Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Naknada za slučaj nezaposlenosti

radio sam u zdravstvu 7 mjeseci na određeno vrijeme bez prekida. sad mi je prekinut ugovor. da li imam pravo na naknadu od biroa???

Pravo na novčanu naknadu ima nezaposleno lice koje je bilo obavezno osigurano za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid osiguranja kraći od 30 dana.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 27.12.2010

Otkaz ugovora o radu zbog trudnoće

Radim kod privatnika vec 4 godine,prijavljena sam na neodredjeno,e sad imam problem posto mi je poslodavac velika stipsa i covek bez osecaja jer i sam nema decu,meni se desava sledece.......trudna sam vec 6 nedelja i planiram da otvorim bolovanje(jer sam vec imala jedan spontani)e sad....da li da otvorim bolovanje pa da mu kazem,ili da mu kazem pa da otvorim bolovanje.....u prvom…

Možete otvoriti bolovanje. Zakonom o radu je propisano da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 27.12.2010

Otkaz ugovora o radu zbog trudnoće

prijavljena sam na neodredjeno,rekla sam poslodavcu da sam trudna,nisam jos otvorila bolovanje,on hoce da mi da otkaz.....da li moze to da uradi?????

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 27.12.2010

Visina otpremnine

molim za odgovor usmeno obavestenje o otkazu ugovora o radu dobila sam 10.12.2010. da mi se zakljucno sa 31.12.2010.zakljucuje ugovor o radu po osnovu ukidanja potrebe za mojim radnim mestom tj.tehnoloski visak..po zakonu imam pravo na otpremninu ali interesuje me kako se izracunava otpremnina ako je moja neto plata u zadnjih 6 meseci bila 45.000 a bruto iznos 63.107 a ukupan radni…

Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu. Zaradom se smatra prosečna mesečna zarada  isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina. Dakle, vaša otpremnina bi trebala da iznosi oko 84.000,00 dinara.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 27.12.2010

Isplata otpremnine

Otisla sam iz preduzeca kao tehnoloski visak i tom prilikom sam sa poslodavcem potpisala vansudsko poravnanje o isplati otpremnine,jer poslodavac u momentu otkaza nije bio u situaciji da istu isplati odmah vec smo se dogovorili i potpisali da ce otpremninu isplacivati na rate.Jedan deo isplate je sa zakasnjenjem uplatio a ostatak jos uvek cekam.Kako smo to poravnanje potpisali u…

Nije neophodno da se poravnanje overi u sudu. Možete podneti tužbu sudu i tražiti isplatu otpremnine. Prava iz radnog odnosa zastarevaju za 3 godine.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 27.12.2010

Mobing

Dozivela sam klasicnan mobing na svome poslu.Na kraju dobila otkaz..Zanima me kako je moguce dokazati mobing u slucaju da tuzim bivseg poslodavca za isti?

Mobing možete dokazivati iskazima svedoka, dokumentacijom ukoliko postoji i svim drugim dokazima. Veliki je problem ukoliko se zaposleni boje da daju iskaz na sudu u strahu da će dobiti otkaz. Ukoliko dobiju poziv od suda svedoci su dužni da dođu na sud i da kažu istinu.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 27.12.2010

Upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu

Dobio sam resenje o privremenom udaljenju sa posla jer sam optuzen da sam uradio nesto sto nisam! Dat mi je rok od 5 dana da dam izjavu pa ce da vide sta ce sa mnom! Da li ce mi dati otkaz i kako ja da se postavim u ovoj situaciji, da li ikako mogu da sacuvam posao?

Morate dokazati da niste uradili to za šta vas optužuju. Dajte izjavu, predložite svedoke i sve druge dokaze kojima možete dokazati da niste krivi. Ukoliko dobijete otkaz možete podneti tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza i sve te činjenice dokazivati na sudu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 27.12.2010

Prestanak radnog odnosa

Zaposlena sam u udruženju gradjana, zaradu, kao naknadu koordinatora je finansiralo nadležno Ministarstvo. Od 1.1.2011 ima najava da neće biti finansirana zarada, koja su moja prava ukoliko dobijem otkaz. u ugovoru o radu nigde nije zaposlenje uslovljeno finansiranjem od strane ministarstva. Unapred hvala

Nije baš najjasnije šta je vaše pitanje. Radni odnos posmatrajte odvojeno od toga da li će ministarstvo finansirati rad udruženja. Ukoliko imate ugovor o radu na neodređeno vreme imate pravo na zaradu koja je navedena u ugovoru o radu. Ukoliko udruženje nema novaca da vam zaradu isplati, zbog toga što nije dobilo novac od ministarstva, možete pokušati da se naplatite iz pokretne…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 27.12.2010

Privremeni i povremeni poslovi

Na koji vremenski period može da se sastavi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa nezaposlenim licem ?

Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa nezaposlenim licem.

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 27.12.2010

Sudski postupak zbog nezakonitog otkaza

nakon pravosnaznosti resenja o prestanku radnog odnosa u opstinskoj upravi i pokrenutog radnog spora , staresina uprave uvidevsi nezakonitost svog postupanja, ponistava to svoje pravosnazno resenje , poziva radnika na rad i opet nakon tri dana donosi resenje da je nerasporedjen i resenje da mu prestaje radni odnos.Da li je potrebno da radnik trazi ponistaj i ovih novih resenja kroz…

Morate ponovo podneti tužbu. Naime, starešina organa je praktično priznao vaš tužbeni zahtev i vratio vas na rad. Na taj način sudski postupak je postao bespredmetan i vi biste trebali da povučete tužbu i postavite zahtev za naknadu sudskih troškova. Budući da je starešina organa doneo novo rešenje, protiv novog rešenja morate podneti tužbu.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 24.12.2010
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.