Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, u periodu 01.06.2009.- 31.05.2010. bila sam pripravnik u privatnoj firmi po programu Prva Šansa. Poslednje 3 plate mi nisu isplaćene, a dobila sam informaciju iz NSZ da je refundacija izvršena. Dakle, iako je firma meni prvo trebala da isplati sumu, pa zatim refundira od države, do refundacije je ipak došlo bez mog potpisa na mesečnom izveštaju. Šta mogu da preduzmem…
Možete sudskim putem da naplatite svoje potraživanje. To je jedini pravni način da naplatite zarade. Drugi način je putem pritiska ili pretnji da ćete protiv poslodavca podnositi prijave NSZ.
radio sam godinu dana na ugovor o delu u firmi u kojoj sam zasnovao radni odnos . da li se upisuje u radnu knjizicu rad po ugovoru o delu ili mi se to uzima kada budem isao u penziju kao sto su mi u firmi rekli .unapred zahvalan Zeljko
Ugovorom o delu ne zasniva se radni odnos. Ugovor o delu predstavlja rad van radnog odnosa. Međutim, iako ugovor o delu predstavlja rad van radnog odnosa po osnovu ovog ugovora uplaćuju se doprinosi i uzimaju se u obzir prilikom odlaska u penziju.
kada poslodavac može da insistira da se preostali deo godišnjeg odmora iskoristi do kraja februara a ne do juna naredne godine.
Godišnji odmor može da se koristi u dva dela. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg…
Postovani, Zanima me sledece-ukoliko zena odluci da se razvede a trudna je i zeli abortus da li muz ima pravo da je dodatno tuzi zbog abortusa (kojeg on ne zeli vec hoce posto-poto dete da se rodi)Inace u braku su 7 meseci i jednostavno su od starta u svadjama.
Potreban mi je savet,ali pre toga moram da vam objasnim situaciju. Radim u maloprodaji za jednu ozbiljnu firmu koja zaposljava veci broj ljudi. U mojoj poslovnoj jedinici radimo koleginica i ja i nemamo poslovodju,obe smo imale jednaku odovornost. Od 03.12.2009.do 02.12.2010.imala sam ugovor na odredjeno vreme koje su mi produzavali svakih mesec-dva.Dobila sam aneks ugovora da me…
Velike su šanse da uspete u sudskom postupku zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu. Ukoliko poslodavac želi da vam otkaže ugovor o radu zbog manjka, dužan je da vam pošalje upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i da vam ostavi rok od najmanje 5 radnih dana da se na to upozorenje izjasnite. Ukoliko to poslodavac ne učini otkaz je nezakonit. Niste dužni da potpišete…
Postovani, da li se moze materijalno sa zavoda primati vise puta, kada se jednom iskoristi ili nemoze
Može se primati, ali morate biti obavezno osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Postovani, iskoristila sam 10 dana odmora iz 2009. godine. Medjutim, kada sam trazila da iskoristim i ostatak do 30. juna 2010. nisu mi dozvolili. Ja sam od 21. juna na odrzavanju trudnoce. Imam li prava da iskoristim stari odmor?
Zakonom je propisano da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti…
Da li poslodavac moze da me otpusti ako mu saopstim da sam trudna? Zaposlena sam na neodredjeno s probnim radom od 6 meseci koji istice 1.aprila
Trudnoća ne može biti osnov za otkaz ugovora o radu. Zakonom je propisana posebna zaštita od otkaza ugovora o radu za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta. Zakon propisuje da poslodavac ne može ovim zaposlenim da otkaže ugovor o radu. Međutim, zaposlenom koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme…
Postovani, u jednom odgovoru naveli ste: "Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.".Ja sam obavestena da odsustvo radi nege deteta MORA da pocne 28 -45 dana pre termina (koji doktor pretpostavlja),…
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena…
Postovani, radim u firmi vec dve godine na odredjeno vreme, s tim sto su posle godinu dana promenili samo naziv firme i svima nam dali ugovor na novih godinu dana. Trenutno sam na trudnickom i treba da se porodim u februaru mesecu. Da li imaju pravo da me otpuste juna meseca kada mi istekne taj drugi ugovor na odredjeno od godinu dana?
Ukoliko je firma samo promenila naziv onda imate pravo da tražite da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Međutim, ukoliko ste zaključili novi ugovor o radu na određeno vreme u drugom pravnom licu, a čiji je vlasnik isti kao i u prvom pravnom licu, firma nije dužna da vam nakon isteka odsustva sa rada radi nege deteta produži ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.