Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zaposlena je dobila rješenje Centra za socijalni rad kojim joj je odobren rad sa polovinom punog radnog vremena(ima kćerku sa dijabetesom). Da li treba da odradim aneks postojećeg ugovora o radu na sada polovinu punog radnog vremena na osnovu pomenutog rješenja CZSR, da donesem samo rješenje na osnovu rješenja CZSR ili da ništa od toga ne radim? Hvala!
Poštovani,
S obzirom da je došlo do izmene radnog vremena, savetujemo Vam da sačinite aneks ugovora o radu.
Poštovani, zanima me da mi odgovorite na par pitanja. Elem, moj suprug je zaposlen kod privatnika na obavljanju gipsarakih radova, rugips itd. Em sto nije prijavljen, tj od 12 meseci bude prijavljen 15 dana, mesec, dva, zavisi. Druga stvar retko kada je u svom gradu, uglavnom se putuje po Srbiji. Inače radi za dnevnicu. Počeli su i terenski poslovi kada je odsutan od kuće po 6 dana, tj celu nedelju.…
Poštovani,
Obaveza poslodavca je da zaključi ugovor o radu, prijavi zaposlenog i da mu plaća zaradu i doprinose kao i rad na terenu. U skladu sa navednim, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Molim Vas za brz odgovor jer "gori pod nogama". Da li postoji zakonski rok koji određuje vremenski period za koji bi osoba trebalo da potpiše novi ugovor koji je dobila od potencijalnog novog poslodavca? Da li je moguće (nakon potpisivanja istog) u toku otkaznog roka sa trenutnog posla, predomisliti se u vezi sa ugovorom i otkazati ga? Da li u tom slučaju postoje neke posledice po potencijalnog…
Poštovani,
Zakon o radu ne propisuje rok u kome je zaposleni dužan da produži ugovor. Prema Zakonu o radu, ako zaposleni ne stupi na rad danom utvrđenim ugovorom o radu, smatra se da nije zasnovao radni odnos. Dakle, možete obavestiti poslodavca da ste se predomislili i nećete imati posledice.
Poštovani, Imam zdravstvene probleme zbog neadekvatnih radnih uslova, sta bi trebalo da uradim ili kome da se obratim i sta bi trebalo da prilozim poslodavcu od dokumentacije kako bih dobila premestaj na drugo radno mesto? Hvala unapred.
Poštovani,
Zaposlenom- osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na drugom odgovarajućem poslu puno…
Pitanje je jednostavno ja sam osoba sa invalidatetom, nagluva sam preporuci sam pocela da radim kao maserka imam obuke sa sertifikata, pre toga sam radila u salonu nije me ni prijavila niti sam dobila ugovor o radu nego me prijavila kao spremacicu privremeni povremeni posao u smislu da pokriva inspekciju da ja radim na crno to je dovelo mi u situaciji da sam zamolila da do mesec dana da me prijavi…
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac nije prijavio i niste potpisali ugovor o radu, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, radim u Gerontološkom centru Zrenjanin.Počela sam da radim kao negovateljica zatim sam posle dve godine prebačena na mestu Blagajnika, već 14 god. sam Blagajnik.Direktorka mi je 06.06.2023god. dala Aneks ugovor na mesto negovateljice bez obrazloženja i navođenja razloga.Na moje mesto je dovela svoju drugaricu i sistematizaciju promenula u tajnosti. Molim Vas za savet. Hvala
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. U slučaju da Vas poslodavac premesti na radno mesto koje nije…
Poštovani, Radim u EPS-u kao elektro inženjer i poslodavac me je obavestio bez prethodnih konsultacija da mi je stigao aneks ugovora za drugo radno mesto, koje mi inače ne odgovara o čemu sam se izjasnio u neformalnom razgovoru. Kada sam otišao da preuzmem aneks ugovora dostavljeno mi je samo obaveštenje o promeni radnog mesta ali primerak aneksa ugovora o radu mi nisu uručili sa obrazloženjem…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od osam radnih dana i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem aneksa ugovora. Dakle, imate pravo da…
Na bolovanju sam. Direktorka me je pozvala da mi saopsi da sam dobila premeštaj kad završim bolovanje. U Delhaize kompaniji za sve se nudi ponuda koju potpises ili ne što u ovom slučaju nije urađeno. Da li bilo ko ima pravo da me zove dok sam na potpuno regularan način na bolovanju i saopšti da sam Premeštena? Hvala unapred
Poštovani,
Da bi Vas poslodavac premestio na drugo radno mesto potrebno je da Vam ponudi aneks ugovora o radu. Može poslodavac da Vas obavesti dok ste na bolovanju ali u obavezi je da ispoštuje zakonsku proceduru.
Da li poslodavac može u ugovoru o radu da promeni stručnu spremu zaposlenog i da li je po zakonu o radu poslodavac dužan da platu određuje na osnovu stručne spreme?
Poštovani,
Radna mesta za koje se zahteva viši stepen stručne spreme bolje su plaćena s obzirom da su uslovi za obavljanje posla složeniji. Poslodavac može da izvrši promenu ugovora o radu aneksom ugovora o radu.
Zdravo radim u firmi kao nk.radnik to mi se vodi u ugovoru a imam treći stepen srednje mašinške škole kopiju diplome i uverenje diplomskog rada sam predao pre nego što sam se zaposlio koja su moja jer nemam bodove na kvalifikaciju dali je to zakonito .
Poštovani,
Vi ste potpisali ugovor o radu za radno mesto za koje se zahteva nk radnik. Nije poslodavac u obavezi da pravi aneks ugovora shodno Vašim naknadno stečenim kvalifikacijama.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.