesec dana od 08.12.2010 do 08.01.2011 god. i oni mi danas, 10.01.2011 god. na kraju radnog vremena kazu da od sutra vise ne dolazim na posao. Kakva su moja prava?

sretna nova godina i Bozic. voleo bih da mi date pravni savet .Imao sam sudski spor koji je otisao do vrhovnog suda medjutim vrhovni sud mi je reviziju odbacio zato sto moj advokat nije istu potpisao.posto sam ja u ovoj situaciji jedini na gubitku ne svojom greskom kao neuko lice mplim vas da mi kazete ali iskreno sta ja mogu da uradim i da li advokat podleze pod neku sankciju zbog nepotpisivanja revizije.Unapred zahvalan zeljko.

Da li poslodavac ima pravo da u ugovoru o radu koji sam potpisao na neodredjeno vreme ubaci stavku da ako budem proglasen tehnoloskim viskom on nema obavezu da mi isplati otpremninu, ne navodeci clan zakona o radu koji se odnosi na to. Pored toga sam potpisao izjavu da sam bez bilo kakve prinude ili ucene potpisao ugovor o radu pred nekom komisijom koja nije ni bila prisutna prilikom potpisivanja i ugovora i izjave vec su nakon potpisivanja izjave oni istu potpisivali.

Radim u velikoj privatnoj firmi, ali ne direktno za nju, vec preko jedne druge firme koja zaposljava kadrove. Na ugovoru koji sam potpisao sa tom firmom za zaposljavanje pise da je narucilac posla ta velika privatna firma. Imao sam 2 ugovora koji su trajali po 6 meseci i onda su mi ponudili novi ugovor ali preko jedne druge firme koja posluje u istoj kancelariji i isti je direktor, na novih 6 meseci pod istim uslovima. Kada je tih 6 meseci proslo, ponovo sam potpisao ugovor sa onim prvom firmom ali ovoga puta na godinu dana. Zanima me da li je pravno moguce da se oni kriju iza ovakvih trikova? Svo to vreme sam radio isti posao i isti opisi posla i radnog mesta mi stoje na svim ugovorima koje sam potpisivao. Da li postoji bilo kakav nacin da reagujem i da se zastitim, jer po isticanju ovog ugovora ponovo ce me vratiti na onu drugu firmu? I tako u nedogled. Hvala unapred

