Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ja imam 19 godina, i radim vec godinu i 6 meseci. Gazda me je prijavio tek pre 4 meseca, i potpisao sam ugovor o radu. sada zelim da napustim posao, ali mi on ne dozvoljava. Izbegava da mi da primerak ugovora, i kaze da cu morati da mu platim sva primanja ako me on otpusti ili ako ja dam otkaz. Molim vas, pomozite mi.
Imate pravo da date otkaz ugovora o radu. Otkaz ugovora o radu dostavljate poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. Poslodavac nema pravo da traži od vas da mu vratite novac koji ste dobili. Vi imate pravo da sudskim putem tražite da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu od dana kada ste počeli da radite i pravo da tražite…
Pravosnažnim rešenjem od20.10.2008.obavezao je Sud tuženog da vrati uredno popunjenu-zaključenu radnu knjižicu sa upisanim radnim stažom. Danas 03.12. 2010.oni mi nude popunjenu knjižicu a u ispisu podataka o osiguraniku izvađenog danas03.12.2010 nema uplaćeno ni penziono ni socijalno osiguranje. da li da preuzmem knjižicu i kako da postupim ako je uzmem ,a kako ako ne uzmem. imam…
Ukoliko je rešenjem suda naloženo preduzeću da vam vrati uredno popunjenu radnu knjižicu i oni su spremni da to učine preuzmite knjižicu. Što se tiče uplate doprinosa ranija praksa sudova je bila da donose presude kojima se obavezuju poslodavci da uplate doprinose. Međutim, od marta ove godine postoji zaključak Vrhovnog Kasacionog suda u Beogradu da odlučivanje o samostalnoj obavezi…
Poštovani, Danas mi je uruceno resenje Sluzbe za zaposljavanje kojim se ponistava zahtev za novcanu nadoknadu u slucaju nezaposlenosti. Smatram da imam pravo i da su pogresili. Ukratko, situacija je sledeca: Razlog koji poništava isplatu naknade je sledeće prirode: U periodu 2006/2009 sam radio u Ekonomsko-trgovinskoj školi u Kuli. Nakon dve i po godine staža mi je prekinut radni…
U svakom slučaju pišite žalbu protiv prvostepenog rešenja Nacionalne službe za zapošljavanje. Iz onoga što ste naveli proizilazi da vi niste imali pravo na treći deo naknade za slučaj nezaposlenosti, jer ste se u međuvremenu zaposlili. Međutim, vama pripada pravo na naknadu za period od avgusta 2009. do 24.9.2010. godine, jer ste bili osigurani 12 meseci neprekidno.
Na porodiljskom odsustvu sam od 01.06.2009.do 01.06.2011.godine po zakonu za trece dete, medjutim poslodavac me je na neki nacin `primorao` da se vratim na posao 01.11.2010.godine (7 meseci ranije).Poslodavac mi isplacuje platu preko racuna u iznosu koji sam dobijala i dok sam redovno radila.Moje pitanje bi bilo da li imam prava na jos neku nadoknadu s obzirom da radim a nije me…
Nemate pravo na posebnu naknadu. Vaše pravo je da koristite odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka dve godine od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. Dakle, vaš pravo je da ne dolazite na posao.
Zaposlena sam vec 8 meseci u kiosku,pod uslovima od 48 sati sedmicno, nedelje su bile jedini slobodni dani u toku meseca.Plata ispod republickog minimuma, potpisala sam blanko ugovor o radu i ne posedujem popunjeni primerak.Posle 6 meseci rada sam dobila 10 povezanih dana odmora, bez potpisivanja resenja o odmoru.Osim slobodnih dana nisam odsustvovala nijednom sa posla, dolazila…
U svakom slučaju treba da prijavite slučaj inspekciji rada. Na osnovu rešenja inspekcije rada nećete imati pravo na isplatu naknada za prekovremeni rad, koje vam pripadaju. Takav zahtev morate da postavite u sudskom postupku. Što se tiče otkaza ugovora o radu, otkaz koji vam je dao poslodavac nije zakonit. Otkaz ugovora o radu daje se pismenim rešenjem, u kojem moraju biti navedeni…
Postovani, ugovor o radu glasi na bruto 41.200.00.Pre odlaska u inval. penziju sam bila na bolovanju i samo prvi mesec je isplaceno i bolovanje i uplaceni doprinosi na tu sumu. Nakon toga su zaposleni u firmi primali zaradu na tek. racun u rasponu od 18.000.00 do 20.000.00, a ostatak je knjizen kao bezgotovinska uplata, samim tim i moje bolovanje je bilo u rasponu od 13.500.00 do…
Prvo pogledajte koliko su vam uplaćivani doprinosi. Ukoliko doprinosi nisu pravilno uplaćeni uputite dopis privrednom društvu da vam se obračunaju i uplate doprinosi u skladu sa ugovorom radu. Veliki problem može biti ukoliko je račun firme u kojoj ste bili zaposleni blokiran. U tom slučaju male su šanse da vam se uplate doprinosi na koje imate pravo.
Dali resenje za koriscenje godisnjeg odmora za 2010.god.mora da se radniku uruci ( otkuca ) u 2010, ili moze u 2011.
Ukoliko zaposleni godišnji odmor koristi u delovima prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. Dakle, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora za 2010. godinu radniku mora da se uruči u 2010. godini.
Poštovani, zanima me da li bih mogla da svom poslodavcu predlozim ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova?Rec je o privatnoj firmi.Da li bih time dobila neke socijalne beneficije? Hvala
Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa: nezaposlenim licem; zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena; korisnikom starosne penzije.
da li se moze prijaviti na osiguranje 1/3 radnog vremena,ako je vec prijavljen kod drugog poslodavca na puno radno vreme
Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvrđuje se pravo na novčanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada. Ugovor se zaključuje u pisanom obliku.
Da li u ugovoru o radu u opisu poslova koje obavljam pored ostalog moze da stoji da obavljam i ostale poslove po nalogu Direktora/ Rukovodioca?
Čest je slučaj da se u opisu poslova navodi da će radnik obavljati i ostale poslove po nalogu direktora. Takvu formulaciju ne bi trebalo stavljati u ugovor o radu, jer nije najprecizinja. Ipak u slučaju eventualnog sudskog spora sud je taj koji bi cenio da li određene naloge direktora treba da obavljate ili ne.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.