Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako je radnik zasnovao radni odnos na neodredjeno vreme, na pola radnog vremena (20 casova nedeljno), a poslodavac mu je odredio pasivno dezurstvo u trajanju od sedam dana svake sedme nedelje (od 16 h do 8 h narednog dana tokom radnih dana i 24 h tokom subote i nedelje), kojim zakonom je to regulisano i da li je poslodavac prekrsio zakon u smislu broja dozvoljenih radnih sati?
Ni Zakonom o radu, ni drugim propisima nije regulisano pitanje pasivnog dežurstva. Prema našem mišljenju ukoliko je ugovorom o radu predviđeno pasivno dežurstvo, onda se to dežurstvo treba smatrati radom. Ukoliko ugovorom o radu dežurstvo nije predviđeno, ne postoji vaša obaveza da budete dostupni u navedenom periodu.
Postovani, do trenutka dobijanja resenja o tehnoloskom visku, imam ukupno radnog staza 6 godina i 5 ipo meseci, od toga kod poslednjeg poslodavca 2 god i 8 meseci (bez prekida u radnom stazu). Tromesecni prosek moje NETO zarade iznosio je nesto vise od 60.000,00 dinara. Interesuje me koliku nadoknadu mogu da ocekujem od nacionalnog biroa za nezaposlene (grad Beograd), i u kom vremenskom…
Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade jeste prosečna zarada, odnosno plata ili naknada zarade nezaposlenog u skladu sa zakonom u poslednjih šest meseci koji prethode mesecu u kojem je prestao radni odnos, odnosno osiguranje. Novčana naknada utvrdjuje se u visini od 50% osnovice. Ovako utvrđen iznos novčane naknade čini osnovicu za obračun doprinosa za penzijsko i invalidsko…
Termin poroda mi je 14.04.2011. godine. Da li mogu svojevoljno otvoriti porodiljsko odsusutvo od 01.04.2011. godine ili na porodiljsko moram obaveyno 28 dana prije termina? Od 01.11.2010. godine imenovana sam za koordinatora sektora i plata mi se uvećala za 300 KM, naravno sa tim datumom sam potpisala novi ugovor o radu. Da li povećanje plate 4 mjeseca prije odlaska na porodiljsko…
Nažalost ne možemo vam pomoći. Odgovore dajemo jedino na pitanja koja se odnose na primenu propisa Republike Srbije.
da li postoje olaksice prilikom prenosa kuce za osobe koje nemaju nikakvu imovinu na svoje ime
Prilikom kupovine nepokretnosti plaća se porez na prenos apsolutnih prava u iznosu od 2,5%. Međutim, ukoliko kupac nema nepokretnosti na svom imenu (kupovina prvog stana) oslobađa se ovog poreza za 40 kvadrata. Pored navedenih 40 kvadrata kupac prvog stana oslobađa se poreza na prenos apsolutnih prava po 15 m2 za svakog člana porodice koji nema imovine na svom imenu.
u nekim preduzecima zaposleni da bi potpisali ugovor o radu (za stalni radni odnos)moraju predhodno da potpisu blanko sporazumni otkaz oradu na zahtev zaposlenog.Kako zaposleni da se od toga odbrani kad poslodavci posle nekog vremena(niz godina)taj zahtev izvuku iz ladice irealizuju otkaz.
Zaposleni na sudu mora dokazati da je od strane poslodavca bio prinuđen da potpiše blanko otkaz kako bi dobio ugovor o radu na neodređeno vreme. To može učiniti svedocima. U praksi to nije jednostavno, jer zaposleni nema dokumentaciju a drugi zaposleni zbog straha od otkaza po pravilu ne žele da svedoče u korist zaposelnog.
Postovani Javila sam se na oglas za posao.Zvali su me posle nekoliko dana i rekli da sam primljena. Ja sam bila zaposlena i insistirala sam da mi kazu da li je sigurno zaposlenje jer moram dati otkaz. Oni su mi to potvrdili. bilo nas je sedmoro. imali smo obuku od mesec dana. Od samog pocetka,meni i mojoj koleginici nisu trazili dokumenta dok su ostalima to ucinili.Kad je trebalo…
To što se vama desilo izgleda kao prevara. Na prvi pogled izgleda kao da nije bilo nikakve volje da se sa vama zasnuje radni odnos, već je jedini cilj bio da vam se uzme novac za polaganje nekog testa. Podnesite krivičnu prijavu protiv odgovornog lica u firmi kojoj ste dali novac. Što se tiče tužbe za utvrđivanje da ste u radnom odnosu, samim stupanjem na rad vi ste zasnovali radni…
Poslodavac nas tera da potpisujemo blanko otkaz pri prijavi na neodređeno vrema a lični dohodak isplaćuje pola na tekući račun pola u kešu.
To što radi poslodavac nije zakonito. Niste dužni da potpišete blanko otkaz. Ukoliko bi došlo do spora i ukoliko bi uspeli da dokažete da vam je poslodavac raskinuo radni odnos na osnovu blanko otkaza koji ste morali da potpišete, sud takav otkaz ne bi prihvatio kao zakonit. Ipak pitanje da li biste uspeli da dokažete da ste bili prinuđeni da potpišete blanko otkaz. Što se tiče…
PRVO POTPISEM SPORAZUMNI OTKAZ, A ZATIM DOBIJAM UGOVOR O RADU.
Imam pitanje isao san na razgovor za posao gde mi je receno da je otkazni rok u toj firmi 30 dana, sto mi ne odgovara. Koliki je zakonski otkazni rok i da li poslodavac moze da unese takvu klauzulu u ugovoru o radu i sta ako potpisem takav ugovor a iskrsneim mi bolji posao a oni mi drze dokumetna radnu knjizicu tih 30 dana.
Zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Ugovorom o radu ne mogu se ugovoriti nepovoljniji uslovi za radnika od onih predviđenih Zakonom o radu.
Radila sam godinu dana na odredjeno,a posle toga mi je poslodavac ponudio mesec dana rada po ugovoru o delu a zatim ponovo godinu dana na odredjeno ,kako bi se zastitio u slucaju da ostanem trudna .Kakve zakonske sanse imam da dobijem na sudu jer je ocigledno da je u pitanju diskriminacija i jedan od nacina uslovljavanja radnica da ne idu na trudnicko bolovanje .Kakav je vas savet…
Ugovor o delu predstavlja rad van radnog odnosa. Poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Dakle, poslodavac ne može sa vama da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.