Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Dobila sam resenje o raskidu ugovora o radu i receno mi je da mogu da iskoristim stari godisnji odmor i srazmeran deo novog za ovu godinu. Zanima me koliko bi dana trebala da dobijem za ovu godinu (3 meseca) ako mi je ukupan GO 25 radnih dana.
Imate pravo na 6 radnih dana godišnjeg odmora za 2015. godinu.
Molim Vas da mi odgovorite na sledeće pitanje: Ako je radnik prijavljen od 01.09.2014. godine, on ima pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora za 2014. godinu, odgovorite mi da li od 01.01.2015. godine i dalje treba da ima srazmerni deo godišnjeg odmora ili dobija pun godišnji odmor za 2015. godinu?
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos.
POSTOVANI.INTERESU JE ME DA LI NOVI GODISNJI ODMOR ZA 2015.MOZE DA SE SAD KORISTI U MARTU MESECU A STARI OD PROSLE GODINE SPOJI SA NOVIM GODISNJIM ODMORO TAKO DA ISPADNE SKORO 3.5 NEDELJE.
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Ukoliko je poslodavac saglasan, nema zakonskih smetnji da godišnji odmor koristite na navedeni način.
Interesuje me koliko dana unapred je potrebno prijaviti godišnji odmor? Moje kolege prijavljuju i pet meseci ranije. Radim u državnoj ustanovi sa 120 zaposlenih gde ko kada i koliko hoće ide na GO. Hvala
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju…
Recite mi koliko slobodnih dana mi sleduje zbog sklapanja braka. Sef mi je rekao da nije siguran, ali da misli da mi sleduju samo dva dana... Da li je to tacno..?
Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu.
Proglasen sam tehnoloskim viskom 3.marta 2015. Dali imam pravo na ceo godisnji odmor ili samo za dva meseca provedenih na poslu?
Immte pravo na srazmerni deo, 1/6 godišnjeg odmora za 2015. godinu.
molim vas šta da radim, molbu za godišnji odmor predala sam 09.03.2015. direktor mi je u petak kad sam ga zvala rekao da je saglasan, ali mi niko nije ni u petak ni danas uradio rešenje,kao nema ko. Rekao mi je da nema potrebe da čekam rešenje jer ne zna kad će ga neko napisati, ali mogu da idem jer on je saglasan i to je napisao na mojoj molbi.Šta da radim ja ne smem…
Zakonom je propisano da se rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora, a da izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti i neposredno pre korišćenja godišnjeg odmora. Zakon dozvoljava da se rešenje…
Postovani ako sam u 10 marta 2015 god. Prestao sa radom u firmi gde sam radio 10 god. Koliko imam pravo na odmor u 2015 god.
Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svakih mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj mu prestaje radni odnos.
Htela bi da vas zamolim da mi odgovorite na moje pitanje koje glasi.Dali imam pravo na jubilarnu nagradu koju sam trebala da dobijem 2010 godine stim sto je izasao spisak radnika koji su ostvrili jubil.nagradu na tom spisku he bilo i moje ime i prezime.Kada sam pitala zasto meni nije isplacena.ovlasceno lice iz blagajne mi je rekla da po novom kolektivnom ugovoru nemam…
Možete se obratiti direktoru, ali morate imati u vidu da sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze. Ukoliko biste tužili poslodavca, poslodavac bi mogao da istakne prigovor zastarelosti, jer je prošlo više od tri godine od dana kada je jubilarna nagrada trebala da vam bude isplaćena i vi biste spor izgubili.
Postovani...koliko god da citam zakone i forume nemogu nikako da shvatim tj. da budem siguran na sta ja imam pravo...naime stanje je ovako: poceo sam radit 5.9. 2014 a otkaz sam dobio 4.3.2015...i sad me zanima dali ja imam pravo na puni godisnji odmor ili? Napominjem da mi je to prvo zaposlenje ako to ima ikakve veze...zahvaljujem unaprijed na odgovoru
Ukoliko se vaše pitanje odnosi na primenu propisa Republike Hrvatske, ne možemo vam dati odgovor. U tom slučaju morate se obratiti nekom pravniku iz Hrvatske. U republici Srbiji imali biste pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora, jer zakon predviđa da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].