Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Naknada za slučaj nezaposlenosti

Postovani, da li se moze materijalno sa zavoda primati vise puta, kada se jednom iskoristi ili nemoze

Može se primati, ali morate biti obavezno osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 14.12.2010

Godišnji odmor

Postovani, iskoristila sam 10 dana odmora iz 2009. godine. Medjutim, kada sam trazila da iskoristim i ostatak do 30. juna 2010. nisu mi dozvolili. Ja sam od 21. juna na odrzavanju trudnoce. Imam li prava da iskoristim stari odmor?

Zakonom je propisano da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.12.2010

Otkaz ugovora o radu zbog trudnoće

Da li poslodavac moze da me otpusti ako mu saopstim da sam trudna? Zaposlena sam na neodredjeno s probnim radom od 6 meseci koji istice 1.aprila

Trudnoća ne može biti osnov za otkaz ugovora o radu. Zakonom je propisana posebna zaštita od otkaza ugovora o radu za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta. Zakon propisuje da poslodavac ne može ovim zaposlenim da otkaže ugovor o radu. Međutim, zaposlenom koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 14.12.2010

Porodiljsko odsustvo

Postovani, u jednom odgovoru naveli ste: "Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.".Ja sam obavestena da odsustvo radi nege deteta MORA da pocne 28 -45 dana pre termina (koji doktor pretpostavlja),…

Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 14.12.2010

Ugovor o radu na određeno vreme

Postovani, radim u firmi vec dve godine na odredjeno vreme, s tim sto su posle godinu dana promenili samo naziv firme i svima nam dali ugovor na novih godinu dana. Trenutno sam na trudnickom i treba da se porodim u februaru mesecu. Da li imaju pravo da me otpuste juna meseca kada mi istekne taj drugi ugovor na odredjeno od godinu dana?

Ukoliko je firma samo promenila naziv onda imate pravo da tražite da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Međutim, ukoliko ste zaključili novi ugovor o radu na određeno vreme u drugom pravnom licu, a čiji je vlasnik isti kao i u prvom pravnom licu, firma nije dužna da vam nakon isteka odsustva sa rada radi nege deteta produži ugovor o radu.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 13.12.2010

Otpremnina i regres za godišnji odmor

od 01.07.2010.san u penziji, a nije mi isplacena otpremnina zanima me dali imam pravo i na regres za godisnji odmor za 2010.jer sam ga iskoristila u celosti. Napominjem da nam je poslednji regres isplaćen za 2008. godinu.

Imate pravo i na otpremninu i na regres za korišćenje godišnjeg odmora. Ukoliko poslodavac ne želi da vam iplati, jedini način da ostvarite svoja prava je sudskim putem.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.12.2010

Uplata doprinosa

Radim u privatnoj firmi koja godinu dana unazad nije platila doprinose. Firmu zelim da napustim, ali me ineresuje kako da ostvarim svoja prava tj. kako da nateram firmu da mi uplati doprinose i zaostale tri plate?

Nova praksa sudova u Srbiji je da se oglašavaju nenadležnim po tužbama kojima se traži samo uplata doprinosa. To znači da je jedini način da naterate poslodavca da vam uplati doprinose da podnesete prijavu poreskoj upravi. Međutim, veliki je problem ukoliko privredno društvo nema novaca na računu, niti imovine iz kojih se mogu pribaviti sredstva radi uplate doprinosa. U tom slučaju…

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 13.12.2010

Naplata zarada

Poštovani! Srdačno Vas pozdravljam i očekujem da i meni pružite potrebnu pomoć – odgovor u rešavanju problema koji meni i porodici život znači. Moje pitanje je da li i kako mogu da naplatim svoja potraživanja iz radnog odnosa a po izvršnoj sudskoj presudi, od firme Verano security doo Beograd, odgovornih lica u njoj ili neke njene sestrinske firme. Radi se o 80.000,00 dinara na…

Ukoliko je presuda doneta protiv Verano security doo, naplatu možete izvršiti samo protiv ovog pravnog lica. Ne možete naplaćivati svoje potraživanje na imovini nekog drugog pravnog lica ili odgovornog lica u Verano security. Da bi se naplatitili iz imovine odgovornog lica u Verano security doo morate podneti novu tužbu protiv odgovornog lica i u tužbi dokazati da je odgovorno lice…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 13.12.2010

Upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu

Da li poslodavac moze da mi uruci opomenu pred otkaz dok sam na porodiljskom bolovanju? Opomena je poslata nakon godinu i po dana od pocetka bolovanja - u pitanju je trece dete i bolovanje u trajnaju od 24 meseca.

U pitanju niste naveli iz kog razloga poslodavac želi da vam otkaže ugovor o radu. U većini slučajeva otkaz ugovora o radu  poslodavac može dati zaposlenom u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza. Kod otkaza ugovora o radu zbog učinjenog krivičnog…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 10.12.2010

Sporazumni raskid radnog odnosa

Da li poslodavac moze da mi da sporazumni raskid radnog odnosa posle isteka bolovanja iako imam vrlo kompleksne dijagnoze izmedju njih i Psorijazni artritis, stanje posle nekoliko lakunarnih infarkta mozga, tesku povratnu depresiju izazvanu bolescu ( F 33.3 ) i organski izazvan depresivni poremecaj ( F 06.3 ). Hvala unapred na odgovoru

Sporazumni raskid radnog odnosa se zaključuje voljom poslodavca i zaposlenog. Ukoliko vi niste saglasni sa sporazumnim raskidom radnog odnosa, poslodavac na ovaj način ne može da vam raskine radni odnos.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 10.12.2010
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.