Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
molim vas da mi odgovorite, da li mogu da se odreknem staza, a da poslodavac ne bude terecen za isti? prijavljena sam kao radnik od 17.11.2009. nisam dobijala markicu za zdravstveno osiguranje, nijedan doprinos nije uplacen, htela bih da se razosiguram. kako da vlasnik ne bude terecen za moje osiguranje? unapred hvala
Nije moguće odreći se prava na uplatu doprinosa. Ukoliko ste u navedenom presiodu bili prijavljeni poslodavac je dužan da vam obračuna i uplati odgovarajuće doprinose.
Postovani, molim Vas da mi rastumacite najnoviju izmenu Zakona o drzavnoj upravi : u članu 84. stav 3. menja se i glasi: "Za vođenje upravnog postupka i odlučivanje o pravima i obavezama fizičkih i pravnih lica može biti ovlašćen samo državni službenik koji ima stečeno visoko obrazovanje drugog stepena, odnosno završene master akademske studije ili visoko obrazovanje stečeno…
Zakonom je regulisano da će upravni postupak moći da vode samo službenici koji imaju završene master akademske studije. Lica koja nemaju završene master akademske studije neće moći da vode upravni postupak, osim u slučaju da su stekli visoko obrazovanje do stupanja na snagu Zakona o visokom obrazovanju. Pitanje je da li će se ovaj propis u praksi poštovati ili će biti neko tumačenje…
Postovani, primeljna sam na 3 meseca u privatnoj firmi, trebalo bi uskoro da mi obnove Ugovor o radu, ostala sam u drugom stanju, pa me zanima da li smeju po zakonu da mi daju otkaz ukoliko otvorim trunicko bolovanje i kakva su moja prava uopste po tom pitanju, tj sta je najbolje da uradim? Hvala!
Zakonom je propisano da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Međutim, zaposlenom koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme može da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan. Dakle, poslodavac nije dužan da vam produži ugovor…
Ukoliko se ugovor o radu raskine sporazumno ali na inicijativu poslodavca, da li zaposleni ima pravo na novcanu naknadu kod nsz? Unapred hvala
U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa zaposleni nema pravo na naknadu za slučaj nezaposelnosti. Pre izmena Zakona o zapošljavanju zaposleni je imao pravo na naknadu u slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa na inicijativu poslodavca. Sada to više nije slučaj.
Radim u firmu, koja je privatizovana 11.2009.god. U prvu godinu od privatizacije nije ništa menjano. U novembru 2010,god. gazda je promenio sistematizaciju i dao nam na potpisivanje novi Aneks ugovora o radu. Novom sistematizacijom meni nije promenio radno mesto i koeficient predviđen za to radno mesto, ali sam nakon manje od mesec dana od potpisivanja Ugovora o radu prebačena na…
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Dakle, niste dužni da obavljate poslove na radnom mestu na koje ste prebačeni. Ukoliko vam…
radio sam u zdravstvu 7 mjeseci na određeno vrijeme bez prekida. sad mi je prekinut ugovor. da li imam pravo na naknadu od biroa???
Pravo na novčanu naknadu ima nezaposleno lice koje je bilo obavezno osigurano za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid osiguranja kraći od 30 dana.
Radim kod privatnika vec 4 godine,prijavljena sam na neodredjeno,e sad imam problem posto mi je poslodavac velika stipsa i covek bez osecaja jer i sam nema decu,meni se desava sledece.......trudna sam vec 6 nedelja i planiram da otvorim bolovanje(jer sam vec imala jedan spontani)e sad....da li da otvorim bolovanje pa da mu kazem,ili da mu kazem pa da otvorim bolovanje.....u prvom…
Možete otvoriti bolovanje. Zakonom o radu je propisano da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
prijavljena sam na neodredjeno,rekla sam poslodavcu da sam trudna,nisam jos otvorila bolovanje,on hoce da mi da otkaz.....da li moze to da uradi?????
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
molim za odgovor usmeno obavestenje o otkazu ugovora o radu dobila sam 10.12.2010. da mi se zakljucno sa 31.12.2010.zakljucuje ugovor o radu po osnovu ukidanja potrebe za mojim radnim mestom tj.tehnoloski visak..po zakonu imam pravo na otpremninu ali interesuje me kako se izracunava otpremnina ako je moja neto plata u zadnjih 6 meseci bila 45.000 a bruto iznos 63.107 a ukupan radni…
Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu. Zaradom se smatra prosečna mesečna zarada isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina. Dakle, vaša otpremnina bi trebala da iznosi oko 84.000,00 dinara.
Otisla sam iz preduzeca kao tehnoloski visak i tom prilikom sam sa poslodavcem potpisala vansudsko poravnanje o isplati otpremnine,jer poslodavac u momentu otkaza nije bio u situaciji da istu isplati odmah vec smo se dogovorili i potpisali da ce otpremninu isplacivati na rate.Jedan deo isplate je sa zakasnjenjem uplatio a ostatak jos uvek cekam.Kako smo to poravnanje potpisali u…
Nije neophodno da se poravnanje overi u sudu. Možete podneti tužbu sudu i tražiti isplatu otpremnine. Prava iz radnog odnosa zastarevaju za 3 godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.