Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, nalazim se u malo čudnoj situaciji. Poslodavac nije potpisao sa mnom ugovor o radu prilikom zasnivanja radnog odnosa iako mi je redovno isplacivao dogovorenu zaradu.Posle 3 meseca rada, dala sam otkaz od strane zaposlenog ali poslodavac kaže da ne mogu da dam otkaz jer nema potpisanog ugovora o radu i pri tome me lažno optužuje da sam ja bila ta koja nije htela da potpiše ugovor što…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. Osim toga, ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos…
Poštovani U firmi radim skoro 2 godine, zaposlena sam na određeno vreme, više puta potpisala aneks ugovor na 3, 6 meseci. Prethodnim radnicima kada je istekao ugovor posle 2 godine dali su im da potpišu prekid rada pa da potpišu novi ugovor na neodredjeno vreme. Meni je najavljeno da sad nece tako biti nego cu dobiti aneks ugovor na neodredjeno vreme. Interesuje me koja je razlika u tome?
Poštovani,
Svejedno je na koji način će poslodavac da konstatuje promenu radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme. To može da učini aneksom a može i novim ugovorom o radu.
Dobar dan, mene zanima, prestao mi je da vazi ugovor u firmi. Ja sada zelim da predjem u drugu firmu da radim, ali me zanima da li kojim slucajem poslodavac iz stare firme moze da produzi ugovor bez mog potpisa? Znam da je to nije realno. Ali moram da pitam, posto mi je za drugu firmu pripremljen ugovor, nzm jel smem da ga potpisem.
Poštovani,
Savetujemo Vam da obavestite sadašnjeg poslodavca da ne želite da Vam produži radni odnos. Nakon toga, možete da potpišete ugovor o radu sa drugim poslodavcem.
Poštovani, zaposlena sam u Opštinskoj upravi već 10 godina, 2018. godine postala sam rukovodilac Odeljenja sa zvanjem samostalni savetnik. Kada sam se vratila sa porodiljskog bolovanja, poslovi Odeljenja su ukinuti a poslovi preneti u nadleznost javnog preduzeća. Pored poslova rukovodioca odeljenja, radila sam poslove sluzbenika za javne nabavke, kao i poslove pruzanja besplatne pravne pomoci.…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik sindikata čiji je zaposleni član ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom. Rok za pokretanje spora jeste 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu prava.…
Poštovani, Da li su poslodavci u obavezi da menjaju tj aneksiraju Ugovore o radu za sve zaposlene koji primaju minimalnu zaradu obzirom da se minimalna zarada menja od 1 januara 2023.godine? Da li je dovoljno da se ne aneksiraju ukoliko je Ugovorom o radu predviđeno u nekim od stavova da se ne može isplaćivati zarada manja od minimalne?
Poštovani,
Visina minimalne zarade propisana je odlukom socijalno- ekonomskog saveta na nivou Republike. Ukoliko ugovor o radu sadrži odredbu da zarada ne može biti niža od minimalne, smatramo da nije potrebno aneksirati ugovore.
Poštovani, radim u držabnoj firmi već nekoliko godina na neodređeno vreme. Želim da pređem u drugu isto državnu firmu na isto radno mesto jer mi se ne isplati da putujem. Da li postoji sporazumni prelazak tj da ne dajem otkaz već da mi se ugovor prebaci u drugu ustanovu? Hvala.
Poštovani,
Prema Zakonu o javnim službama, zaposleni na neodređeno vreme može biti preuzet bez konkursa kod drugog poslodavca u okviru delatnosti iste javne službe na odgovarajuće radno mesto (odgovarajuće radno mesto jeste ono čiji se poslovi rade u istom stepenu i vrsti stručne spreme, odnosno obrazovanja kao i poslovi…
Radim u domu za decu i lica ometena u razvoju. 10 godina sam radio kao radnik obezbedjenja. Premeste sam na radno mesto veseraja bez ikakvog objasnjenaj. Sada radim u veseraju vec skoro 4 god. A na mom mestu u portirnici rade radnici koji su primljeni pre od prilike dve godine i dobri su prijatelji sa direktorom. Zanima me da li direktor ustanove ima pravo da me premesti sa radnog mesta gde sam…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Prema ovom što ste naveli, smatramo da premeštaj od strane poslodavca…
Postovani, Usled menjanja organizacije unutar kompanije, smanjuje se broj rukovodecih radnika i da ce nakon nove godine to stupiti na snagu. Usmeno je iskomunicirano da idem na poziciju nize i samim tim za nizu zaradu. RAdi o kompaniji sa vecim brojem radnika, samo na par radnika ce uticati te promene. Kao razlog je navedeno da imam losije rezultate od ostalih. Po svim dokumentima i izvestajima…
Poštovani,
Prema Zakona o radu, poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom…
Radim na odredjeno i potpisala sam prvi ugovor na mesec dana od 3.11 do 3.12 . Posto nisam jos uvek dobila ni aneks ugovora niti novi ugovor( danas je 3.12) da li to znaci da iako sam na rasporedu da mogu da se ne pojavim na poslu?
Poštovani,
Zaposleni ostvaruje prava i obaveze iz radnog odnosa danom stupanja na rad. Ako zaposleni ne stupi na rad danom utvrđenim ugovorom o radu, smatra se da nije zasnovao radni odnos, osim ako je sprečen da stupi na rad iz opravdanih razloga ili ako se poslodavac i zaposleni drukčije dogovore.
Poštovani, Već 12 godina radim na benzinskoj pumpi kao radnik tocilac-kasir. U aprilu 2022g mi je zbog bolesti amputirana stopalo, i još sam na bolovanju jel lečenje nije završeno. Zanima me koja su moja prava kada završim lečenje, tj. Kada dobijem protezu,s obzirom da više neću moći da radim ovaj posao zbog invaliditeta od 35%. Hvala i pozdrav
Poštovani,
Zaposlenom- osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.