Pravnik odgovara

Postovani, pre godinu i po sam od strane poslodavca upucen na rad kod drugog poslodavca zbog reorganizacije firme. U medjuvremenu sam napredovao na vise radno mesto. Sada sam dobijo aneks ugovora kodjim se vracam kod maticnog poslodavca ali na radno mesto koje je za dva stepena nize od sadasnjeg. Da li imam osnove da trazim da me proglase tehnoloskim viskom i kakve su mi sanse u slucaju sudskog spora. Unapred zahvalan

Postovani, molim vas da mi sto hitnije odgovorite i pomognete mi da izadjem iz neprijatne situacije u koju sam se nasao ne svojom krivicom .Naime radi se o tome da sam posle duzeg sikaniranja od strane aktuelnog direktora u mojoj firmi ovih dana neopravdano kaznjen umanjenjem plate od 10 procenta za tri naredna meseca. Meni kao sefu odrzavanja se na teret stavlja krivica za kvar jedne masine, pumpe za vodu, koja se pokvarila zbog dotrajalosti i neblagovremenog remontovanja. I da je samo to sve bi bilo u redu ne bih se bunio medjutim ja sam na vreme ukazivao da ta pumpa treba da se popravlja sto pre ali su moji rukovodioci to odlagali da bi se taj remont (ili zamena) nekako uklopio u predstojecu investiciju tzv. automatizacije postrojenja kada bi se ta i jos jedna pumpa zamenile novim i tako izbegnuli direkni troskovi na teret firme jer ovu investiciju finansiraju drugi investitori. To je i uradjeno pumpe su ubacene u projekat. Medjutim kako se ta investicija otegla i jos uvek nije zavrsena zbog raznoraznih prepucavanja izmedju investitora i izvodjaca radova pomenuta pumpa se je pokvarila i vise nije moglo da se odlaze njeno remontovanje. direktor sada mene krivi za neblagovremeno preduzimanje mera za remontovanje i daje mom potcinjenom radniku -majstoru, koji je uzgred receno elektro struke (a poslovi se odnose na masinsku struku), da pumpu remontuje samostalno iako sam ja vec organizovao demontazu pumpe. kako sam se ja usprotivio takvom nacinu da se posao daje samo jednom radniku iako imamo celu ekipu majstora od kojih su trojica masinske struke, direktor nakon svega toga mene i dalje ignorise i jos me kaznjava na nacin koji sam vam opisao a tog radnika nagradjuje 10 posto u naredna tri meseca. Moja kazna je propracena resenjem uz koje su prilozene izjave mog rukovodioca koji je u to vreme bio na odmoru i radnika kome je dao posao a meni nije dozvolio da dam nikakvu izjavu u pisanom obliku govoreci da mu nije potrebna. U izjavi mog neposrednog rukovodioca (koji je bio na odmoru) stoji dosta objektivno opisana celokupna situacija iz koje moze samo tendeciozno da se zakljuci da sam ja krivac.Izjava radnika koji je vrsio popravku se odnosi na njegovo misljenje o tehnickom uzroku kvara sto nije sporno, jer usled dotrajalosti i blokiranja lezajeva pumpa je stala sa radom. sve to direktor zna a ipak me kaznjava i daje mi pouku o pravnom leku da tuzim sudu ako sam nezadovoljan resenjem. Moje pitanje za vas : Da li ja kao clan sindikata imam pravo na pravnu zastitu i pomoc sindikalne organizacije van firme jer u firmi to ne mogu da ostvarim dok direktor vrsi uticaj na sindikaliste. Ako imam pravo koja je procedura i kome da se obratim. Napominjem da u toj firmi radim punih 30 godina i ne bih zeleo da se posle toliko godina tuzim sa firmom koja me hrani svih ovih godina. U slucaju da moram da tuzim da li mogu da racunam na pravnu pomoc sindikata t.j. branioca iz redova sindikata? I na kraju interesuje me Vase misljenje o samoj proceduri donosenja resenja o kazni gde se moja izjava nije trazila a ocigledno je rec o samovolji direktora i demonstraciji moci uz favorizovanje radnika koji ima pretenzije na moje radno mesto vec duze vreme -od kako je vanredno zavrsio visu skolu ali mu u preduzecu jos nije uvazena jer po sistematizaciji nema slobodnog radnog mesta a on hoce bas moje radno mesto i uz pomoc aktuelnog direktora i jos nekolicine uticajnih rukovodilaca a i politike pokusava da me raznim smicalicama sikanira kako bih ja napravio neki pogresan potez i dao im alibi da me smene. Kako da se odbranim od svega toga a da ne ulazim u sudski proces jer nakon 30 godina na tom radnom mestu ne bih zeleo da ga branim preko suda. Izvinjavam se na opsirnosti ali meni se cini da vam nisam mogao sve opisati da bih dobio sto iscrpniji odgovor. Hvala

pocetak kod mog poslodavca poceo je 1.09.2009 i 28.02.2010 sam isla s posla i ozljedila koljeno i od tada imam problema s koljenom i nisu mi priznali ozljedu na radu tako da primam minimalac i sad sam na bolovanju do 21.12.2010 i sefovi mi zele dat otkaz jer se boje da ako se vratim na posao da nebi imala opet problema s koljenom da nebi isla opet na bolovanje a zele me lisiti naknade za bolovanje tj. novcane potpore za koju nisam ni znala i godisnjeg odmora koji nikako nisam iskoristila od pocetka radnog odnosa od 1.09.2009 do sada i puno prekovremenih radnih sati nece da mi isplate i radne subote i nedjelje i jedan radni dan je trajao vise od 8 sati .koja su moja prava i sta da radim?