Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani Javila sam se na oglas za posao.Zvali su me posle nekoliko dana i rekli da sam primljena. Ja sam bila zaposlena i insistirala sam da mi kazu da li je sigurno zaposlenje jer moram dati otkaz. Oni su mi to potvrdili. bilo nas je sedmoro. imali smo obuku od mesec dana. Od samog pocetka,meni i mojoj koleginici nisu trazili dokumenta dok su ostalima to ucinili.Kad je trebalo…
To što se vama desilo izgleda kao prevara. Na prvi pogled izgleda kao da nije bilo nikakve volje da se sa vama zasnuje radni odnos, već je jedini cilj bio da vam se uzme novac za polaganje nekog testa. Podnesite krivičnu prijavu protiv odgovornog lica u firmi kojoj ste dali novac. Što se tiče tužbe za utvrđivanje da ste u radnom odnosu, samim stupanjem na rad vi ste zasnovali radni…
Poslodavac nas tera da potpisujemo blanko otkaz pri prijavi na neodređeno vrema a lični dohodak isplaćuje pola na tekući račun pola u kešu.
To što radi poslodavac nije zakonito. Niste dužni da potpišete blanko otkaz. Ukoliko bi došlo do spora i ukoliko bi uspeli da dokažete da vam je poslodavac raskinuo radni odnos na osnovu blanko otkaza koji ste morali da potpišete, sud takav otkaz ne bi prihvatio kao zakonit. Ipak pitanje da li biste uspeli da dokažete da ste bili prinuđeni da potpišete blanko otkaz. Što se tiče…
PRVO POTPISEM SPORAZUMNI OTKAZ, A ZATIM DOBIJAM UGOVOR O RADU.
Imam pitanje isao san na razgovor za posao gde mi je receno da je otkazni rok u toj firmi 30 dana, sto mi ne odgovara. Koliki je zakonski otkazni rok i da li poslodavac moze da unese takvu klauzulu u ugovoru o radu i sta ako potpisem takav ugovor a iskrsneim mi bolji posao a oni mi drze dokumetna radnu knjizicu tih 30 dana.
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Ugovorom o radu ne mogu se ugovoriti nepovoljniji uslovi za radnika od onih predviđenih Zakonom o radu.
Radila sam godinu dana na odredjeno,a posle toga mi je poslodavac ponudio mesec dana rada po ugovoru o delu a zatim ponovo godinu dana na odredjeno ,kako bi se zastitio u slucaju da ostanem trudna .Kakve zakonske sanse imam da dobijem na sudu jer je ocigledno da je u pitanju diskriminacija i jedan od nacina uslovljavanja radnica da ne idu na trudnicko bolovanje .Kakav je vas savet…
Ugovor o delu predstavlja rad van radnog odnosa. Poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Dakle, poslodavac ne može sa vama da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja…
Poštovani, u periodu 01.06.2009.- 31.05.2010. bila sam pripravnik u privatnoj firmi po programu Prva Šansa. Poslednje 3 plate mi nisu isplaćene, a dobila sam informaciju iz NSZ da je refundacija izvršena. Dakle, iako je firma meni prvo trebala da isplati sumu, pa zatim refundira od države, do refundacije je ipak došlo bez mog potpisa na mesečnom izveštaju. Šta mogu da preduzmem…
Možete sudskim putem da naplatite svoje potraživanje. To je jedini pravni način da naplatite zarade. Drugi način je putem pritiska ili pretnji da ćete protiv poslodavca podnositi prijave NSZ.
radio sam godinu dana na ugovor o delu u firmi u kojoj sam zasnovao radni odnos . da li se upisuje u radnu knjizicu rad po ugovoru o delu ili mi se to uzima kada budem isao u penziju kao sto su mi u firmi rekli .unapred zahvalan Zeljko
Ugovorom o delu ne zasniva se radni odnos. Ugovor o delu predstavlja rad van radnog odnosa. Međutim, iako ugovor o delu predstavlja rad van radnog odnosa po osnovu ovog ugovora uplaćuju se doprinosi i uzimaju se u obzir prilikom odlaska u penziju.
kada poslodavac može da insistira da se preostali deo godišnjeg odmora iskoristi do kraja februara a ne do juna naredne godine.
Godišnji odmor može da se koristi u dva dela. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg…
Postovani, Zanima me sledece-ukoliko zena odluci da se razvede a trudna je i zeli abortus da li muz ima pravo da je dodatno tuzi zbog abortusa (kojeg on ne zeli vec hoce posto-poto dete da se rodi)Inace u braku su 7 meseci i jednostavno su od starta u svadjama.
Potreban mi je savet,ali pre toga moram da vam objasnim situaciju. Radim u maloprodaji za jednu ozbiljnu firmu koja zaposljava veci broj ljudi. U mojoj poslovnoj jedinici radimo koleginica i ja i nemamo poslovodju,obe smo imale jednaku odovornost. Od 03.12.2009.do 02.12.2010.imala sam ugovor na odredjeno vreme koje su mi produzavali svakih mesec-dva.Dobila sam aneks ugovora da me…
Velike su šanse da uspete u sudskom postupku zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu. Ukoliko poslodavac želi da vam otkaže ugovor o radu zbog manjka, dužan je da vam pošalje upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i da vam ostavi rok od najmanje 5 radnih dana da se na to upozorenje izjasnite. Ukoliko to poslodavac ne učini otkaz je nezakonit. Niste dužni da potpišete…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.