Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Povredio sam nogu i bolovanje je otvoreno 02.08.2008. Na sledeau kontrolu treba da se javim 12.09.2008. Dakle , bolovanje ae trajti du?e od 30 dana. Imam nekoliko pitanja:
1. Koliki iznos od pune plate se odbija za bolovanje koje traje du?e od mesec dana?
2. Nakon prvog meseca, kad poslodavac isplati iznos, koliko dugo se eeka od strane Socijalnog da isplati sledeai iznos?
Shodno Zakonu o zdravstvenom osiguranju visina nakade zarade nakon prvih 30 dana privremene spreeenosti za rad iznosiae 65% od proseene zarada koju je osiguranik ostvario u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spreeenost za rad.Ova sredstva tako?e isplaauje poslodavac kada i ostale zarade, a ista mu se refundiraju. Matiena filijala utvr?uje pravo na naknadu zarade i visinu…
Shodno Zakonu o zdravstvenom osiguranju visina nakade zarade nakon prvih 30 dana privremene spreeenosti za rad iznosiae 65% od proseene zarada koju je osiguranik ostvario u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spreeenost za rad.Ova sredstva tako?e isplaauje poslodavac kada i ostale zarade, a ista mu se refundiraju. Matiena filijala utvr?uje pravo na naknadu zarade i visinu naknade i najkasnije u roku od 30 dana od dana prijema obraeuna prenosi odgovarajuai iznos sredstava na poseban raeun poslodavca.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.09.2008
Aneks ugovora radi utvr?ivanja minimalne zarade
Da li poslodavac mo?e prisiliti zaposlenog da potpi?e aneks ugovora o radu za isplatu minimalne zarade i ako u potpisanom pojedinaenom kolektivnom ugovoru izme?u poslodavca i sindikata nije predv?ena isplata minimalne zarade'da ?
Zakonom je predvi?eno da poslodavac zaposlenom mo?e da ponudi aneks ugovora, koji izme?u ostalog mo?e da se odnosi i na visinu zarade. Uz ponudu za zakljueivanje aneksa ugovora poslodavac je du?an da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude. Zaposleni je du?an da se izjasni o…
Zakonom je predvi?eno da poslodavac zaposlenom mo?e da ponudi aneks ugovora, koji izme?u ostalog mo?e da se odnosi i na visinu zarade. Uz ponudu za zakljueivanje aneksa ugovora poslodavac je du?an da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude. Zaposleni je du?an da se izjasni o ponudi za zakljueivanje aneksa ugovora u roku koji odredi poslodavac, a koji ne mo?e biti kraai od osam radnih dana. Smatra se da je zaposleni odbio ponudu za zakljueivanje aneksa ugovora ako se ne izjasni u datom roku. Ako zaposleni prihvati ponudu za zakljueivanje aneksa ugovora, zadr?ava pravo da pred nadle?nim sudom osporava zakonitost tog ugovora.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 05.09.2008
Obraeun zarade u aportekarskim ustanovama
Koliki je koeficijent za obraeun zarade zamenika direktora apotekarske ustanove ?
Pitanje koje ste postavili uputite nadle?nim obraeunskim slu?bama. Visina koeficijenta zarade nije pitanje koje spada pod teoriju radnog prava.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 05.09.2008
Zarada za vreme slu?enja vojnog roka
Da li se isplaauje zarada zaposlenom koji je na odslu?enju vojnog roka i koji to zakon reguli?e?
Za vreme slu?enja vojnog roka radni odnos miruje, a samim tim ne isplaauje se ni zarada. Shodno Zakonu o radu zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stieu na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, op?tim aktom, odnosno ugovorom o radu drukeije odre?eno, ako odsustvuje sa rada zbog odlaska na odslu?enje, odnosno doslu?enje vojnog roka.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 05.09.2008
Plaaanje prekovremenog rada
Radim u privatnoj firmi gde se radno vreme pon-pet po 9h i svaka subota po 6 sati. U ugovoru koji sam potpisala i nisam dobila primerak za mene stoji da je radno vreme 40 sati nedeljno, a da se prekovremeni rad plaaa 20% vi?e. Eesto se ostaje i du?e od 51 sat nedeljno i to se ne plaaa naknadno niti se vr?i preraspodela radnog vremena. Da li je to legalno i ?ta mo?e da se preduzme da se ovakvo stanje…
Radim u privatnoj firmi gde se radno vreme pon-pet po 9h i svaka subota po 6 sati. U ugovoru koji sam potpisala i nisam dobila primerak za mene stoji da je radno vreme 40 sati nedeljno, a da se prekovremeni rad plaaa 20% vi?e. Eesto se ostaje i du?e od 51 sat nedeljno i to se ne plaaa naknadno niti se vr?i preraspodela radnog vremena. Da li je to legalno i ?ta mo?e da se preduzme da se ovakvo stanje promeni?
