Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Izmena ugovora o radu

Da li je zakonsko pravo poslodavca da zaposlenog premesta na poslove koji zahtevaju obavezan zdravstveni (sanitarni) pregled a uz usmeno obrazlozenje i naredjenje da je potrebno tako raditi da bi se ispostovao planirani obim posla za jedan mesec,. Firma u kojoj se ovo desava je skoro dobila sertifikata o kvalitetu?!?! (naravno da nisu bili prisutni ovi radnici,u ime kojih postavljam…

Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom u pisanom obliku…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 29.11.2010

Izmena ugovora o radu

Da li je validan Aneks Ugovora o radu koji je potpisan sa zaposlenim, koji je u medjuvremenu stekao visi (visoki) stepen strucne spreme? Da li je validan Aneks Ugovora u radu, koji je radnik primoran da potpise a da primerak Aneksa za zaposlenog nije potpisao Poslodavac? Hocu reci da se Aneksi ugovora o radu dobijaju u kadrovskoj sluzbi (gde rade obicni cinovnici, koji MORAJU (?!)…

Zakonom o radu propisan je postupak izmene ugovora o radu. Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada. Uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude. Zaposleni je dužan da se…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 29.11.2010

Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu

Ako Generalni direktor ni posle sedam dana po prijemu prijave za mobing ne preduzima nista , na koji sledeci pravni nacin da zastitim sebe ?

Nadzor nad primenom odredaba Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu vrši inspekcija rada. Druga mogućnost je da podnesete tužbu sudu. Pravo da podnese tužbu protiv poslodavca zbog zlostavljanja na radu ili u vezi sa radom ima zaposleni koji nije zadovoljan ishodom postupka zaštite od zlostavljanja kod poslodavca, u roku od 15 dana od dana dostavljanja obaveštenja.

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 26.11.2010

Izmena ugovora o radu

Poslodavac (velika finansijska institucija) je odlucio da smanji troskove kroz smanjenje zarade zaposlenima. Sve se sprovodi masovnim Aneksima Ugovora o radu. Da li ima pravo da smanji zaradu bez obrazlozenja koje bi eventualno ukazivalo na povredu neke radne obaveze i u skladu sa tim promenu pozicije i zarade? Kakva su nam prava?

Poslodavac ima pravo da ponudi zaposlenom izmenu ugovora o radu radi promene zarade. Uz ponudu za zaključivanje aneksa ugovora poslodavac je dužan da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude. Zaposleni je dužan da se izjasni o ponudi za zaključivanje aneksa…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 26.11.2010

Visina otpremnine

NAKON 33 GODINE RADNOG STAŽA POSLODAVAC MI JE URUČIO OTKAZ.PROSJEČNA PALATA U TZADNJA 3 MJESECA IZNOSILA MI JE 1200 KM .U OVOJ FIRMI GDJE SAM DOBIO OTKAZ PROVEO SAM 15 GODINA.

Nažalost ne možemo da vam pomognemo. Odgovore dajemo samo na pitanja koja su vezana za propise Republike Srbije.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 26.11.2010

Prekovremeni rad

postovani!radim u firmi na odredjeno vreme koje mi je produžavano tri puta u ukupnomradom od sedam meseci.Za to vreme sam nakupio oko 300 sati prekovremenog rada.Pitanje je:dali imam pravo da mi prodiže ugovor ,sve dok neiskoristim slobodne sate i godišnji odmor ili mogu da mi to isplate bez produženja ugovora.Molim vas da mi hitno odgovorite jer sam još pod ugovorom do 10.decembra.Hvala!

Imate pravo da tražite da vam se prekovremeni rad isplati bez obzira da li će vam produžiti ugovor o radu na određeno vreme ili ne. Zaključivanje novog ugovora o radu na određeno vreme nije u vezi sa isplatom prekovremenog rada.

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 25.11.2010

Minimalno trajanje ugovora o radu

Za koji minimalni period se moze zasnovati ugovor na odredjeno vreme? Unapred hvala

Zakonom nije propisan minimalni period na koji se može zasnovati ugovor o radu na određeno vreme. To znači da se ugovor o radu na određeno vreme može zasnovati i na 1 dan.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 25.11.2010

Radno mesto

Da li imam zakonsko pravo da tražim da budem raspoređena na radno mesto za koje imam rešenje?

Ukoliko imate rešenje imate zakonsko pravo da budete raspoređeni na radno mesto po osnovu rešenja.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 25.11.2010

Otkaz kao tehnološki višak

Dobila sam otkaz u firmi kao tehnoloski visak, pa me interesuje na koji nacin se obracunava isplata otpremnine. Da li ide trecina neto zarade ili trecina bruto zarade?Takodje me interesuje da li postoje kriterijumi za odabir ljudi koji ce biti otpusteni kao tehnoloski visak. Hvala

Kod obračuna otpremnine uzima se bruto zarada. Poslodavac bi morao da ime kriterijume na osnovu kojih su određeni radnici dobili otkaz. U eventualnom sudskom sporu poslodavac bi bio dužan da dostavi kriterijume.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 24.11.2010

Probni rad

Ako sam bio na ugovoru o radu na neodređeno vreme uz probni rad od šest meseci a dobio sam otkaz zbog ne pokazivanja stručne sposobnosti u prvih 15 dana rada da li je poslodavac bio obavezan da me obavesti pismeno pre otkaza i ako je koji je pravni lek?

Poslodavac nije bio u obavezi da vas pismeno obavesti o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu. Ukoliko smatrate da je rešenje kojim vam se otkazuje ugovor o radu nezakonito možete podneti tužbu sudu.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 24.11.2010
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.