Pravnik odgovara

Zakonom je propisano da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora, a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Kako u vašem slučaju nije reč o porodiljskom odsustvu, već o održavanju trudnoće nemate pravo da koristite stari odmor. Međutim, budući da krivicom poslodavca niste koristili godišnji odmor, imate pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca.

Trudnoća ne može biti osnov za otkaz ugovora o radu. Zakonom je propisana posebna zaštita od otkaza ugovora o radu za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta. Zakon propisuje da poslodavac ne može ovim zaposlenim da otkaže ugovor o radu. Međutim, zaposlenom koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme može da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan.

Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Po isteku porodiljskog odsustva, zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. Dakle, ne počinje odsustvo radi nege deteta 28 - 45 dana pre vremena određenog za porođaj, već porodiljsko odsustvo.

Nova praksa sudova u Srbiji je da se oglašavaju nenadležnim po tužbama kojima se traži samo uplata doprinosa. To znači da je jedini način da naterate poslodavca da vam uplati doprinose da podnesete prijavu poreskoj upravi. Međutim, veliki je problem ukoliko privredno društvo nema novaca na računu, niti imovine iz kojih se mogu pribaviti sredstva radi uplate doprinosa. U tom slučaju ne možete ništa uraditi.

Ukoliko je presuda doneta protiv Verano security doo, naplatu možete izvršiti samo protiv ovog pravnog lica. Ne možete naplaćivati svoje potraživanje na imovini nekog drugog pravnog lica ili odgovornog lica u Verano security. Da bi se naplatitili iz imovine odgovornog lica u Verano security doo morate podneti novu tužbu protiv odgovornog lica i u tužbi dokazati da je odgovorno lice raspolagalo imovinom Verano securty, kao da je to njegova lična imovina. Što se tiče krivične prijave, podnesite krivčnu prijavu protiv direktora firme zbog neuplaćivanja poreza po odbitku iz člana 229a Krivičnog zakonika.

U pitanju niste naveli iz kog razloga poslodavac želi da vam otkaže ugovor o radu. U većini slučajeva otkaz ugovora o radu  poslodavac može dati zaposlenom u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza. Kod otkaza ugovora o radu zbog učinjenog krivičnog dela, poslodavac može dati zaposlenom otkaz najkasnije do isteka roka zastarelosti utvrđenog zakonom za krivično delo.