S obzirom da je ugovorom o radu koji ste potpisali predvi?eno dodatno plaaanje prekovremenog rada, a kao ?to ste sami rekli ne radi se o preraspodeli radnog vremena, mo?ete da zahtevate isplatu prekovremenog rada sudskim putem, naravno uz prilaganje dokaza o obavljanju istog.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 05.09.2008
odre?ivanje visine zarade
Ako ugovorom o radu nije precizirana visina zarade da li je obaveza poslodavca da obraeun vr?i po pravilniku o radu po koeficientu ukoliko postoji ili mo?e po minimalcu?
Zarada se defini?e u skladu sa op?tim aktom i utvr?uje ugovorom o radu. Ukoliko nije definisana istim, trebala bi da bude obraeunata i odre?ena u skladu sa datim koeficijentom zarade za odre?eno mesto rada, koje ja op?tim aktom utvr?eno. Ukoliko nije, mo?e se isplaaivati minimalna zarada.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 05.09.2008
Izmena visine naknade za porodiljsko odsustvo
Zaposlena sam u firmi na neodre?eno od maja 2005. godine. Porodiljsko sam otvorila krajem 2007. Naknadu za porodiljsko odsustvo sam primala u visini svoje plate, minus 1.800,oo din, ?to je odbitak regresa i toplog obroka. Me?utim, uzev?i izvod iz banke za poslednja tri meseca primanja, primetila sam da je uplata smanjena za dodatnih 1.400,oo dinara. Pozvala sam raeunovodstvo svoje firme, gde su mi…
Zaposlena sam u firmi na neodre?eno od maja 2005. godine. Porodiljsko sam otvorila krajem 2007. Naknadu za porodiljsko odsustvo sam primala u visini svoje plate, minus 1.800,oo din, ?to je odbitak regresa i toplog obroka. Me?utim, uzev?i izvod iz banke za poslednja tri meseca primanja, primetila sam da je uplata smanjena za dodatnih 1.400,oo dinara. Pozvala sam raeunovodstvo svoje firme, gde su mi dali nejasno obja?njenje o smanjenju prihoda na osnovu odbijanja socijalnog da firmi refundira navedeni iznos zbog razlike u stopama rasta zarada. Dakle, stopa rasta zarade na dr?avnom nivou se razlikuje od stope rasta zarade u mojoj firmi (bez obzira ?to je moj dohodak ostao nepromenjen u prethodne dve godine). Kakav je to nesklad izme?u posodavca i socijalnog?
Opravdanje za smanjenje zarade najverovatnije se odnosi na El.11 st. 2 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom koji propisuje :Ako je rast zarade zaposlenog u poslednja tri meseca koja prethode mesecu otpoeinjanja odsustva veai od rasta proseene zarade kod poslodavca u tom periodu, zaposlenom se naknada zarade iz stava 1. ovog elana umanjuje srazmerno razlici izme?u rasta zarade zaposlenog…
Opravdanje za smanjenje zarade najverovatnije se odnosi na El.11 st. 2 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom koji propisuje :Ako je rast zarade zaposlenog u poslednja tri meseca koja prethode mesecu otpoeinjanja odsustva veai od rasta proseene zarade kod poslodavca u tom periodu, zaposlenom se naknada zarade iz stava 1. ovog elana umanjuje srazmerno razlici izme?u rasta zarade zaposlenog i rasta proseene zarade kod poslodavca u poslednja tri meseca koja prethode mesecu otpoeinjanja odsustva .
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 05.09.2008
Isplata regresa
Da li i privatne firme, konkretno DOO moraju isplaaivati regres ?
U skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu zaposleni izme?u ostalog imaju pravo i na regres, koji tako?e isplaeuju i d.o.o.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 05.09.2008
Ugovorena visina zarade
Da li u ugovoru o radu mora stajati i visina plate koja je ugovorena?
Kako au ja na sudu dokazati koliku sam platu dogovorio sa poslodavcem?
Da li je dovoljna pismena ponuda poslata mailom u kojoj me je poslodavac pozvao u svoju firmu i ponudio odre?ene uslove?
Ugovor o radu sadr?i, izme?u ostalog i noveani iznos osnovne zarade i elemente za utvr?ivanje radnog ueinka, naknade zarade, uveaane zarade i druga primanja zaposlenog. Prema ovome, zarada je morala biti definisana istim. Pismena ponuda mo?e da poslu?i kao dokaz, me?utim mora se utvrditi veza izme?u date ponude i Va?eg ugovora o radu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 05.09.2008
Neisplaaivanje zarade
Poeeo sam da radim kod novog poslodavca pre vi?e od tri meseca, jo? uvek nisam primio platu. Da li mogu da tu?im poslodavca? Koliko dugo ovakvi procesi traju?
Imate prava da tu?ite poslodavca. Zarada se isplaauje u rokovima utvr?enim op?tim aktom i ugovorom o radu, najmanje jedanput meseeno, a najkasnije do kraja tekuaeg meseca za prethodni mesec, ?to kod vas nije slueaj. Prema zakonskim odredbama, spor pred nadle?nim sudom pravnosna?no se okoneava u roku od ?est meseci od dana pokretanja spora.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 05.09.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.