Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zaposlen sam u firmi vec 2 godine, krajem meseca vlasnik firme zatvara tu,i otvara novu sa drugim imenom,na istom mestu,iste delatnosti, pa me interesuje da li aneksom ugovorom mozemo uradi premestaj,s obzirom da je delatnost ista,kao i ista lokacija,samo se menja ime firme? tj da ne radimo sporazumni raskid ugovora radi gubitka prava na pomoc od biroa usled nekog tehniloskog viska,ispravite…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac menja samo naziv firme ta promena se može izvršiti aneksom. Međutim ukoliko poslodavac zatvara jednu firmu i otvara drugu onda nije moguće aneksom ugovora vršiti promenu. U tom slučaju može doći do prestanka radnog odnosa u prethodnoj firmi zbog prestanka rada poslodavca. Nakon toga, poslodavac zaključuje novi ugovor o radu sa…
Poštovani, šta raditi u slučaju da poslodavac ne želi da da ugovor o radu? Hvala.
Poštovani,
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu zaključuju zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad,…
Поштовани, послодавац је повећао плате свима, али није дозволио анекс, иако у уговору од раду пише да се промене решавају анексом. После пола године је пристао на доношење анекса за запослене са старим датумом. Да ли је неопходно и за повећање плате дати писмено обавештење запосленима о разлозима за анекс на које би запослени морали да се изјасен у року од 8 дана? Хвала пуно.
Poštovani,
Poslodavac jeste u obavezi da ponudi aneks ugovora o radu ukoliko vrši izmenu ugovora. U svakom slučaju ne može doneti aneks ugovora o radu sa ranijim datumom.
Postovani,radim u Vojsci kao profesionalni vojnik 19 godina. Imao sam infarkt u maju mesecu. Ugradjena su mi dva stenta. Sad sam se vratio i nastavljam da radim. Ugovor mi je validan do sledece godine 26 avgusta. Zanima me hocu li moci da produzim ugovor tj da ostanem da radim u vojsci po ugovoru. Jer neznam kakvi su pravilnici o zdravstvu. Hvala
Poštovani,
Da li će Vamn biti produžen ugovor zavisi od potreba poslodavca.
Pozdrav svima, do skoro sam primao penziju od pokojnog oca. 1.vog septembra sam prijavljen u novoj firmi i kako to ide, izgubis pravo za penziju i kreces da primas platu od firme. Danas mi se desilo da sam primio penziju za septembar mesec iz pio fona. Moje pitanje je, da li je mozda moguce da su se iz pio fonda zeznuli i nisu znali da sam prijavljen i poslali penziju za septembar mesec, ili sam…
Poštovani,
Ako korisnik porodične penzije zasnuje radni odnos ili otpočne da se bavi samostalnom, odnosnom poljoprivrednom delatnošću, isplata porodične penzije se obustavlja sa danom od kada je zasnovao radni odnos odnosno otpočeo obavljanje delatnosti. Ukoliko tu činjenicu ne prijavi korisnik, Fond će tu činjenicu saznati na osnovu…
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da zaposlenom odjednom, dakle, bez ikakvih ranijih uputstava, smernica, opomena koje se odnose na kvalitet rada zaposlenog ( samo pohvale), promeni radnu poziciju iz više u nižu i smanji platu? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Dakle, poslodavac može da Vas premesti na drugu poziciju ali pod…
Postovanje, nakon povratka sa bolovanja od poslodavca je dobijen podatak da je na radno mesto radnika koji je bio na bolovanju primljeno drugo lice, iako je prethodni radnik imao ugovor na neodredjeno. U pitanju je rostiljnica. Sad radniku po povratku sa bolovanja nude ugovor u drugoj firmi gde je drugi poslodavac ( ali su srodnici) i drugo mesto rada. Da li to moze poslodavac da uradi i koje su…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca. Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup…
POŠTOVANI INTERESUJE ME DA LI INVALIDSKI PENZIONER MOŽE POTPISATI UGOVOR O PRIVREMENIM I POVREMENIM POSLOVIMA I DA LI DOBRO REZONUJEM DA TO NIJE UGOVOR O RADU? HVALA PUNO
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima podrazumeva rad van radnog odnosa a ugovorom o radu se zasniva radni odnos. Prema propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, invalidski penzioner ne može da zasnuje radni odnos i da istovremeno nastavi da koristi pravo na invalidsku penziju, jer zasnivanjem radnog odnosa prestaju da postoje…
Molim pomoć. Na pretposlednjem poslu koji sam radio doživeo sam moždani udar pa sam posle 6 meseci bolovanja dobio i otkaz. To je bilo 2006.Penzionisan sam pre 10 godina i penzija mi je mizerna jer su mi neki poslodavci držali radnu knjižicu pro forme radi. Mogu li bilo na koji način da radim a da ne prestanem da dobijam ovu bedu od penzije. Imam 48 godina ali sam mladolik,održavan se u formi i…
Poštovani,
Ukoliko ste u invalidskoj penziji smatramo da možete biti radno angažovani po osnovu nekog ugovora van radnog odnosa. Dakle, ne možete biti u radnom odnosu i imati zaključen ugovor o radu.
Radim vec 20 dana u jednoj firmi i nisu mi dali da potpisem ugovor jos uvek, a tvrde da su me prijavili da li to mogu tako i gde mogu da proverim ? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu zaključuju zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. Ugovor o radu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].