Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Naknada troškova za dolazak i odlazak sa rada

Kad sam poceo da radim ziveo sam u gradu gde mi je radno mesto.Svojevoljno sam promenio mesto prebivalista,sad putujem na posao,imam li pravo na putne troskove.

Imate pravo. Zakonom o radu je predviđeno da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.12.2010

Izmena ugovora o radu

Postovani,pre godinu i po dana sam od strane poslodavca aneks ugovorom upucen na rad u drugu firmu zbog reorganizacije.Za svo to vreme koje je duze od godinu dana nisam dobijo vise nijedan aneks da potpisem radi produzenja boravka u drugoj firmi.Sada sam dobijo aneks ugovora kojim se vracam kod poslodavca ali ne na isto radno mesto , nego za dve pozicije losije. Koja su moja prava…

Poslodavac nije mogao da vas uputi na rad kod drugog poslodavca duže od godinu dana bez vaše saglasnosti. Zakonom o radu je predviđeno da po isteku roka na koji je upućen na rad kod drugog poslodavca zaposleni ima pravo da se vrati na rad kod poslodavca koji ga je uputio. Poslodavac nema prava da vam tada menja radno mesto. To bi morao da radi posebnim aneksom ugovora o radu. Imate…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 24.12.2010

Ostvarivanje prava kod Nacionalne službe za zapošljavanje

Moj rodjak je u pritvoru radi istraznog postupka, nije optuzen ni osudjen a u medjuvremenu postaje tehnoloski visak i treba se prijaviti radi ostvarivanje prava na novcanu naknadu po prestanku radnog odnosa kod Nacionalne sluzbe za zaposljavanje. Na koji nacin da se prijavi, jer mu istrazni organi ne omogucuju da pristupi licno i ostvari svoja ljudska prava a sluzba Nacionalne sluzbe…

Zamolite sudiju da dozvoli da vaš rođak overi punomoć, kojom će ovlastiti neko drugo lice da u njegovo ime obavi sve radnje koje su potrebne radi ostvarivanja naknade kod NSZ-a.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 24.12.2010

Prestanak ugovor o radu na određeno vreme za vreme trudnoće

Na porodiljskom sam do 20.12.2010., međutim ugovor o radu mi je do 01.11.2010. Nisu mi produžili tako da sam ostala bez primanja u peridu do isteka porodiljskog. Kažu da se naknada za vreme porodiljskog ostvaruje iz radnog odnosa te stoga nemam prava na naknadu do kraja porodiljskog. Zašto niko ne kaže da poslodavac može da otkaže ugovor o radu ukoliko je porodilja prijavljena na…

Članom 187 Zakona o radu propisano je da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovorom o radu. Međutim, stavom 2 istog člana predviđeno je da ovim zaposlenima, ukoliko su zasnovali radni odnos na određeno vreme, može da prestane radni odnos po osteku roka na…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 24.12.2010

Probni rad

da li probni rad može trajati šest meseci?

Probni rad može da traje najduže šest meseci.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 24.12.2010

Otkaz od strane poslodavca

da li poslodavac moze dati otkaz samohranoj majci?da li moze poslodavac traziti da majka sedmogodisnjeg deteta radi u smenama(13-21)?

Poslodavac može dati otkaz samohranoj majci. Samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina života ili dete koje je težak invalid može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 24.12.2010

Prava u slučaju prestanka radnog odnosa

Ovo je vec deo odgovora koji mi nesto znaci. Ako biste bili ljubazni da me saslusate do kraja, bila bi Vam jako zahvalna. Dakle, poslodavac nudi 3 opcije raskida radnog odnosa: 1. sporazumni raskid, sto mi naravno uskracuje naknadu sa Fonda, 2. tehnoloski visak, ALI pod uslovom da potpisem i u pisarnici overim izjavu da se odricem otpremnine (samo u tom slucaju sam tehnoloski visak…

Poslodavac vas ucenjuje da prihvatite otkaz kao tehnološki višak, tako što ćete se određi otpremnine. Ukoliko potpišete da se odričete prava na otpremninu izgubili ste otpremninu, ali imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko se ne odreknete prava na otpremninu imate pravo i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko vam poslodavac da otkaz zbog neke navodne povrede…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 22.12.2010

Ugovor o radu na određeno vreme

Postovani, Interesuje me koliko najduze mozete biti prijavljeni na osnovu ugovora na odredjeno vreme? Srdacan pozdrav, Vesna Jankovic

Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog…

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 22.12.2010

Prava u slučaju prestanka radnog odnosa

Radim u jednoj firmi malo vise od 7 godina i radni staz mi je neprekidan. Odmor sam koristio samo po dve nedelje godisnje, dok za ostatak kaze da i ne mora da se iskoristi tako da nije dopustao. Platu mi minimalac placa na racun, dok ostatak dobijam na ruke. Nikada nisam potpisao nikakvu listu za platu, kao ni za odmor. Od pre neki dan mi preti otkazom i to tako sto je samo poslao…

Imate pravo na otpremninu ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak. Poslodavac će verovatno od vas tražiti da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa. Nemojte pristajati na to. U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti od Nacionalne službe za zapošljavanje.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 22.12.2010

Naplata potraživanja

S' obzirom na to da je firma u kojoj radim vec mesecima u velikoj finansijskoj krizi i da nismo primili pet poslednjih zarada zanima me da li je bolje da ipak na radnom mestu docekam stecaj, koji je sve blizi ili da firmu napustim pre stecaja kao tehnoloski visak? U kom slucaju su vece sanse da dobijem zaostala primanja i da mi bude rugulisan radni staz?

Da li ćete dobiti potraživanja ne zavisi od toga da li ste još uvek zaposleni ili ne, već od toga da li ima imovine iz koje možete naplatiti svoje potraživanje. Za vas je najbolje da dobijete otkaz, kao tehnološki višak, da se ne odreknete otpremnine i da pokušate da se zaposlite u nekom drugom preduzeću.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 22.12.2010
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.