Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zatvorili su firmu u kojoj sam radila 4god. Za to vreme sam bila na porodiljskom. Vlasnik mi je poslao obavestenje o zatvaranju lokala i promena sediste firme ponudili su mi radno mesto u drugom gradu. Ali ne moguce je otici i raditi tamo. Sta raditi? Da li imam pravo na nadoknadu?
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.…
Poštovani, pre pet godina sam potpisao aneks ugovora, tek sada sam saznao da je nezakonit,promenjeno mi je zvanje iz ugovora, a nema ni nikakvo objašnjenje. Da li je sudski oboriv?
Poštovani,
S obzirom da nemamo uvid u Vaš aneks ne možemo dati odgovor da li je zakonit ili ne. Ukoliko smatrate da je nezakonit možete se obratiti inspekciji rada ili podneti tružbu nadležnom sudu.
dobar dan jedno pitanje radio sam u firmi vertikala navodno prijavljen za stalno de mogu izvuci papir koji mi treba da sam bio zaposlen traze mi dokaz da ga tuzim hvala
Poštovani,
Ukoliko nemate ugovor o radu možete da odete u PIO fond i da tražite podatke o radnom stažu.
Od 1.9 sam na trudničkom bolovanju Moje pitanje je da pi tokom bolovanja i porodiljkog kasnije može se promenuti ugovor sa odredjeno na neodredjeno ????
Poštovani,
Može se izvršiti izmena ugovora dok ste na bolovanju.
Postovani, radila sam 6 godina kod jednog poslodavca kao stalni radnik sa ugovorom na neodredjeno.Nakon 6 godina dala sam otkaz jer sam zelela da promenim posao. Sticajem okolnosti desilo se da sam se nakon 11 meseci vratila u firmu gde sam bila stalni radnik. Kada sam prilikom povratka potpisala ugovor videla sam da je na neodredjeno, ali ispod pise da sam na probnom radu 6 meseci. Interesuje…
Poštovani,
Poslodavac sa zaposlenim zasniva radni odnos na neodređeno vreme sa probnim radom koji može da traje najduže 6 meseci. Probni rad nije uslov za zasnivanje radnog odnosa već je radni odnos uslovljen pokazanim rezultatima rada zaposlenog odnosno njegovim stručnim i radnim sposobnostima za rad na određenim poslovima. Ukoliko zaposleni u toku trajanja…
postovani zanima me ako sam na bolovanju da li mogu da mi raskinu ugovor ,jel ugovor dobijam na par meseci,1,2,3 sve zavisi? ali ugovor nikada ne stigne na vreme nego koji mesec kasnije i sada mene zanima posto Mozda moram da idem na neko lecenje ,a necu znati na koliko sam dobio novi ugovor ,zanima me kako mogu da proverim na koliko sam dobio novi ugovor jel ugovori kasne ,jel postoji negde gde…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vas obavesti o produženju ugovora o radu kao i da Vam dostavi novi ugovor na potpis po isteku prethodnog. Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu a on je dužan da Vam da sve informacije vezane za novi ugovor kao i primerak istog.
Postovani, imam resenje na neodredjeno u skoli na mjesto asistenta u nastavi. Rjesenje je sa srednjom skolom. Ja imam sedmi stepen. Da li je poslodavac tj skola duzna da mi nadje posao sa srednjom skolom u ustanovi ili sa fakultetom koji imam zavrsen. Postoji slobodno radno mjesto sa fakultetom pa vas zato pitam.
Poštovani,
Ukoliko ste zasnovali radni odnos sa srednjom stručnom spremom pa ste u međuvremenu stekli visoku stručnu spremu, poslodavac nije u obavezi da Vas premesti na drugo radno mesto.
Postovani, dobila sam ponudu za posao , u pitanju je posao spikera u informativnom centru. Poslodavac zahteva da se obavi obuka u trajanju od mesec dana i da moram sama platiti tu obuku u iznosu od 100€. Da li je ovo standardna praksa pri zaposljavanju?
Poštovani,
Zakon o radu ne reguliše pitanje obuke odnosno pripreme za neki posao. Poslodavac je postavio uslove koje Vi bi trebali da ispunite. Pri tome, Zakon ne reguliše čija je obaveza plaćanje obuke. Ukoliko bi se radilo o probnom radu, poslodavac je u obavezi da plati probni rad.
Da li direktor zdravstvene ustanove ima pravo da na osnovu neformalne žalbe pacijenta za navodnu povredu radne obaveze: 1. sazove kolegijum službe na kojoj trazi od drugih zdravstvenih radnika da se izjasne o težini povrede radne obaveze (lakša, srednja, teža), kao i da obrazlože kako bi oni postupili pod takvim okolnostima i 2. sankcioniše “optuženog” radnika (konkretno promenom radnog mesta i…
Poštovani,
Odredbom čl. 179 Zakona o radu je predviđeno da poslodavac može otkazati ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom učini povredu radne obaveze ako nesavesno ili nemarno izvršava radne obaveze, zloupotrebi položaj ili prekorači ovlašćenja, necelishodno i neodgovorno koristi sredstva rada, ne koristi ili nenamenski koristi obezbeđena…
Poštovani,16.08. mi je poslato poštom od poslodavca ponuda za aneks,i aneks ugovora,primila sam ga 17.08.,Zavodni na dokumentu je 14.08. u aneksu mi smanjuju kojeficijent od za obracun plate ,finansijski sa 76000 na 61000 i to da pocinje da se primenjuje od 14.08.Ja cu svakako proveriti osnov za smanjenje ali me prvenstveno interesuje da li postoji zakonski rok ili obavestenje da ce u narednom…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora): radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i drugih primanja zaposlenog koji su sadržani u ugovoru o radu. S obzirom da poslodavac odnosno nadležni organ kod poslodavca odlučuje o umanjenju…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].