Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, od svog poslodavca sam trazila neplaceno odsustvo u trajanju od mesec dana.Da napomenem da radim u Javnom preduzecu. Kao odgovor na zahtev, poslodavac mo je rekao da su i drugi trazili isto, ali da im nije odobreno pa samim tim ni meni ne zele da izadju u susret. Zanima me imam li pravo na neplaceno odsustvo i kako ga ostvariti?
Članom 78 Zakona o radu propisano je da poslodavac može zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaćeno odsustvo). Imajući u vidu citirane zakonske odredbe, ne postoji pravo zaposlenog na neplaćeno odsustvo, već je poslodavac taj koji odlučuje da li će ili ne zaposlenom odobriti neplaćeno odsustvo. Sve navedeno odnosi se samo na slučaj da ugovorom o radu…
Kad se moze najranije iskoristiti godisnji odmor za 2014 godinu? posto planiram cim ga iskoristim da dam otkaz.
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Ne postoji datum od kojeg se u kalendarskoj godini najranije može koristiti godišnji…
Poštovani, zaposlena sam u školi,trenutno sam na porodiljskom odsustvu od 17. januara 2013.; pre toga sam bila na bolovanju od 1. novembra 2012. Da li imam pravo na godišnji odmor nakon isteka porodiljskog?
Nakon isteka porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta imate pravo na godišnji odmor.
Postovani, Imam 6 godina radnog staza. Da li imam pravo da trazim da mi se za jos jedan dan na osnovu radnog staza uveca godisnji odmor. Hvala
Zakonom o radu propisano je da se dužina godišnjeg odmora utvrđuje tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Opštim aktom poslodavca i ugovorom o radu trebalo bi da bude propisano koji su kriterijumi…
Poštovani, od marta 2013. sam na porodiljskom odsustvu, a pre toga sam od novembra 2012. bila na trudničkom bolovanju. Pre otvaranja trudničkog bolovanja iskoristila sam ceo godišnji odmor za 2012. godinu. Interesuje me da li nakon povratka na posao u martu 2014. imam pravo da korisrim godišnji odmor za 2013. godinu?
Zakonom je propisano da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Postovani Radio sam u jednoj firmi od 16.08.2010. do 10.06.2013. Pre toga nisam imao radno mesto. Za period od 16.08.2010 do 31.12.2010. nisam dobio nijedan dan godisnji odmor. Po zakonu meni se cini, da sam imao pravo na srazmerni deo, medutim kad sam pitao u firmi, oni su rekli, da nemam pravo. Da li sam imao, ili nisam? Ako jesam, da li mogu da trazim odstetu, i…
Imali ste pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godišnji odmor, ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu.
Da li imam pravo na godisnji odmor posle isteka porodiljsko odsustvo? Za prosle godine sam iskoristila godisnji odmor. Imam porodiljsko do 1. Novembar 2013. Hvala!
Imate pravo na godišnji odmor nakon isteka porodiljskog i odsustva radi nege deteta.
Postovani, do 31.marta ove godine bio sam na evidenciji Zavoda za zaposljavanje i primao sam naknadu za nezaposlenost. Od 01. aprila sam se zaposlio u Opstini po Ugovoru na 4 godine. Kada u ovoj godini sticem pravo na godisnji odmor i na koji broj dana godisnjeg odmora ukupno imam pravo za 2013.godinu? Srdacan pozdrav i hvala unapred!
Imate pravo na pun godišnji odmor za 2013. godinu. Prema Zakonu o radu pravo na godišnji odmor stičete ako ste neprekidno radili 6 meseci od trenutka zaključenja radnog odnosa. Imate pravo na minimum 20 radnih dana godišnjeg odmora.
Koleginica nam je otišla na trudniko bolovanje u martu 2012. godine i u avgustu iste godine iskoristila ceo godisnji odmor za 2012. godinu, a od 01. septembra otvorila porodiljsko bolovanje. U septembru ove godine joj po zakonu ističe porodiljsko bolovanje. U medjuvremenu je ponovo ostala u drugom stanju te će ponovo otvoriti trudničko bolovanje. Moje pitanje je da…
Vaša koleginica ima pravo da koristi ceo godišnji odmor za 2013 godinu. Članom 68 Zakona o radu propisano je da se pod neprekidnim radom smatra i vreme privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju i odsustva sa rada uz naknadu zarade. Imajući u vidu navedeno vaša koleginica ima pravo da koristi godišnji odmor kao da je sve vreme radila.
…postovani treba mi pomoc.molim vas da mi odgovorite.radim u agenciji koja se bavi ciscenjem privatnoj.prijavljena sam na odredjeno vreme.bila sam prijavljena u februaru,pa odjavljena u aprilu i ponovo prijavljena u maju.do tada sam radila na sat,po satu na crno zanima me koliko imam prava na godisnji odmor.da li mi koji smo zaposleni na odredjeno imamo ista prava kao…
Zaposleni na određeno vreme imaju ista prava,što se tiče godišenjeg odmora, kao i zaposleni po osnovu ugovora o radu na neodređeno vreme. To znači da ukoliko ste bili u radnom odnosu 6 meseci neprekidno imate prava na pun godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.