Pravnik odgovara

U slučaju da je potpisan Ugovor o radu na neodređeno vreme sa probnim radom od šest meseci da li je poslodavac dužan da obavesti radnika pre otkaza da nema odgovarajuće radne i stručne sposobnosti pismenim putem? Naime zaposlena je bila zaposlena u predstavništvu koje je prestalo da radi, a osnovano je preduzeće od istih osnivača u kojem su potpisani novi ugovori o radu. Zaposlena je u predstavništvu obavljala isti posao prethodne dve godine gde je posao direktora predstavništva obavljala ista osoba kao i u tek osnovanom preduzeću.

Nakon moje prijave Inspekciji rada i uvidom dokumentaciju kod poslodavca na molbu poslodavca da će ispuniti sve moje navode u prijavi samo da povučem prijavu iz postupka s obzirom da je svestan kolike su propisane kazne za ove vrste prekršaja ja sam povukao prijavu iz daljnjeg postupka. S obzirom da je poslodavac ispunio samo jedan deo iz prijave da li mogu podneti prijavu Inspekciji rada za deo koji nije ispunio a obećao je da će to regulisati u roku od 15 dana.

Da li moze usmenim putem da se u firmi proglasi radna obaveza (rad za vikend), i to samo u jednoj sluzbi a pri tome taj posao koji bi se trebao obavljati totalno drugaciji od redovnih poslova koji se obavaljaju u toku radne nedelje? S obzirom da sam usmeno saopstila da mi je krsna slava (mojih roditelja), i rekla da ne mogu raditi za vikend - da li se mogu zastiti ako mi to bude zamereno??? Hvala. (p.s. napominjem da sam jedina u sluzbi koja je sa VSS, a prinudjena sam da potpisem Aneks ugovora na SSS, i trpim i profesionalno sikaniranje). HVALA unapred. Pozdrav!

Ukoliko je zaključen ugovor na određeno vreme, a poslodavac želi da zaposlenom da otkaz pre isteka roka na koji je ugovor zaključen, da li je potrebno zaposlenom dostavljati upozorenje iz čl.180. zakona o radu i ostavljati mu rok od 5 dana da se izjasni, ili je dovoljno dostaviti zaposlenom rešenje o prestanku radnog odnosa u bilo kom trenutku u toku trajanja ugovora na određeno vreme?

Postovani, nedavno sam Vam pisala. Najavljen mi je otkaz od 30.11.ali nista nisam potpoisala. Direktor zeli da ja odem sama a ne da mi on da otkaz- u prvom slucaju 19.10 me je obavestio da mi angazman traje do 30.11.2010 i ako se ne snadjem sama do tada, probace da mi produzi angazman-izgura jos malo, sta god to znacilo. Posto se ja nisam snasla za drugi posao i posto radim ono sto mi je rekao-zavrsavam zapoceti projekat, danas me je pozvao da kaze kako je nezadovoljan mojim radom za ovih mesec dana otkako mi je rekao da trazim novi posao i da sam izgubila entuzijazam koji sam imala ranije. Rekao mi je da moram da i dalje sirim posao, da trazim nove klijente i da se ponasam kao da nista nije se desilo, jer u protivnom on moze da mi smanji platu, svede je na minimum i sl. do daljnjeg. Ja sam u cudu-pretpostavljam da hoce da izbegne davanje otpremnine jer zna da ja naravno necu da prihvatim 3 x manju platu. Nije mi jasno sta da radim. Svi u firmi znaju da sam "dobila"otkaz jer je dan pre toga drzao sastanak u vezi sa mojom i situacijom mojih kolega. Sta se desava-da li on mene ucenjuje, radi mi mobing ili ima pravo-posto kaze da po zakonu ima pravo da mi smanji platu i verovatno ja tu ne mogu nista? Unapred hvala na odgovoru. Ana