Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani , Poslodavac upućuje zaposlenog radnika na neodređeno vreme u Sloveniju na poslove u trajanju od 50 radnih dana .Po završetku posla zaposleni se vraća na svoje radno mesto u SRBIJI. Da li mu je potrebna RADNA DOZVOLA , ZA VREME PROVEDENO U SLOVENIJI , I da li zarada se iplaćuje kod poslodavca
Poštovani,
Nismo upoznati sa propisima iz oblasti rada u Sloveniji ali smatramo da Vam treba radna dozvola. Ukoliko Vas poslodavac upućuje kod drugog poslodavca u Sloveniji onda po pravilu drugi poslodavac isplaćuje zaradu. Dakle, važi ono što je regulisano Vašim ugovorom o radu.
Poštovani, Koliko znam, u slučaju promene uslova rada, prema našem Zakonu o radu, poslodavac je dužan da dostavi zaposlenom Aneks Ugovora o radu i ostala potrebna relevantna obaveštenja uz rok od minimum 8 dana u okviru koga zaposleni treba da se izjasni o ponuđenom Aneksu. Da li to znači da datum od kada ponuđeni Aneks proizvodi pravno dejstvo (effective date), a koji je naznačen u Aneksu, mora…
Poštovani,
Zaposlenom teče rok od 8 dana od dana prijema ponude za zaključenje aneksa. Aneks ugovora o radu ne može se primenjivati unazad već samo za ubuduće. Članom 171. stav 1. tačka 5) Zakona propisano je da poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka,…
Pocela sam da radim i sef mi je rekao da ce me prijaviti od sutra, a kada sam ga pitala za ugovor kada cu potpisati on je rekao da je ugivor manje vise bitan i da je bitnije da sam prijavljena. Da li je okej da ne potpisem uvovor i sta raditi u toj situaciji?
Poštovani,
Radni odnos se zasniva ugovorom o radu i ugovor se smatra zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Poslodavac je u obavezi da Vas prijavi na obavezno socijalno osiguranje i da Vam da primerak ugovora. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Zanima me da li zaposleni sa punim radnim vremenom, može zaključiti Ugovor o dopunskom radu sa istim poslodavcem?
Poštovani,
Zaposleni ne može biti angažovan po osnovu ugovora o radu i po osnovu ugovora o dopunskom radu kod istog poslodavca.
Pozdrav da li mogu dobiti pravni savet od vas? Pre godinu ipo dana sam poceo da radim u jednoj firmi koja se bavi obradom materijala i zavarivanjem, uslov je bio da kod njih u firmi prodjem obuku od 6 meseci iako sam delimicno bio obucen. Potpisao sam ugovor koji nije overen kod notara kojim se obavezujem da cu ostati u istoj 3 godine a ako napustim duzan sam da platim 5000 eu.
Poštovani,
Nije potrebno da ugovor bude overen da bi proizvodio pravno dejstvo. Ukoliko ste potpisali takav ugovor o radu smatramo da ste u obavezi da ga ispoštujete.
Postovani, radim u jednoj inostranoj firmi vise od 3 godine. Poceo sam kao junior a posle godinu dana dosao do pozicije seniora. Od tog dana konstantno mi se dodaje posao koji rade kolege koje se nalaze na dve pozicije vise od mene (strateski). Pre godinu dana sam bio na 50/50% da bih pre nekih 4 meseca u potpunosti preuzeo posao strateskog. Posao koji sam obavljao je predat novom kolegi. Da li…
Poštovani,
Niste u obavezi da obavljate poslove koji nisu u opisu Vašeg radnog mesta. Ukoliko Vas poslodavac premesti na drugo radno mesto ili Vam prošiti obim posla, u obavezi je da tu promenu konstatuje aneksom ugovora o radu. Dakle, ovo što ste naveli nije u skladu sa zakonom pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada.
Postovanje. Radnik sam u smeni u EPS-u. Radim izmedju 12 i 13 smena mesecno po 12 sati na radnom mestu gde je kontinuirani proces rada. Interesuje me ukoliko mi ne dodje smena, da li ja smem da napustim radno mesto jer sam ja odradio mojih 12 sati, bez obzira sto mi nije dosla zamena?
Poštovani,
Ukoliko je Vašim ugovorom o radu predviđeno kao radna obaveza da ne možete da napustite radno mesto dok ne dođe zamena zbog prirode delatnosti i procesa rada, onda ne biste smeli da napustite radno mesto.
Postovani, da li moze da se potpise ugovor o radnom odnosu ukoliko je u toku otkazni rok u prethodnoj firmi? Pozdrav
Poštovani,
Možete da potpišete ugovor sa drugim poslodavcem dok traje otkazni rok.
Poštovani.. Dobio sam novi aneks ugovora o radu gde mi se smanjuje zarada a pritom obavljam iste poslove i imam iste obaveze kao i do sada. Zaposlen sam u kompaniji već 4 godine i vec dve godine imam ugovor na neodređeno vreme. Zanima me da li je umanjenje zarade po zakonu ? Aneks ugovora moram d apotpisem u roku od 5 dana
Poštovani,
Pitanje je iz kog razloga je poslodavac umanjio Vašu zaradu pa Vam ne možemo odgovoriti da li je to u skladu sa zakonom. Savetujemo Vam da potpištete aneks ugovora o radu kako ne biste dobili otkaz. U tom slučaju takođe, možete da osporavate njegovu zakonitost pred nadležnim sudom. Savetujemo Vam da angažujete advokata i razmotrite mogućnost podnošenja…
Postovani imam pitanje ,od poslodavca sam dobila otkaz koji se bio usmeni bez ikakvog ranijeg upozorenja, i tom prilikom mi je ponudjeno da potpisem sporazumni prekid radnog odnosa koji sam ja odbila da potpisem, posto ja nisam dala otkaz vec sam ga dobila. U nszs su me savetovali da ne potpisujem sporazumni raskid vec da mi napisu da ne ispunjavam radne zadatke kako bi ostvarila pravo na biro…
Poštovani,
Potrebno je da Vam poslodavac otkaže ugovor o radu da biste ostvarili pravo na novčanu naknadu. Poslodavac to svakako ne može da učini usmenim putem. Dobro je što niste pristali na sporazumni raskid radnog odnosa jer poslodavac očigledno, u Vašem slučaju, nema razlog da Vam otkaže ugovor o radu. Jedino Vam ostaje da sačekate otkaz od strane poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].