Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac moze da me otpusti ako mu saopstim da sam trudna? Zaposlena sam na neodredjeno s probnim radom od 6 meseci koji istice 1.aprila
Trudnoća ne može biti osnov za otkaz ugovora o radu. Zakonom je propisana posebna zaštita od otkaza ugovora o radu za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta. Zakon propisuje da poslodavac ne može ovim zaposlenim da otkaže ugovor o radu. Međutim, zaposlenom koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme…
Postovani, u jednom odgovoru naveli ste: "Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.".Ja sam obavestena da odsustvo radi nege deteta MORA da pocne 28 -45 dana pre termina (koji doktor pretpostavlja),…
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena…
Postovani, radim u firmi vec dve godine na odredjeno vreme, s tim sto su posle godinu dana promenili samo naziv firme i svima nam dali ugovor na novih godinu dana. Trenutno sam na trudnickom i treba da se porodim u februaru mesecu. Da li imaju pravo da me otpuste juna meseca kada mi istekne taj drugi ugovor na odredjeno od godinu dana?
Ukoliko je firma samo promenila naziv onda imate pravo da tražite da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Međutim, ukoliko ste zaključili novi ugovor o radu na određeno vreme u drugom pravnom licu, a čiji je vlasnik isti kao i u prvom pravnom licu, firma nije dužna da vam nakon isteka odsustva sa rada radi nege deteta produži ugovor o radu.
od 01.07.2010.san u penziji, a nije mi isplacena otpremnina zanima me dali imam pravo i na regres za godisnji odmor za 2010.jer sam ga iskoristila u celosti. Napominjem da nam je poslednji regres isplaćen za 2008. godinu.
Imate pravo i na otpremninu i na regres za korišćenje godišnjeg odmora. Ukoliko poslodavac ne želi da vam iplati, jedini način da ostvarite svoja prava je sudskim putem.
Radim u privatnoj firmi koja godinu dana unazad nije platila doprinose. Firmu zelim da napustim, ali me ineresuje kako da ostvarim svoja prava tj. kako da nateram firmu da mi uplati doprinose i zaostale tri plate?
Nova praksa sudova u Srbiji je da se oglašavaju nenadležnim po tužbama kojima se traži samo uplata doprinosa. To znači da je jedini način da naterate poslodavca da vam uplati doprinose da podnesete prijavu poreskoj upravi. Međutim, veliki je problem ukoliko privredno društvo nema novaca na računu, niti imovine iz kojih se mogu pribaviti sredstva radi uplate doprinosa. U tom slučaju…
Poštovani! Srdačno Vas pozdravljam i očekujem da i meni pružite potrebnu pomoć – odgovor u rešavanju problema koji meni i porodici život znači. Moje pitanje je da li i kako mogu da naplatim svoja potraživanja iz radnog odnosa a po izvršnoj sudskoj presudi, od firme Verano security doo Beograd, odgovornih lica u njoj ili neke njene sestrinske firme. Radi se o 80.000,00 dinara na…
Ukoliko je presuda doneta protiv Verano security doo, naplatu možete izvršiti samo protiv ovog pravnog lica. Ne možete naplaćivati svoje potraživanje na imovini nekog drugog pravnog lica ili odgovornog lica u Verano security. Da bi se naplatitili iz imovine odgovornog lica u Verano security doo morate podneti novu tužbu protiv odgovornog lica i u tužbi dokazati da je odgovorno lice…
Da li poslodavac moze da mi uruci opomenu pred otkaz dok sam na porodiljskom bolovanju? Opomena je poslata nakon godinu i po dana od pocetka bolovanja - u pitanju je trece dete i bolovanje u trajnaju od 24 meseca.
U pitanju niste naveli iz kog razloga poslodavac želi da vam otkaže ugovor o radu. U većini slučajeva otkaz ugovora o radu poslodavac može dati zaposlenom u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza. Kod otkaza ugovora o radu zbog učinjenog krivičnog…
Da li poslodavac moze da mi da sporazumni raskid radnog odnosa posle isteka bolovanja iako imam vrlo kompleksne dijagnoze izmedju njih i Psorijazni artritis, stanje posle nekoliko lakunarnih infarkta mozga, tesku povratnu depresiju izazvanu bolescu ( F 33.3 ) i organski izazvan depresivni poremecaj ( F 06.3 ). Hvala unapred na odgovoru
Sporazumni raskid radnog odnosa se zaključuje voljom poslodavca i zaposlenog. Ukoliko vi niste saglasni sa sporazumnim raskidom radnog odnosa, poslodavac na ovaj način ne može da vam raskine radni odnos.
Da li direktor moze isplatiti otpremninu radniku, koji zeli da prekine radni odnos, kako bi iskoristio prava na porodicnu penziju?
Može. Pravo zaposlenog na otpremninu pri odlasku u penziju nije uslovljeno vrstom penzije u koju zaposleni odlazi.
Postovani, pre godinu i po sam od strane poslodavca upucen na rad kod drugog poslodavca zbog reorganizacije firme. U medjuvremenu sam napredovao na vise radno mesto. Sada sam dobijo aneks ugovora kodjim se vracam kod maticnog poslodavca ali na radno mesto koje je za dva stepena nize od sadasnjeg. Da li imam osnove da trazim da me proglase tehnoloskim viskom i kakve su mi sanse u…
Nema osnova da tražite da vas proglaše za tehnološki višak. Otkaz kao tehnološki višak možete dobiti ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla. Takvu odluku donosi poslodavac, a ne zaposleni.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.