Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li direktor zdravstvene ustanove ima pravo da na osnovu neformalne žalbe pacijenta za navodnu povredu radne obaveze: 1. sazove kolegijum službe na kojoj trazi od drugih zdravstvenih radnika da se izjasne o težini povrede radne obaveze (lakša, srednja, teža), kao i da obrazlože kako bi oni postupili pod takvim okolnostima i 2. sankcioniše “optuženog” radnika (konkretno promenom radnog mesta i…
Poštovani,
Odredbom čl. 179 Zakona o radu je predviđeno da poslodavac može otkazati ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom učini povredu radne obaveze ako nesavesno ili nemarno izvršava radne obaveze, zloupotrebi položaj ili prekorači ovlašćenja, necelishodno i neodgovorno koristi sredstva rada, ne koristi ili nenamenski koristi obezbeđena…
Poštovani,16.08. mi je poslato poštom od poslodavca ponuda za aneks,i aneks ugovora,primila sam ga 17.08.,Zavodni na dokumentu je 14.08. u aneksu mi smanjuju kojeficijent od za obracun plate ,finansijski sa 76000 na 61000 i to da pocinje da se primenjuje od 14.08.Ja cu svakako proveriti osnov za smanjenje ali me prvenstveno interesuje da li postoji zakonski rok ili obavestenje da ce u narednom…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora): radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i drugih primanja zaposlenog koji su sadržani u ugovoru o radu. S obzirom da poslodavac odnosno nadležni organ kod poslodavca odlučuje o umanjenju…
Postovani, Molio bih za pomoc vezano za obavljanje povremenih poslova. Radim na poziciji Business development manager assistent i kompanija za koju radim zeli da me povremeno koristi za poziciju vozaca teretnim vozilom b kategorije za rad u drugoj kompaniji gde su teretna vozila te kompanije u njihovom vlasnistvu. Mogu li ja sa trenutnim ugovorom i pozicijom raditi posao vozaca teretnim vozilom…
Poštovani,
Potrebno je da poslodavac aneksom ugovora o radu regluliše navedene izmene. Smatramo da ne može da Vam daje nova zaduženja ukoliko to ne reguliše novim ugovorom ili aneksom.
Добро вече и свако добро,једно питање и помоћ Конкурисао сам у једној фирми која се налази у Параћину,а ја сам из Сремске Митровице,пријављен у њој.Планирам да се преселим у Параћин због брачног статуса.Да ли то представља проблем пошто ми у CV-у пише место и адреса у Сремској Митровици и као да решим ако то представља проблем
Poštovani,
Prilikom potpisivanja ugovora o radu potrebno je da poslodavcu date tačnu adresu prebivališta. To što Vam trenutno u CV piše sadašnja adresa ne može da predstavlja problem. Ukoliko potpišete ugovor pa se naknadno preselite, potrebno je da poslodavca obavestite o novoj adresi.
Postovani, ako ja dam otkaz posto prelazim u drugu firmu, a u ugovoru stoji da se odradjuje otkazni rok 30 dana,da li mogu da otvorim bolovanje za taj otkazni rok? Kako bih ranije presla u drugu firmu? Da li ima nekih zackoljica ili je to pravno odobreno? Da li bih za vreme bolovanje mogla da predjem na novo radno mesto? Hvala
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka zaposleni može biti na bolovanju. Možete da potpišete ugovor sa novim poslodavcem ali da stupite na rad tek nakon prestanka otkaznog roka kod prethodnog poslodavca.
Postovani, trenutno koristim odsustvo radi nege deteta, beba ima navrsenih 3 meseca. Da li je imam pravo na premestaj na drugo radno mesto kod istog poslodavca bez da privremeno prekinem bolovanje ili je prekid neophodan radi potpisivanja ugovora za novo radno mesto? I ako je neophodno prekinuti, koliko prekid mora trajati i da li je moguce nastaviti odsustvo posle prekida? Hvala unapred
Poštovani,
Možete biti premešteni na drugo radno mesto bez obaveze da prekidate odsustvo radi nege deteta.
Potpisao sam predugovor i rekli su i meni i ostalim kandidatima da sačekamo i da će mo biti pozvani kada počinjemo da radimo pošto proširuju proizvodju.Da li je to u redu? Hvala.
Poštovani,
Kao što smo vec napisali, Zakon o radu ne poznaje pojam "predugovora o radu" pa nam nije jasno sta predstavlja predugovor koji ste Vi potpisali. Predugovor je institut obligacionog prava a na radne odnose se primenjuje Zakon o radu. Poslodavac ima mogućnost da zaključi ugovor o radu sa probnim radom. Probni rad može da…
Poštovani, zapošljena sam na neodređeno vreme kao invalid (1. stepen). Da li u govoru o radu treba da bude naznačeno ili na bilo koji način istaknuto da sam osoba sa invaliditetom. Poslodavac koristi olakšice u plaćanju doprinosa za mene. Pozdrav
Poštovani,
Ugovor o radu ne mora da sadrži podatke o zdravstvenom stanju zaposlenog.
Nedavno sam potpisao predugovor u jednoj firmi i zanima me sta konkretno znaci potpisati predugovor? Hvala unapred
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje pojam "predugovor" o radu. Postoji samo ugovor o radu na određeno ili neodređeno vreme. U skladu sa navedenim, nije nam jasno šta predstavlja predugovor koji ste potpisali.
Poštovani, Radim u telekomunikacionom preduzeću, ali ne na poslovima prodaje usluga. Da li poslodavac može da mi postavlja mesečne targete za prodaju usluga, kao i da traži neevidentiran rad tokom slobodnih dana radi prodaje usluga? Napominjem da radim potpuno druge stvari, da prodaja usluga nije u opisu mog radnog mesta i da se procena moje radne uspešnosti vrši na osnovu drugih ciljeva. Hvala…
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da obavlja samo one poslove za koje je zaključio ugovor o radu. Ono što ne spada u opis Vašeg posla niste u obavezi da radite.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.