Postovani, Poznat mi je clan 171 Zakona o radu i nije sporna cinjenica da samo prihvatanjem aneksa ugovora ostajem u radnom odnosu a sticem pravo na zalbu. U mom slucaju i mojih kolega je situacija specificna. 7 godina sam radio kao sef sluzbe. Krajem Oktobra indirektno, bez ikakvog pisanog dokumenta nas cetvorica smo saznali da smo premesteni u drugu sluzbu. Licno sam to razumeo kao odluku na najvisem nivou i usmeno sam prihvatio to kao nesto sto je ucinjeno za opstu dobrobit preduzeca a zarad pospesivanja rada nekih drugih sektora. Licno sam se pisanim putem obratio direktoru a na inicijativu mojih 8 radnika kojima sam rukovodio sa obrazlozenjem da nas primi i da mu obrazlozimo da smanjivanjem broja ljudi u sluzbi narusava se osnovni elementi funkcionisanja sluzbe. Direktor nas nije primio i pored visednevnog insistiranja. Sef sluzbe u kojoj smo treba li da se javimo bio je zbunjen i sam jer je i bez nas cetvorice imao dovoljan, maltene i veci broj ljudi za obavljanje te vrste poslova. Takodje, ni oni nije dobio nikakav pismeni nalog o rasporedjivanju vec samo usmeno od direktora. Rad sluzbe kojom sam rukovodio je bio doveden u pitanje a u iscekivanju prijema kod direktora ili nekog pisanog obrazlozenja ili ponude aneksa, odlucio sam da radnici koji su uz mene "premesteni" u drugu sluzbu u naredna 2-3 dana odrade smene po starom kako sistem ali ni kolektiv ne bi trpeli zbog nastalog vakuuma izmedju premestaja u drugu sluzbu i nedostatka radnika u staroj sluzbi. Direktor se ni narednih dan nije oglasavao niti pismeno niti usmeno a sef sluzbe u kojoj smo trebali da obavljamo rad takodje je tvrdio da nije dobio niti usmene niti pismene instrukcije od direktora vezanih za nas cetvoricu. To se oteglo na ceo mesec novembar kada se direktor naprasno ponovo setio recenog pre mesec dana (iako je svu cetvoricu vidjao svakodnevno da obavljano stare obaveze) i ponovo je usmeno , preko glasnika rekao da moramo preci u drugu sluzbu. Ovog puta sam ocekujuci neki slican potez unapred spremio sluzbu za novi rezim rada (bez prava na pauzu, bolovanje ili godisnji odmor) a nas cetvorica se javili "buducem" sefu i stavili se na raspolaganje ocekujuci po slovu zakona ponudu aneksa. Direktor je za pomenuti mesec novembar nama cetvorici ukinuo stimulaciju i smanjio nam plate kao kaznenu meru pri cemu nije nigde niti jednom recenicom obrazlozio razlog. Evidentno je da je to ucinio zbog toga sto smo nastavili rad po starom a sve zbog njegovih nekonkretnih odluka, usmenih i preko kurira. Pravna sluzba je skrenula paznju direktoru da nas do 15 dana moze angazovati u drugim sluzbama ako je u pitanju neka akcija, bitnost ili specificnost situacijei poslova ali da sve sto se smatra vise od toga ili se tretira kao trajni prelazak u drugu sluzbu mora biti podrzano aneksom i obrazlozenjem. Evo i posle 2 meseca nismo dobili nikakvu ponudu, vec mesec dana se javljamo novom sefu koji pak nas ne rasporedjuje na poslove za koja ne posedujevo valjana resenja ne zeleci time da preuzme odgovornost za neku eventualnu nezgodu ili propust i u tom vakuumu mi i dalje dolaizmo svakog dana na posao a bez obavljanja rada jer nas niko na isti i ne upucuje. Od nas cetvorice dvojica imaju cak i pravosnazna resenja republicke komisije o invalidnosti i da su shodno tome bili rasporedjeni bas u sluzbu kojom sam ja rukovodio. Od sve cetvorice samoja imam strucnu kvalifikaciju za novo radno mesto dok ostala trojica nisu cak ni srodne skolske spreme za novo radno mesto. Pitanja: 1) Da li je direktor postupio ispravno umanjujuci nam plate kao kaznenu meru, da li je to trebalo i pismeno da obrazlozi i da li smo mi napravili tezak prekrsaj sto smo prioritet dali poslu koji smo do tada obavljali kako bi ocuvali sistem rada na osnovu resenja za radno mesto koje posedujemo a naspram usmenoj i neformalnoj odluci direktora o premestaju? 2) Da li posle dva meseca treba da prihvatimo poslove pre dobijanja anexa iako isti mogu nekog cak i zivotno ugroziti ili cekati i dalje pismenu ponudu stim da se uredno javljamo na posao kao i do sada? 3) Da li je potrebno po ovom osnovu a nakog vaseg saveta kontaktirati inspektora rada ili cekati ponudu aneksa? Unapred hvala,

Vidim iz vasih odgovora da je prosto nemoguce naterati poslodavca da se nama radnicima uplate doprinosi koji su poslodavci duzni da uplacuju po zakonu o radu. Zar smo dosli do toga da ne mozemo ni sudovima da se obratimo. Dobila sam otkaz u privatnoj firmi i doprinosi nisu uplacivani 2 godine. Resenje o otkazu treba da potpisem nakon Novogodisnih praznika da li moram nesto od njih da dobijem napismeno izjavu ili tako nesto o neuplacenim doprinosima i iznosom ne isplacenih zarada kako bi se zastititila i sutra nekako ostvarila svoja prava. ....Ne mogu da verujem da u drzavi koja uskoro treba da udje u evropsku uniju prava radnika NE POSTOJE!!! Cemu onda uopste zakoni? Pravnik u penzionom fondu mi je rekao: "Pa mozete da ih tuzite ali to mozete da okacite macku o rep" Ne mogu da verujem. Pomagajte hitno mi je. Ako imate nekog dobrog pravnika da mi preporucite. Problematika je kompleksnija ja sam spremna i da podnesem tuzbu za vise stvari.